在服務(wù)創(chuàng)新中提升團(tuán)組織存在價值

劉艷敏

摘 要 隨著電力企業(yè)的改革與發(fā)展，青工群體的思想觀念在新形勢下愈發(fā)多元化，作為黨的“助手”和“后備軍”的共青團(tuán)組織，如何發(fā)揮作用凝聚人心、創(chuàng)造價值，成為擺在各級共青團(tuán)組織面前的首要任務(wù)。通遼發(fā)電總廠團(tuán)委在工作實踐中，始終著力保持和增強(qiáng)團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，突出團(tuán)組織密切聯(lián)系青工的獨特優(yōu)勢，不斷提高服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成效、服務(wù)青年成長成才能力，在團(tuán)組織建設(shè)與發(fā)展、彰顯價值的道路上，做出了有益的探索和實踐。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新 提升 團(tuán)組織 價值

通遼發(fā)電總廠團(tuán)委圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，不斷增強(qiáng)引導(dǎo)、服務(wù)青工工作的針對性、適用性和實效性，著力為青工搭建成長成才平臺。培養(yǎng)、帶動了一批持續(xù)奮斗、追求夢想的青工，實現(xiàn)了青工能力發(fā)揮和為企業(yè)創(chuàng)造價值最大化、青工職業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人價值最大化。

一、思想引領(lǐng)凝聚人心

政治性是共青團(tuán)的靈魂，是做好青工工作的根本保證。通遼發(fā)電總廠團(tuán)委抓住青工熱愛事業(yè)、富有工作激情的特點和優(yōu)勢，為青工精心準(zhǔn)備“成長套餐”，提升青工思想政治素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力和道德品行。

聆聽紅軍老戰(zhàn)士愛國主義革命傳統(tǒng)教育講座，分享企業(yè)發(fā)展歷史沿革和企業(yè)文化的精彩闡述，參觀廠史館、企業(yè)文化展廳，參加主題團(tuán)日、讀書活動，讓新入職青工在看、聽、做中接受傳統(tǒng)敬業(yè)精神教育，盡快了解企業(yè)，熱愛企業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，調(diào)動想干事的工作激情。定制“名師帶高徒”、拓展訓(xùn)練、技術(shù)比武“菜單式”成長套餐，有效盤活青工成長成才渠道，積極嘗試符合當(dāng)代青工自身特點的培養(yǎng)模式，讓新入職青工順利轉(zhuǎn)變角色，把青工想干事的激情轉(zhuǎn)化為投身實踐的干勁。

選拔優(yōu)秀團(tuán)組織負(fù)責(zé)人、優(yōu)秀青工參加“團(tuán)干部培訓(xùn)班”和“青工體驗營”，增進(jìn)系統(tǒng)行業(yè)認(rèn)知、文化互融，提升凝聚力，提升團(tuán)干部工作能力。

二、當(dāng)好橋梁服務(wù)青工

群眾性是共青團(tuán)的根基，是共青團(tuán)的天然屬性，是做好青工工作的方向。通遼發(fā)電總廠團(tuán)委充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持以青工為主，傾聽青工心聲、回應(yīng)青工關(guān)注的熱點，把青工需求作為工作的立足點，做好青工的培養(yǎng)工作。

通遼發(fā)電總廠熱工分場團(tuán)支部青工在分場的大力支持下，在老師傅的帶領(lǐng)下，利用原有DCS培訓(xùn)設(shè)施和廢棄的設(shè)備，自行研發(fā)了青工熱控教研培訓(xùn)平臺，實現(xiàn)了DCS培訓(xùn)室的全部功能，既節(jié)約了費用，又為培訓(xùn)、比賽、仿真試驗提供了理想場所，也為兄弟單位熱工專業(yè)青工提供了義務(wù)實操培訓(xùn)基地。以青工為主推動全廠10個職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作，全廠參與創(chuàng)新工作室創(chuàng)建人數(shù)為103人，其中青工有58人，占56%。2014年，在43個項目中，青工牽頭負(fù)責(zé)完成15項，為企業(yè)節(jié)約成本30余萬元。

