新時(shí)期工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的對(duì)策研究

王慧敏

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）01-000-01

摘要在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期下，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益的工作越來越受到重視。作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要組織，工會(huì)有責(zé)任和義務(wù)采取相應(yīng)的措施維護(hù)職工的權(quán)益。本文通過分析我國企業(yè)工會(huì)維權(quán)的工作現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞工會(huì)職工權(quán)益

一、前言

工會(huì)既稱為勞工總會(huì)又成為工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原本是指職工基于共同的利益自發(fā)結(jié)合的工人階級(jí)的社會(huì)團(tuán)體，他們同為一所公司聘用。在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)市場的條件下，企業(yè)工會(huì)是以維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益為己任的一項(xiàng)重要的組織。工會(huì)通過《工會(huì)法》的平等協(xié)商集體合同制度以及職工民主管理制度這兩項(xiàng)制度維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利。新時(shí)期下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)所追求的直接目標(biāo)是利益的最大化，而企業(yè)職工所追求的直接目標(biāo)是工資的最大化，因此兩者之間的直接目標(biāo)是有矛盾的。且由于大部分的企業(yè)在不斷地進(jìn)行著深化改革，企業(yè)職工的思想狀況與企業(yè)的制度模式存在著不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。這些矛盾如果得不到解決，那么就有可能深化成沖突。因此，企業(yè)工會(huì)面對(duì)這些問題時(shí)，則應(yīng)該要及時(shí)通過自己的維權(quán)職能去代表職工去企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，簽訂相關(guān)的集體合同。通過集體合同等手段來維護(hù)職工的權(quán)益和利益，使企業(yè)的利潤和工人的工資比例達(dá)到合理的水平狀態(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)與職工之間的關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

二、目前我國企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的現(xiàn)狀

（一）工會(huì)維權(quán)職能弱化，工作標(biāo)準(zhǔn)過低

我國目前的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員片面的理解工會(huì)工作的內(nèi)容，僅僅把維權(quán)工作理解成是工會(huì)對(duì)于企業(yè)行政管理的一種檢查，忽視工會(huì)在引導(dǎo)教育方面的重要作用，導(dǎo)致工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)過低。此外，工會(huì)在一些企業(yè)中，沒有被看成是勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)者，而是被看作是政府的行政助手甚至被看成是企業(yè)的一個(gè)獨(dú)立的工作部門。因此，很多企業(yè)的工會(huì)的日常工作是配合企業(yè)做宣傳教育工作，把維權(quán)工作視為最無足輕重的任務(wù)。

（二）我國工會(huì)維權(quán)法制制度不完善

《工會(huì)法》是全國人民代表大會(huì)通過的一項(xiàng)用來保障工會(huì)組織以及工會(huì)工作人員有效維權(quán)的法律。但是我國目前的工會(huì)的法律法規(guī)在有些方面還存在著缺陷，導(dǎo)致實(shí)施過程得不到應(yīng)有的重視和落實(shí)。工會(huì)的法制存在著兩大缺陷。第一，我國現(xiàn)行憲法取消關(guān)于罷工自由的規(guī)定，因此工會(huì)組織沒有罷工權(quán)，因此工會(huì)缺乏自我救濟(jì)的基本權(quán)利；第二，工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)只可以交由政府處理，但是如果政府對(duì)于工會(huì)的事情沒有及時(shí)處理或者處理不恰當(dāng)時(shí)，工會(huì)沒有任何的救濟(jì)渠道能夠解決。由此可見，工會(huì)法法治制度的缺陷給維權(quán)工作也帶來的一些障礙，使工會(huì)維權(quán)得不到有效的保障。

三、新時(shí)期電力企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的有效途徑

（一）提高工會(huì)的維權(quán)能力以及職工的維權(quán)意識(shí)

1.加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)，提高工會(huì)人員的素質(zhì)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期對(duì)工會(huì)的工作人員的素質(zhì)提出更高的要求。加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)需要工會(huì)工作隊(duì)伍具備高學(xué)歷高素質(zhì)的人才。因此，企業(yè)在調(diào)動(dòng)人員的時(shí)候，應(yīng)該將一些高學(xué)歷高素質(zhì)的人才安排在工會(huì)組織中，提高勞動(dòng)保護(hù)工作人員的整體水平；另外，工會(huì)的工作人員應(yīng)該要掌握相關(guān)的理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)以及管理知識(shí)，企業(yè)應(yīng)該要定期安排工會(huì)的工作人員參加工會(huì)知識(shí)的相關(guān)培訓(xùn)和講座。我國的安慶電力公司之所以能夠得到這么多次先進(jìn)單位的稱號(hào)，是因?yàn)榘矐c公司結(jié)合公司的實(shí)際情況和職工人員的實(shí)際情況，制定工會(huì)工作人員的相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃并建立工會(huì)工作人員教育培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。其次，工會(huì)的工作人員還需要掌握好《工會(huì)法》的相關(guān)法律，企業(yè)可以制定相關(guān)的考核制度考察工會(huì)工作人員對(duì)于《工會(huì)法》相關(guān)法律知識(shí)的掌握程度。

2.提高職工維權(quán)意識(shí)和能力。我國企業(yè)職工的合法權(quán)益總是受到侵害的一項(xiàng)重要原因就是企業(yè)職工的維權(quán)意識(shí)過于淡薄，為避免這種狀況，讓企業(yè)的職工能夠明白自己的合法權(quán)益有哪些，要通過怎么樣的途徑去維護(hù)自己的合法權(quán)益，則要求我國的政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)加強(qiáng)普法宣傳工作力度。在宣傳過程中，可以采取開展講座、設(shè)置網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)等多種多樣的方式推進(jìn)普法教育。

（二）完善法律制度和工會(huì)的監(jiān)督職能

1.完善工會(huì)法律制度。由于我國的現(xiàn)行的《工會(huì)法》在諸多方面存在著不足，因此在實(shí)施的過程中不具備可操作性，導(dǎo)致工會(huì)維權(quán)得不到有效的保障。因此完善《工會(huì)法》對(duì)于工會(huì)維權(quán)工作有著重要的意義。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)工作人員的待遇與其的工作積極性有著重要影響。因此，《工會(huì)法》應(yīng)該要明確工作干部的社會(huì)地位以及待遇情況，保障工會(huì)干部的合法權(quán)益受到保障。此外還應(yīng)該明確政府對(duì)于工作的責(zé)任，要及時(shí)并且正確的處理工會(huì)的事務(wù)，讓工會(huì)擁有自我救濟(jì)的渠道。

2.加強(qiáng)工會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督。我國職工的合法權(quán)益受到侵害的另一項(xiàng)重要的原因就是工會(huì)對(duì)于企業(yè)的管理過于疏忽，導(dǎo)致一些企業(yè)侵害職工權(quán)益的行為得不到懲治。因此工會(huì)應(yīng)該充分利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道監(jiān)督企業(yè)，防止企業(yè)有侵害職工行為發(fā)生。此外工會(huì)不定期的檢查企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益的工作，對(duì)于違反相關(guān)法律的企業(yè)，要按照國家的法律對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)懲。

四、結(jié)語

綜上所述，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的新時(shí)期，各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系都比較復(fù)雜，企業(yè)與職工之間矛盾與沖突也日益劇增。作為維護(hù)企業(yè)職工的民主權(quán)益的重要組織，工會(huì)有責(zé)任加強(qiáng)自身的管理水平和能力水平，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督并且強(qiáng)化職工對(duì)于維權(quán)意識(shí)培訓(xùn)，保證企業(yè)的職工能夠通過有效的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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