高職院校畢業生黨員生存與發展狀況研究

鄭偉光

[摘 要]數據顯示，我國高職院校已占高校總規模的50%左右，大量的高職畢業生漸入就業崗位，逐步成為社會和經濟建設勞動力的骨干力量，其畢業生黨員有的已經在各自的崗位上發揮出共產黨員應有的先鋒模范作用，成為了很多非公企業、小微企業的技術和管理骨干，有的甚至成為了自主創業的成功典范。在從嚴治黨的新常態下，調查研究高職畢業生黨員的生存和發展狀況，有助于建立完善的教育培養和發展大學生黨員以及教育管理與服務畢業生黨員的對策機制，意義深遠。文章通過組織關系大排查等途徑對高職畢業生黨員進行了廣泛的調研，形成了詳盡研究結論。

[關鍵詞]高職院校；畢業生黨員；生存和發展狀況；研究報告

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.09.137

2013年1月28日，中共中央政治局召開會議，研究部署加強新形勢下黨員發展管理工作，之后中辦印發了《中國共產黨發展黨員工作細則》（中發〔2014〕33號），對我們高職院校的大學生黨員的教育培養和發展等工作提供了基本遵循。為深入貫徹中央有關精神，我們通過網調、組織關系摸排、座談、個別訪談、事跡報告會等渠道，用ASP技術自主設計《畢業生黨員職業發展與組織生活現狀調研問卷》（就業版）（自主創業版）（未就業版）局域網問卷，對2007年開始所發展的高職畢業生黨員中1500人進行問卷調查，多視角多層次地了解當前高職畢業生黨員就業和創業現狀、發展和組織生活開展情況以及他們在工作崗位上有無和能否發揮其先鋒模范作用等作了系列系統的調研，發現主客觀存在與可能存在的問題，研究分析其中的原因，推動上級精神落地，為同類院校加強和改進大學生黨建工作提供參考。

1 高職院校畢業生黨員的生存與發展狀況調查

1.1 生存與發展的基本狀況

調查顯示，在就業競爭中大學畢業生黨員占有優勢，已就業的畢業生黨員占95.2%（其中自主創業的6.7%），就業態勢良性發展，說明高職畢業生黨員還是比較受歡迎的，學生對于創業的渴求和闖勁也呈逐年上升趨勢；尚有4.8%的對象仍處于待業狀態或工作調整期。

1.1.1 畢業生黨員大多數流向發達與較發達地區小微企業

60.91%的畢業生黨員流向了小微企業，10.43%的畢業生黨員進入了國有或國有控股企業，10.01%的畢業生黨員進入了事業單位或國家行政機關，6.32%的畢業生黨員進入了中外合資或外資獨資企業，還有12.33%的畢業生黨員進入了其他的單位。說明高職畢業生黨員的主要就業市場還是在中小型企業，依據省情，畢業生黨員大部分流向非公有制的新社會組織或者新經濟組織，并逐步成為基層的管理骨干與中堅力量。其中無論是就業還是自主創業，杭州、寧波、紹興這三個地區是畢業生黨員首選的地區。這和大部分大學畢業生的擇業觀念及城市發展進程、地理位置的影響密切相關。另外，專業對口、基本對口和專業不對口的比例平分秋色。

1.1.2 畢業生黨員對自主創業充滿期待

畢業生黨員在畢業初期的月收入差異還是比較大的，落實單位的畢業生黨員月收入為1000～2000元的占81.42%，月收入3000～3500元的僅占3.81%；而自主創業的畢業生黨員創業初期的月收入在1000～2000元的占40.28%，月收入3000～3500元的占43.05%。畢業生黨員的年均收入差異也是比較大的（收入包括工資、獎金、提成、住房公積金及其他各類補貼折算現金）。落實單位的畢業生黨員年收入為3萬～5萬元的占50.05%，年收入7萬～8萬元的僅占6.12%；而自主創業的畢業生黨員年收入在3萬～5萬元的占22.22%，年收入7萬～8萬元的占37.5%。這使畢業生黨員對自主創業有著極大的主動性。

調研發現，目前僅有6.7%的畢業生黨員在自主創業，參與創業的畢業生主流就是近四年的事情，低于3年的創業者占創業大軍的90.28%。其中，有44.44%的創業動機就是為了實現自己的人生目標；有12.5%的人認為應該為自己打工，自己說了算；有11.11%的人認為創業具有挑戰性；有9.72%的人為了生存的需要；有8.33%的人創業是為了可以按照自己意愿和學科，進行自主創新與創造；有6.94%的人是為了使自己擁有更多個體空間；有4.17%的人僅因為機緣巧合而創業，而有2.78%的人則是因為其他。

