沈陽市產業結構優化目標與人才需求分析

◎戴睿 趙奕

沈陽市產業結構優化目標與人才需求分析

◎戴睿1趙奕2

“十三五”期間是遼寧省經濟社會發展實現突破的重要階段，人才的戰略意義與價值毋庸置疑。本文結合沈陽市在此期間將重點發展的產業領域對所需人才的專業學科進行梳理，根據各產業領域的任務分別指出所需人才層次的特征。

產業發展 人才需求 專業

人力資本是生產力的關鍵性決定要素之一，一個區域經濟產業的快速發展離不開各行業、各層次人才的聚集。在經濟發展進入新常態、就業總量壓力依然存在以及結構性矛盾更加凸顯的背景下，根據區域經濟社會發展的實際目標進行具體的人才需求分析，對沈陽市經濟發展和社會穩定的維護具有非常重要的意義。

2015年，沈陽市接收高校畢業生人數6.6萬，其中來自于省內高校的為6.01萬，只有6000人左右源自省外高校。2016年全年預計沈陽將吸納高校畢業生總計7萬余人，而數據顯示目前駐沈高校11.4萬畢業生中約9萬人擬首選留在沈陽就業創業。整體而言，高校畢業生留沈服務意愿逐年提升，但其來源、專業與沈陽市“十三五”期間的經濟社會建設目標的人才需求尚有一定差距。

一、重點產業與所需專業

根據沈陽市“十三五”期間經濟社會發展目標，無論是傳統產業還是新興產業都有其獨特的產業特色和人才需求。雖然每一產業、行業或領域的發展壯大和競爭力的形成都需要各個層次的人才支撐與推動，但是結合沈陽經濟社會發展形勢及任務來看，各產業、領域的人才需求還是存在一定差異的。……