新形勢下國企黨員發揮先鋒模范作用調查研究

張玉豹++馬彪++李杰

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 為貫徹中央“黨要管黨”“從嚴治黨”的要求，深入踐行以“做真人、釀美酒、善其身、濟天下”核心價值觀為主導的古井新理念和進一步加強黨員建設的需要，古井集團黨委辦公室和古井集團職工思想政治工作研究會聯合開展了為期一個月的古井集團黨員問卷調查活動。

關鍵詞 國企黨員 先鋒模范 調查研究

一、基本情況

（一）調查思路

問卷調查設計考慮四個部分：第一部分為黨員和員工的基本信息，包括年齡、學歷、崗位和黨齡等；第二部分為黨員和員工代表對政治信仰的看法，了解他們的政治動向及自我認可情況；第三部分是問卷調查的主體部分，了解黨員和員工代表們對黨性認識、黨員作用的判斷和本單位黨建工作的客觀評價；第四部分為黨員和員工代表對開展黨員教育管理工作及密切黨員和員工關系方面的意見和建議。

（二）數據分析

通過對調查問卷歸納整理，具體分析如下。

1.黨員的基本情況。

（1）從年齡結構看，參與問卷調查的700名黨員，30歲及以下的169名，占比24.1；31-45歲的329名，占比47%，46-60歲的202名，占比28.9%；從以上年齡比例結構看，加之，目前“從嚴管理”的發展黨員原則，公司黨員年齡將趨于老化。

（2）從文化程度結構看，高中及以下黨員263名，占比37.6%；大專以上黨員436名，占比62.4%，從以上文化程度結構看，相對生產型企業來講，公司黨員文化程度相對較高。

2.黨員對政治信仰的看法。

（1）政治信仰方面。把入黨作為理想信仰的占比71.7%，視同一種榮譽的占比21%，當作發展機會占比4.6%，當作政治資本的占比2.6%。從以上比例數據看，仍有30%的黨員沒把入黨作為一種理想信仰。

（2）自我評價方面。認為自己是一名合格黨員的87.8%，基本合格的占比11.4%，不合格的占比0.8%；作為一名黨員的自己感覺評價時，感覺非常光榮的占比82.3%，感覺一絲光榮的占比14.6%，不好意思和無所謂的占比3.1%。以上數例表明，仍有10%-20%的黨員精神狀態不佳，自信心不足。

（3）對待組織方面。向黨組織交納黨費的態度方面，選擇積極主動的占比94.9%，占比5.1%的黨員選擇了摧要、不情愿或不愿意；對過組織生活的態度方面，91.3%的黨員選擇積極參加，8.7%的黨員選擇了不得不參加、不情愿或者認為沒必要；同時，在黨員的權利和義務選擇上，選擇正確占比分別為84.7%和71.4%；從以上數據看，黨員的教育管理工作仍待加強。

3.黨員對黨性的認識。

（1）宗教信仰的認識。認為不可以信仰宗教的黨員占比60%，認為可以和應該可以信仰宗教的黨員占比33.4%，占比6.6的黨員選擇說不清楚；以上數據看出，仍的40%的黨員沒有認識到黨員不能信仰宗教。

（2）迷信的認識。占比83.9的黨員持反對態度，占比13%的黨員認為不應該，占比3.1的黨員認為無所謂或正常參與迷信活動的認識；以上數據看出，仍有相當一部分黨員反對迷信態度不堅決。

（3）當前黨員黨性觀念的判斷。認為當前黨員黨性觀念淡薄30%以上的占比46.8%，認為當前黨員觀念淡薄10%以下的占比53.2%；以上數據看出，將近一半的黨員認為當前三分之一的黨員黨性觀念淡薄，這應引起我們高度重視。

（4）利益選擇的認識。選擇“為了他人利益愿意犧牲自己的利益”的占比43%，選擇“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”占比51.4%，選擇“如果別人幫助我，我也可以幫助別人”占比3.6%，選擇“只管自己的事，不管別人的事”占比2%。從以上數據看出，一半以上的黨員在利益的選擇上覺悟不高，沒有崇高的犧牲精神。

