程立海
【摘要】“十二五”的校本課程培訓,占到總體培訓課程、學時與學分的一半,并且是學校第一次獨立組織、實施培訓,如何讓學校教師的培訓,既滿足教師專業發展和成長的需要,又讓教師積極主動地參與,獲得應有的學分和成效,是我們需要著力做好與解決的現實問題。文章即對以上情況作了概要式的記述,希望對本校的校本培訓起到窺斑見豹的作用。
【關鍵詞】 學校教師;課程培訓;做法與成效;培訓思考
截至2016年1月,“十二五”校本培訓已畫上圓滿句號?;仡櫸迥陙淼男1九嘤柕臍v程,很艱難,因為以往的培訓,都是市、區級組織、實施的課程,教師只要報名、參訓即可,學校幾乎不用開發什么課程,即使有,也是少數的幾門,也不用計入學分、不用撰寫課程申請書、教師與學校不用完成培訓小結等諸多“額外”事情,培訓結束,也就沒有其他要做的了。而“十二五”則不同:校本培訓的學分是市、區級培訓課程、分值的總和,并且,是首次大面積地設置、規劃、開發具有校本特色、教師需求的培訓,這就需要校本培訓的組織者對五年里的培訓課程做個整體設計,有目標、有計劃地加以實施、推進,這“破天荒”的第一次、體量大、任務重的校本培訓,對任何一個師訓干部來說,不僅是巨大挑戰,更是智慧的考量。但與此同時,通過“十二五”校本培訓,我們也收獲多多,教師個體和學校師資隊伍專業素養的整體提升,讓我們倍感自豪與欣慰。
由此,我們深深地感受到,校本課程培訓,要盡可能地“接地氣”,這樣,不同層級的教師都會各有獲益而給予“點贊”。
一、獲取實證,滿足需求
具體做法是:在對全體教師進行問卷、訪談(見附表)的基礎上,對統計結果加以整合、篩選,制定校本培訓的基本課程框架,主要包括:學科知識、技能培訓、班主任工作策略培訓、科研方法培訓、信息技術培訓、課堂教學有效性培訓、青年教師入職培訓、教師基本素養培訓等方面。借助這些課程的培訓,以便做到既滿足教師培訓的渴望與需求,也是為了增強培訓的針對性。
二、汲取融合,頂層設計
主要是指,學校校長帶領行政團隊,對學校師訓主管部門拿出的課程培訓方案進行先期研討、論證,達成基本共識。之后,再充分利用本校是上海師范大學的實驗學校的優勢,與上海師范大學基礎教育中心的領導、專家再次進行智慧碰撞,聽取高?!爸菐臁钡囊庖姟⒔ㄗh和指導、點撥,在多方群策群力、獻計獻策的前提下,最終做出富有本校特點、優勢的校本培訓課程,讓“十二五”校本培訓真正地開花、結果,助益教師的不斷成長,推動學校向前發展。
三、分步落實,豐富多元
因培訓課程的周期較長,課程豐富多元,所以,要求我們要有周詳的思考和計劃,只有這樣,才能按部就班、有序開展培訓,而不至于手忙腳亂。
(一)確定人選,務求實效
確定人選,是指確定每次培訓邀請的主講人、報告人,這與培訓的效果直接關聯。為此,我們根據不同的培訓課程,優選、首先那些在市、區乃至全國著名的專家、學者,同時,我們也把本校現有的市、區級骨干與學科帶頭人教師的作用充分地發揮出來,結合校、區、市對骨干教師與學科帶頭人的培養、任用標準和要求,也把這些教師納入培訓者的行列,讓身邊的優秀教師現身說法,影響和帶動其他教師的成長和進步。
(二)“名人”“凡人”,各盡其妙
本著“輕、重、緩、急”的原則,我們針對“十二五”校本培訓的課程進行整體規劃,分步推進。
1.班主任培訓?!笆濉钡谝粚W期,我們開設的培訓課程是“如何提高班主任工作的實效性”。
培訓的第一講,我們邀請的是具有“全國班主任第一人”著稱的特級教師丁如許老師,他的培訓,既有理論知識的高屋建瓴,又有專業技法的立竿見影,教師們大呼“過癮”“實用”。
在接下來的第二次主題培訓時,應老師們的提議,想請本校在班主任管理工作方面頗有研究、班級建設出色的政教主任王閩、徐丹楓老師來分享她們的創新做法和實踐成果。接到“任務”后,她們馬不停蹄,各自對自己的班主任工作進行回放、梳理、歸結和提煉,以典型性、代表性兼具的案例,原汁原味地呈現了班級管理、班級建設的成功做法,也包括一些經驗教訓,對聽講的老師們具有巨大的啟發、借鑒意義和價值。
2.科研方法培訓。在“十二五”第一年的第二學期,學校進行了“科研方法與有效路徑”的主題培訓。
前幾次,我們分別邀請了區科研所的龍所長、鄭老師,以及上師大的胡博士、施教授等專家,他們的側重點是各自從研究的專長、領域和區域的視角,為教師做好科研打開了一扇扇窗,對教師投入科研提供了方法上的支撐,參訓教師收獲頗豐。
雖然有了專家的培訓、輔導,教師們卻還總感到有些美中不足,就是說,專家的指導多多少少有點“高大上”的感覺,如果能夠輔以身邊教師在科研上實實在在的實例,則更有說服力和鼓動性。
有鑒于此,學校科研室從近幾年在科研方面表現突出,課題研究富有實效,并且科研成果在市、區級,甚至在全國有一定影響的教師中選定了李老師、郭老師等老師,分別交流了他們在課題研究上的經驗和成效,在大量、可信的事實面前,教師們在由衷地敬慕、艷羨的同時,對各自的科研有了新的認識和定位:多位教師生平第一次申報了課題;有的教師主動嘗試著將教育教學中的點點滴滴記錄下來,作為工作和經驗的總結;有的教師積極地撰寫教育教學文章,參加區、市級的評比……