積極引導(dǎo)青工參與社會實踐活動，提升感恩企業(yè)、服務(wù)社會的責(zé)任和意識。在團(tuán)委組織的“映山紅”捐資助學(xué)活動中，全廠職工累計捐款達(dá)4萬余元。

三、技術(shù)創(chuàng)新搭建平臺

先進(jìn)性是共青團(tuán)的旗幟，是做好青工工作的基本方向。動員青工以小、微行動，助推青工科技成果和先進(jìn)工作法的創(chuàng)造與應(yīng)用，釋放在青工中蘊(yùn)藏的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)潛能。

以精益管理、減少浪費為目標(biāo)，在青工中開展“三節(jié)約五小”主題實踐活動，并實施項目管理。活動開展五年來，取得了顯著成效。熱工分場創(chuàng)建了青工創(chuàng)新工作室，為青工搭建了技術(shù)創(chuàng)新平臺和空間。遍布生產(chǎn)現(xiàn)場、班組、培訓(xùn)場地的“小微課堂”，在學(xué)習(xí)技術(shù)、傳播經(jīng)驗中更是發(fā)揮了不可替代的大成效。

多年來，通遼發(fā)電總廠團(tuán)委充分發(fā)揮推動作用，助推青工在成長、成就夢想的道路上勇敢前行。全國勞動模范、央企勞動模范、自治區(qū)金牌工人，這些榜樣的力量更加堅定了青工干事創(chuàng)業(yè)的決心。

四、管團(tuán)治團(tuán)彰顯價值

青年強(qiáng)則企強(qiáng)，做好青年工作事關(guān)職工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)發(fā)展大局。通遼發(fā)電總廠團(tuán)委發(fā)揚(yáng)青工務(wù)求實效、團(tuán)體協(xié)作精神，實施科技興企工程，推進(jìn)青工經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能人才“三支隊伍”建設(shè)，創(chuàng)造良好業(yè)績，助力企業(yè)發(fā)展。

已連續(xù)舉辦五屆的青工成長成才論壇，通過優(yōu)秀青工代表講成長、論奉獻(xiàn)，交流經(jīng)驗，大力營造了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，激勵廣大青工立足崗位鍛煉成才，心與心的交流實現(xiàn)了“引領(lǐng)青工進(jìn)步、激勵青工奉獻(xiàn)”的目的。積極發(fā)掘優(yōu)秀青工做好推優(yōu)入黨和推薦人才任用的“雙推”工作。近年來，已有13名優(yōu)秀青工經(jīng)過團(tuán)組織嚴(yán)格考察、評審，推薦加入黨組織，保質(zhì)保量地為黨組織輸送了新鮮血液。在2015年助理制選聘工作中，有25名青工成功競聘到主任助理、專工助理等職位，占助理總?cè)藬?shù)的89.3%。

2015年榮獲通遼市“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)”先進(jìn)集體、兩度榮獲集團(tuán)公司“青年文明號”殊榮的信息中心，自主研發(fā)的班組建設(shè)管理軟件，在蒙東能源系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行推廣應(yīng)用。

五、結(jié)語

水之不涸，以其有源也；木之不拔，以其有本也。30年的實踐與磨礪，將全國、內(nèi)蒙古自治區(qū)、集團(tuán)公司“五四紅旗團(tuán)委”這些沉甸甸的榮譽(yù)與責(zé)任鐫刻在企業(yè)發(fā)展的史冊上。通遼發(fā)電總廠團(tuán)委將持續(xù)發(fā)揮團(tuán)組織在企業(yè)中的作用，把服務(wù)企業(yè)、培育青年成才作為永恒的主題，在踐行社會主義核心價值觀的征程中，用實打?qū)嵉臉I(yè)績彰顯團(tuán)組織的價值和生命力。