二、基層黨建工作存在的問題

通過調查了解，我們也發現了一些黨建工作存在的問題。

（一）少數基層黨組織戰斗堡壘作用不強

在調查中發現，一些員工和部分黨員回答不出黨總支、支部書記和委員姓名；少數黨支部由于基層組織活動較少，跨部門黨員之間不認識、不了解；個別黨支部出現黨建工作“自下而上”的逆向工作方式即：黨建工作由非黨務工作者具體執行，支部委員只名義兼職；所以，少數基層黨組織沒發揮出應有的戰斗堡壘作用。

（二）部分黨員先鋒模范作用不夠

一些單位員工反映，普遍情況下，少數非關鍵崗位的普通黨員，其模范作用表現更不明顯，個別黨員工作馬虎、不認真，混同一般員工；調查問卷顯示：“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助別人”者50%以上，說明一些黨員利益犧牲精神不夠。所以，少數黨員模范帶頭作用的發揮仍顯不夠。

（三）雙星評比工作仍需完善

部分員工反映，一方面，對雙星評比標準等情況不了解，置身于“星級黨員”和“星級員工”評比活動之外；一方面，星級黨員和星級員工的評比側重于生產經營目標的完成，如旗幟作用、影響力、幫扶作用等軟指標的標準不明確、不具體。

（四）黨員黨性教育仍需加強

調查問卷系列數據顯示，在宗教信仰的認識上，仍有40%黨員沒有認識到黨員不能信仰宗教；20%至30%左右的黨員不知道黨員的八項權利和八項義務等黨章基本內容；以上數據表明，當前黨員的黨性教育工作仍需加強。

三、改進意見和建議

（一）進一步加強黨組織建設

按照中央“黨要管黨”“從嚴治黨”的要求，結合古井集團實際，我們從思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、紀律建設等方面入手，研討制定了獨具古井特色的《關于進一步加強基層黨組織建設的指導意見》，《意見》就加強基層黨組織建設的意義、途徑、主要任務、黨支部建設工作標準和加強領導等五個方面提出了具體要求，將進一步提高集團公司基層黨組織建設的整體水平，夯實黨建工作的基礎，扎實推進各項工作蓬勃發展，從而促使集團各基層黨組織黨建工作的規范化、制度化、法制化。

（二）不斷深化民主評價黨員活動

黨員是否合格讓廣大黨員乃至員工來參與評價。集團黨委將定期對黨員進行評比定格，可采取黨員定期考評、360度評比或無記名投票等形式對黨員進行評價，進一步純潔黨員隊伍，必要時，處置不合格黨員。

（三）不斷完善雙星評比方案

針對雙星評比標準不了解，星級黨員和星級員工的評比側重于生產經營目標的完成，其它指標不明確、不具體等問題，采取如下改進措施。

（四）掛圖作戰，落實精益黨建工作

為進一步加強基層黨建工作，2016年度，我們落實了“五個一”的精益黨建工作。所謂“五個一”即：貫徹落實“一文件”。各基層黨組織要按照《古井集團加強基層黨組織建設工作的指導意見》要求，切實做到“四個保障”，著力解決“三項問題”，抓好“六方面工作”，夯實黨建工作基礎；工作指引“一幅圖”。“五個一”為內容的精益黨建工作，既強化了各基層黨組織的黨建基礎工作，更進一步促使了各基層黨組織把黨建工作做深、做實、做細、做透。

總之，我們要勇于克服并糾正任務布置多，督促檢查少，一般號召多、具體指導少，浮在面上多、深入基層少的現象及問題，使企業黨建工作重實際，說實話，辦實事，求實效。我們要以“做真人，釀美酒，善其身，濟天下”的核心價值觀為指導，激勵廣大黨員“人人爭先鋒，個個當模范”，做到“奔百億目標，當古井先鋒”，從而為古井集團的可持續發展，做出更加突出的貢獻！