新時期企業政工管理方式創新的探討

傅浩

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘要新時期企業政工管理對企業的發展運行有非常的作用，在日益激烈的市場環境中，企業很容易忽視企業文化和思想政治的培訓。通過政工管理能很好的補充這一點。本文主要分析了當代企業政工管理的現狀以及弊端、新形勢企業政管理工作創新的主要方式，希望對我國企業政工管理的發展有一定幫助。

關鍵詞企業政工管理創新

政工管理是企業日常工作的重要組成部分，它主要是指將企業發展與企業內部進行的思想政治教育活動有效結合，進而提高企業管理的科學性。但在企業發展的過程中，政工管理工作還存在一些弊端，不利于工作的開展。

一、當代企業政工管理的現狀以及弊端

（一）企業政工管理理念落后

政工管理作為當今企業內部管理不可缺少的一個重要組成部分，因此政工工作管理的思想以及理念都需要與時俱進，這樣才能在企業的不斷地發展過程中起到積極作用。導致現在的中國企業并沒有具備與時俱進的管理理念原因有兩點。首先，企業對于員工的思想統一要求較高，比較高的重視下級服從上級的領導然而現代社會企業員工基本上都是表面上敷衍了事，沒有太多的實際工作。

（二）企業政工管理制度的落后

按照我國的具體情況來說，大多數企業政工管理的工作沒有實現現代化的管理制度。這樣的管理制度會嚴重的影響企業機制的運行和政工管理職能的發揮。根據現代化的政工管理制度可以參與到企業內部的各個部門，推動企業的政工文化、政工手段和政工構架的協調發展。由于政工管理的制度和機制嚴重的制約了這些積極的作用，不但使企業政工管理的平穩、順利、有序的進行而且是企業在布局市場工作不能相互配合，嚴重制約企業的發展和競爭力。

（三）企業政工管理人員素質不高

企業的政工管理人員的素質子在一定的程度上決定了企業管理水平的程度。因此在企業內部負責政工管理的工作人員必須具備扎實的基礎功底以及專業的政工管理知識體系。可是我國的企業大多數都沒有這樣的人才。在現在的上市企業中，有很多的政工管理人員都是從國外引進的管理型人才，由于地區文化的差異對企業內部的管理理念都不相同，思想意識上的不統一以及經驗上的差異讓企業政工管理工作無法協調的發展，政工管理工作的綜合效果得不到完全的發揮。

二、企業政工管理方式創新對策

（一）明確思想政治工作的方向

設計施工企業的思想政治工作和社會主義核心價值觀具有一致性，要相互融合、相互聯系。履行社會責任、提升品質生活，決定了設計與施工企業的政治思想工作方向；思想工作的創新，又影響著設計施工人員用心專注、溫暖到家的服務理念。對于目前設計施工企業中存在的問題，要做到：第一，堅持股份制改革，完善法人治理結構。第二，在壟斷性的行業內，引入競爭機制。第三，對國有企業的經濟結構和布局進行調整，形成具有市場競爭力的企業。

（二）加大人才培養力度

毋庸置疑，人才是設計與施工企業發展最寶貴的資源和財富，所以說對于人才的創新是設計與施工企業發展創新的根本措施，亦是有效推動整體企業政工工作創新的主要手段。這就要求我們在以后的實際工作中，相關企業要切實重視人才、創新、以及知識、實踐，強化人才的培養開發，創造出更多作風正、能力強、業務精、政治理論素質高與設計施工企業發展相適應的黨務政工干部，以此為相關企業的政工隊伍留住一些人才資源，保證其健康、持續發展。

（三）促進思想政治工作中員工激勵機制的建立

企業的發展離不開激勵與約束相結合，這同樣需要應用到思想政治工作部門，逐步建立起激勵機制，這樣才能激發這個工作隊伍的生機和活力，逐步增強隊伍的動力。定期召開表彰大會，推薦選樹先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員等為標桿，在員工中進行經驗交流。關心思想政治工作人員的工作和生活，讓他們在工資、職稱以及晉升等方面看到期望，為他們搭建科學的成長平臺。

（四）扎實做好本職工作

“中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代建設者持續奮斗”。設計與施工企業政工工作必須將黨的十八大精神和習近平總書記一系列重要講話精神落到實處。政工干部要以先進典型為標，向先進典型看齊，細照、深學、篤行，自覺踐行“三嚴三實”要求，高標準高質量高效率地開展工作，爭做焦裕祿式的政工干部。在實際的工作中，要切實堅持“理論聯系實踐”的理念，在努力提高自身理論知識水平的同時，加強將其運用在實際工作中的有效方法。在工作中，要做到：要走出機關，深入一線，沉入現場調查研究，在具體的工作實際中鍛煉、升華自己，提高工作水平。

（五）加大思想創新力度

政工干部要認真學習研究黨的十八大以來提出的新理論、新要求，善于沖破阻礙設計與施工企業改革發展的思維束縛。一是要要創新理念經驗。正確處理繼承與創新的關系，充分挖掘政工工作多年沉淀下來的寶貴財富，認真吸納其他企業行之有效的先進做法，在繼承借鑒中大膽創新。二是要培育創新科學思維，要積極運用逆向、橫向以及發散等思維方式。堅持一切從實際出發的唯物主義觀點，既要吃透上情，又要掌握下情，找準上級政策與企業工作的最佳結合點，創造性地開展工作。三是要錘煉創新無畏精神。

本文主要分析現在我國企業政工管理工作中存在的問題，并從明確思想政治工作的方向、加大人才培養力度、促進思想政治工作中員工激勵機制的建立、扎實做好本職工作以及加大思想創新力度五個方面對企業政工管理方式創新對策展開探討，以期為企業政工管理提供參考。

參考文獻：

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[2]張睿.現代企業政工管理方式的創新初探[J].東方企業文化，2015（05）.