選擇自主創業的企業類型多種多樣，其中利用C2C網站平臺創業（如：淘寶網、易趣網）占16.67%；科研與技術行業（如：軟件、互聯網、電子商務等行業）占15.28%；物流商貿行業（如：零售）占12.50%；社會服務性行業（如：餐飲、書報、家政等生活類行業）占8.33%；現代制造行業（如：模具、數控加工）占5.56%；創意文化行業（如：廣告）僅占1.39%，而選擇其他企業或者行業類型的占40.28%。

1.1.3 畢業生黨員不斷地提升競爭力

有過兩次以上職務晉升的占畢業生黨員3.16%，有過兩次職務晉升的占6.43%，有過一次職務晉升的占了22.66%，沒有過職務晉升的占67.76%。參與學歷提升的畢業生黨員占就業總人數的56.16%，有過兩次以上外出進修機會的畢業生黨員占12.22%，有過兩次外出進修機會的占8.75%，有過一次外出進修機會的占20.86%，而未就業或者緩就業的參與學歷提升的占未就業黨員總數的60.78%。無論是已就業的還是未就業的畢業生黨員，都十分重視學歷提升與技能轉型。

1.1.4 畢業生黨員職業的不穩定性

有69.75%的畢業生黨員單位變換一次，有22.51%的畢業生黨員單位變換過兩次，有7.75%的畢業生黨員單位變換三次甚至更多次，表明就業職業的不穩定性。對于已落實單位的畢業生黨員而言，因工資待遇而變動單位的占27.30%，因前景困惑而變動單位的占25.71%，因生活環境而變動單位的占13.44%，因人際關系而變動單位的占3.49%，其他因素占30.05%。

1.1.5 畢業生黨員存在各種職業壓力

已落實單位的畢業生黨員，認為自己壓力非常大的僅占6.46%；認為自己壓力大（感覺明顯）的占24.55%；認為自己壓力一般，還能承受的占57.14%；認為承受的壓力不大，沒明顯的感覺的占9.42%；認為完全沒有壓力的占2.43%。畢業生黨員認為在所承受的主要壓力中，“知識和能力不夠用，難以勝任工作”這個壓力是最大的，占總數的24.93%；“就業形勢嚴峻，擔心干不好就失業”的這類壓力占23.58%；“工資太少，家庭負擔重”的這類壓力占19.46%；“人際關系復雜，難以處理”的這類壓力占17.48%；“工作太忙，總有加不完的班”這類壓力占14.55%。這其中知識結構不合理水平技能低是一個不容否認的事實。在工作實踐中畢業生黨員也認識到了自身職業素養的不足，其中最為不足的在于所學專業技術與技能，這個方面占總數的21.88%；認為自己英語能力不足的占18.73%；認為自己獨立工作能力欠佳的占13.73%；認為自己人際交往能力欠佳的占13.52%；認為自己適應環境的能力不夠好的占11.99%；認為自己敬業精神和責任心不夠強的占4.59%，認為自己通識文化知識不夠的占2.89，其他方面的占7.83%。

1.1.6 畢業生未就業黨員擇業觀與定位影響因素多元化

在未就業畢業生黨員中，認為就業的主要目的是為施展能力和實現自身價值占52.94%；為建立家庭奠定基礎占15.69%，為生計需要占9.80%，為充分發展自己的興趣和愛好占7.84%，為享受高水平的物質生活占5.88%，其他占7.84%。

在未就業者的就業考慮中，首先是個人發展占47.06%，其次考慮工作單位所在地占21.57%，薪資待遇及工作單位性質和規模均占19.6%，與專業是否相關方面的考慮只占7.84%，還有其他因素占3.92%。他們對薪資要求普遍不低。月薪定位在1501～2000元的占11.76%，在2001～2500元的占21.57%，在2501～3000元的占35.29%，在3001元以上的占31.37%，沒有人在1500元以下。

在未就業（緩就業）畢業生黨員心里，認為導致自己就業失敗的最主要原因是自我定位不夠準確的占33.33%，認為是沒有工作經驗的占27.45%，認為是學歷不夠高或者所學專業不理想的占15.69%，認為是獲取就業信息有限的占3.92%，認為是其他原因的占19.61%，沒有人認為是自己應聘面試能力水平差而導致無法順利就業。

1.2 畢業生黨員的組織生活基本狀況

目前畢業生黨員的組織生活主要呈現以下狀況：

（1）組織關系主要按在原戶籍所在地（占64.33%），在工作單位（占14.94%），在人才交流服務中心（占10.55%）三類落戶，其他方式落戶（占10.36%）。

（2）組織關系落戶的所在支部的活動開展情況不盡相同，能正常開展活動的占61.53%；而只收黨費，很少組織活動的占16.15%；從未開展過活動的占6.16%，半年多沒收黨費的占1.87%，其他還有12.42%。