3.信息技術培訓。毫不夸張地說,當今,是信息技術的時代,尤其是教師,比以往任何時候都迫切地需要這方面的培訓。因此,在2013年的10月份,我們安排了為期4個月的信息技術培訓。本次培訓,我們將市、區級專家和學校信息處的骨干教師有機結合——即在專家培訓的基礎上,教師在實踐操作,比如課件的制作中,如有實際問題,在請教市、區專家不是很方便的情況下,就求助于本校的有關骨干教師。同時,一旦發現同性的問題,就通過校園網、即時通等便捷方式,向全體教師告知,答疑解惑。這樣,將專家的培訓與本校教師的專業特長同時發揮出來,起到了互為補充、相得益彰的功用,不失為校本培訓的優良做法,對此,我們感受頗深。
4.教師素養培訓。包括教師間的合作、互助、支持、補位、感恩與和諧等內容,在這一板塊的培訓,我們學校投入的時間、精力可謂最大、最多,畢竟,教師綜合素養是影響教師工作至關重要的方面,也是做好學校各項工作的有力保障。因而,學校高度重視此方面的培訓。
在此,不得不說的是,邀請一些專業領域和社會知曉度高的名人到校講座培訓,效果更佳。他們聲情并茂、繪聲繪色的講述、闡釋,很容易吸引受訓者的注意力,引發受訓者的思想的共鳴,情感的共振,觀念的更新,做法的改進。
比如,2015年11月23日下午,主題為“感恩與和諧”的校本培訓讓全體教師時而聚精會神地聆聽,時而會心一笑,時而掌聲陣陣,時而感悟沉思……這是因為,主講人柏萬青阿姨那繪聲繪色、抑揚頓挫、擲地有聲、鏗鏘有力的演講報告,讓每個教師不得不全神貫注地投入到講座中。
圍繞本次的培訓主題,柏阿姨首先深入淺出地闡釋了“感恩”與“和諧”的辯證關系與哲學含義。柏阿姨說,感恩不是對立的,也不是對等的,而是不求回報的、無私的;和諧是不同事物之間相同相成、相輔相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發展的關系。為此,柏阿姨列舉了許多她耳聞目睹或是親身經歷的典型、生動、鮮活的實例,有理有據,以理服人,自然而然地引發了教師思想的認同,心靈的相通,情感的共鳴。
由此,柏阿姨順理成章、水到渠成地推演到學校工作與發展上。她說,對于學校、教師來說,做到了“感恩”與“和諧”,學校就會發展得很快,教師工作就會感到非常愉悅。
本次培訓,柏阿姨以“三個永遠”與全體教師共勉:1.永遠學習。她說,學無止境,尤其是教師,是知識的化身,更要與時俱進,不斷學習。2.永遠學會跟任何人打交道。特別是與家長、同事之間要處理好各種關系,心懷感恩,共建和諧環境,營造和諧氛圍。3.永遠堅持。即耐得住寂寞,她說,教師的職業需要堅守,只有堅守、堅持,才會贏得尊重,擁有收獲。“三個永遠”是柏阿姨的切身感受與肺腑之言,讓教師受益匪淺。
一個半小時的培訓讓全體教師對“感恩”與“和諧”有了更加深刻、全面、精準的理解和領悟,對教師的工作和生活,以及學校的發展都將起到應有的推動和指導作用。
還有2016年4月26日下午的培訓,讓教師們記憶猶新。當天下午,學校邀請高級心理咨詢師、上海心理學會基礎教育專業委員會秘書長、上海市青少年教育專家、華東師范大學心理學專家陳默教授到校作《提升教師素養,關注學生成長》的主題講座。
陳教授的講座,緊緊圍繞教師的“軟實力”“基本素養”和“技巧智慧”三個關鍵詞,以大量、貼切、鮮活、靈動、真實的案例,用抑揚頓挫的語調、聲情并茂的語言,多角度、多層面地詮釋、演繹和講述了教師如何增強教育教學的智慧,努力提升教書育人的素養,以及怎樣關注學生成長的規律和特點,鼓勵教師在做好教育教學工作的同時,享受職業帶來的快樂與幸福,達成教師的職業追求和理想。
本次講座,既有理論知識的傳遞,更有實踐層面的策略,對教師自身的專業成長、素養提升和實際工作,都具有非常強的針對性、指導性和操作性;對教師做好班級管理工作、班集體建設和學生思想工作等方面,都有巨大助益。
此外,還有一些各具特色、各有千秋的報告和講座等值得提及,但限于篇幅,這里不再展開、贅述。
四、深入思考,繼續前行
回望近年的校本培訓的路程,我們的主要經驗與思考如下。
1.高度重視,是為關鍵
包括學校主要領導和負責培訓的職能部門,對校本培訓,應高度關注,包括成立培訓的組織機構、培訓內容的選定、培訓主講人選的確定,以及制定培訓制度和鼓勵政策等,這些都是校本培訓有效開展的有力保障。
2.反饋改進,揚長避短
在培訓之后,學校請受訓者填寫培訓反饋表,對培訓者培訓的內容、方法、形式、效果等進行實事求是的評價,對共性的優勢與不足,反饋給培訓者,并且作為今后培訓的經驗與借鑒,以便揚長避短,促進校本培訓效果的不斷提升,讓教師更加受益,使校本培訓更上一層樓。