會計行業的未來趨勢與會計人的迫切訴求

作為我國未來五年會計事業改革與發展的行動總綱，《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》透露了我國會計行業未來發展的戰略布局和轉型升級方向。未來會計的服務對象、服務領域、工作職能、工作手段、工作體制和工作機制都將發生巨大變化，這對會計人來說既是機遇也是挑戰。從應對未來趨勢的視角，來看一看會計人當下有著哪些迫切訴求。

會計行業的未來趨勢

（一）會計人才多元化

《全國會計領軍人才培養工程發展規劃》提出，爭取到2020年，實現再培養600名左右、累計培養2000名左右全國會計領軍人才，再培養20名左右、累計培養50名左右特殊支持計劃學員的目標，并將這些優秀人才積極向國有大中型企業、行政事業單位、國際組織、國家人才庫推薦。

會計專業技術資格考試中將會適當加大管理會計知識比重，切實加強管理會計相關知識的教學和實踐，推動中高端會計人才向管理者轉變，力爭到2020年培養3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才。

政府會計人才各類會計考試、繼續教育課程、會計碩士專業學位教育、會計領軍（后備）人才培養工程相關類別培訓中加大政府會計相關內容，培養造就與政府會計改革要求相適應的會計人才隊伍。

以上說明會計人才已經不僅僅只是單純的財務人員，未來將有機會多元化發展，也將走上更加細分的專業化道路。

（二）人才需求國際化

目前，我國正在實施“走出去”和“一帶一路”等戰略，引進外資、學習國外的先進技術和管理經驗，需要相關的會計人才。另外，我國企業境外上市、籌資，需要相關的會計人才；我國企業跨國經營、并購、投資，從以資本輸入為主向以資本輸出為主轉換，需要相關的會計人才。

國際形勢的不斷變化和發展，都直接或間接地涉及會計領域。在此背景下，會計人才的國際化需求空間很大，這無疑是會計人的新機遇。

（三）繼續教育常態化

國家財政部不斷建立健全會計人才相關制度體系，相繼出臺了《會計人員繼續教育規定》《全國會計領軍（后備）人才培養十年規劃》《關于實施大中型企事業單位總會計師素質提升工程的通知》等，積極構建“學習型”行業，將我國會計人員繼續教育納入制度化軌道。

繼續教育日漸常態化，會使未來所有的會計從業人員都能夠及時更新自己的專業知識水準，與時代的發展需求保持一致，不會被輕易淘汰。

（四）資格體系完善化

得益于會計人才管理機構的科學管理和經濟社會的快速發展，會計人才隊伍近年來得到空前壯大。據相關數據顯示，我國共有1940余萬人通過會計從業資格考試，有404萬人取得初級會計專業技術資格，169萬人取得中級會計專業技術資格，13.3萬人取得高級會計師資格，另有部分省市通過試點，評審產生了2420名正高級（教授級）會計師。

這一系列數據說明會計行業隨著經濟的飛速發展已經成為越來越多人的理想職業，而會計職業從資格到初、中、高這一系列的發展渠道明顯，尤其是增設正高級的資格評定，完善會計人才評價體系，使會計行業發展前途光明。

（五）成長環境安全化

經濟社會發展為會計人才成長與發展提供了廣闊舞臺。會計職業已成為公認的熱門職業，受到社會的推崇和尊重。

會計人才成長與發展的外部政策環境得到明顯改善，《中華人民共和國會計法》《總會計師條例》等會計法律法規的頒布和實施，為維護會計人才合法權益提供了有力保障。

同時，會計人才成長與發展的單位內部環境也得到明顯改善。隨著會計人才參與單位經營管理活動的程度不斷加深、作用不斷顯現，會計人才日益受到單位的重視和肯定，會計職能作用與地位得到進一步鞏固和提高。截至2015年末，全國已有總會計師、財務總監15萬人。