（3）落戶所在支部的活動開展頻率也是不同的，一季度開展一次活動的占49.31%，而半年組織一次活動的占26.24%，一年組織一次活動的占9.34%，從未組織過活動的占14.84%。

（4）對組織生活的觀點看法中，覺得應該參加組織生活，增強黨性與組織觀念的占80.58%，想參加組織生活，但單位的黨組織沒有召集黨員活動的占16.71%，覺得自己只是打工的，只要賺錢，過不過組織生活無所謂的占2.33%。

（5）愿意在群眾中亮身份，覺得這讓我感到光榮的占48.93%；認為這可以促進我的工作（業務）開展的占33.05%；表示不愿意在群眾中亮身份，認為這會讓群眾對我的要求更高的占1.21%；表示不愿意在群眾中亮身份，認為這會影響我的工作（生活）的占1.48%；其他的觀點占15.22%。

（6）對自己在工作中發揮先鋒模范作用的評價中，認為自己一直在較好發揮的占52.94%，認為自己只是有時發揮的占39.96%，認為自己與其他人沒有差別的占6.91%。

（7）認為新時期黨員先鋒模范作用的體現形式中，應該是做好本職工作，爭創一流業績的占83.66%；認為應該主動承擔急難險重任務的占58.08%；認為應該多參加公益活動的占72.64%，其他的占21.29%。

2 畢業生黨員生存和發展問題分析

依據參與調研的畢業生黨員的基本情況、職業方向、收入情況、職業發展、職業穩定性、遭遇的職業壓力、創業能力及未就業情況的數據分析，大部分畢業生黨員就業情況較好，特別是在自主創業方面更是起到了“標桿”作用，部分問題分析如下：

（1）落實單位與自主創業的畢業生黨員在畢業初期的收入大部分處于較低狀態，解決生活保障是他們面臨的主要問題。落實單位的畢業生黨員月收入3000～3500元的僅占3.81%，而自主創業的畢業生黨員月收入3000～3500元的占43.05%。

（2）就業競爭力和先進性意識欠強。數據顯示，這些畢業生黨員中，沒有職務晉升的占67.76%，崗位上追求無功無過的占32.33%，沒有過外出進修機會的占58.17%，覺得自己壓力大“知識和能力不夠用，難以勝任工作”但又沒有作出應有努力的占總數的24.93%，

（3）未就業人員自我定位不準，擇業心理依然是困擾大學生成功就業的重要因素之一。數據顯示，許多大學畢業生在找不到工作的時候，高不成低不就且總是抱怨，特別是作為曾經在校表現優秀的畢業生黨員，總認為自己是很優秀的，怎能大才小用，都很希望到經濟發達地區、進大公司來錘煉自己，彰顯自身的價值。其實，反映的正是眼高手低的擇業心理和社會現象問題。

（4）新興的社會組織、經濟組織的黨組織機構不齊備（或沒有黨組織）以及老的基層組織不健全，或者組織體內部的爭權奪利，是影響畢業生黨員及基層黨組織黨員組織生活開展不可回避的重要原因。近幾年有60.91%的畢業生黨員流向了紹興、寧波和杭州等地區的小微企業，他們在校期間千錘百煉才進了黨組織的門，到了工作單位卻發現組織關系不能順利落戶或者組織關系落戶地與實際工作場地不一致，或者組織生活開展得少等而逐漸對黨失去應有的追隨和向往。這是在今年全黨上下黨員組織關系大排查中發現之前有6.22%的黨員處于失聯狀態，其中女畢業生黨員占4.63%；還有0.165%的畢業生黨員處于口袋黨員狀態的重要原因。

（5）對組織生活的政治與精神需求和組織關系所在地的組織生活松垮間的思想反差很大且矛盾不斷，預備黨員轉正被拖延等，都在不同程度上，對黨員隊伍與基層黨組織建設及其作用的發揮產生更為深遠的影響。

（6）少數黨組織在學生黨員培養發展工作中還存在一些薄弱環節。部分黨組織在對學生中發展黨員工作的戰略意義缺乏足夠的認識，不能用發展的眼光看待學生，漠視青年人發展可塑性強的特性，在發展工作中，眼光往往過分地把專業學習成績和評優評先情況作為首要因素來考慮，而對政治標準及全心全意為人民服務的精神未能給予高度重視，對政治理論學習、創新能力和實踐能力等綜合水平的考察缺乏有效途徑和方法，活動內容缺乏創新，一味圖形式，走過場，都直接影響黨組織的凝聚力和戰斗力的發揮。同時，也造成其所發展的黨員缺乏主動參加組織生活的習慣、責任意識與政治擔當精神。

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