隨著成長環境的改善，會計行業在整個社會的大環境中都將成為一個“如魚得水”的行業，外部有政策保護，內部有單位珍惜，會計行業的東風已經吹起。

會計人的迫切訴求

（一）保障履職獨立性

盡管《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》提出的一個主要任務是加強會計法制建設，但未明確涉及對會計人依法履行職責獨立性的有力支撐及合法權益的有效保障。事實上，多年來我國會計人的這個訴求一直未能得到應有的支撐和保障，所以即使會計法律體系再完善、會計普法教育再普及、會計監督再加強，也是空中樓閣。事實上，大多信息造假等會計舞弊行為均與會計人履職獨立性缺失有關。會計人期盼國家加強對會計人依法履行職責的獨立性和合法權益的有效保障，嚴肅對企業負責人會計責任第一人違法違規法律責任的追究，使會計人更好地履行職責。

（二）管理會計要“以人為本”

管理會計的重要性毋庸置疑，《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》首次涉及管理會計，提出推進管理會計廣泛應用的目標。但是我國對管理會計的研究和應用起步較晚，2014年我國才出臺《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，雖然管理會計體系建設取得了相當的成就，但管理會計理論還沒能深度契入實踐，許多會計人對管理會計的認識和理解不足，管理會計離基層一線會計人的日常工作尚有一定的距離。因此，即使管理會計指引體系很健全，但由于推進管理會計應用及提升會計工作管理效能的人力基礎和實務基礎尚不存在，將會使得管理會計成為空洞理論。所以，當務之急是要讓管理會計接地氣，讓廣大的會計人全面理解、掌握并在今后的實踐中盡快真正運用管理會計。讓廣大會計人切實理解，管理會計的學習和應用是適應形勢發展及滿足自身生存能力的需要。

（三）厘清職責，落實內控

眾所周知，企業內部控制很重要、很必要，而且《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》出了完善內部控制規范體系的目標。但是，不少會計人都感覺，內部控制規范的有效實施似乎永遠在路上。長期以來，企業內部控制流于形式的問題非常嚴重，這不僅使得企業的規范經營、防范風險及效益提高受到很大影響，而且很多本應由內部控制規范的職責最終都不得不由會計人來承擔。如企業資金活動、采購業務、資產管理、銷售業務、工程項目等事項，由于內部控制流于形式，最終會計人不得不對上述事項全部原始憑證的真實性、合法性及完整性進行審核把關。這不僅在很大程度上模糊了內部控制和會計職責，無形中加大了會計人的工作量和工作責任，而且一旦會計人從嚴把控，又會讓很多人認為就是會計們管得嚴，從而對會計工作不理解、不支持。所以，呼吁有關部門盡快厘清內部控制和會計工作各自的職責，這不僅是對部門職責的有效劃分，更是企業長期穩健發展的內在需求。

（四）加強企業會計準則的落地

盡管“十二五”時期我國進一步完善了企業會計準則體系，但大多數會計人都很清楚自己離會計準則的距離。實際上，雖然近幾年來我國會計準則體系的建設取得了很大成績，但更多還是停留在理論體系的建設和推行上，離真正全面實施還有不小的距離。這主要體現在很多會計人對新出臺的會計準則不僅知之甚少，而且實際執行的程度也很低。一是很多中小企業本身業務范圍狹小，對會計準則的很多規定根本接觸不到；二是相關職能部門對中小企業執行會計準則的指導、管理及監督檢查力度很低。但是，由于目前“互聯網+”經濟的飛速發展，會計人加快自身綜合素質的轉型升級已迫在眉睫，希望國家要切實加強對企業會計準則落實的指導、管理及監督檢查工作，并對各類中小企業提供必要的提醒義務。

（五）應對科技發展的沖擊

隨著人工智能和會計電算化的普及，機器人和財務共享體系將強勢威脅會計職業，傳統會計職業的可替代性越來越高，財務大轉型勢不可當，企業對從事基礎會計工作的會計人需求量大為降低也已是定局。但是，會計人應如何轉型升級以應對科技發展的沖擊？會計人的自身努力固然是首要的，各級財政部門的服務也必不可少，應針對財務大轉型盡快拿出必要的指導意見，提前做好必要的引導、培訓等服務工作，將會計人從企業價值的計數者，變成企業價值的創造者，轉變會計人的理念和思維等。當然，會計人自身也要充分認識到，未來的財會世界將是多元的時代，因循守舊、故步自封必將被行業淘汰。