論我國內部審計存在的問題

康淑萍

摘要：內部審計作為三大審計（國家審計、社會審計和內部審計）之一，在企業生產生活中起到重要作用。內部審計通過獨立、客觀的咨詢和活動確認，改善企業組織的運營方式，增加企業的價值和效益。由于我國內部審計制度建設、人才培養等不健全，審計手段方法等比較落后。這也是我國內部審計的主要問題，本文針對這一系列問題金星秀分析，并提出相對的建議，完善我國內部審計。

關鍵詞：內部審計；問題；建議

一、內部審計的含義及作用

現代內部審計最早起源于1941年的美國，在1978年，國際內部審計委員會頒布《內部審計實務準則》，這也是內部審計準則的前身。發展到1996年，正式頒布了《內部審計實務框架》，使得內部審計在國際上發展基本成熟。目前國際上通行的內部審計含義是在2001年頒布的新版《國際內部審計專業實務框架》介紹的：內部審計是以改善組織運營，提高企業價值為目標，通過科學、系統的方法，對風險進行管理、控制甚至治理，它具有獨立性和客觀性。

我國內部審計實施相對比較晚，國家內部審計協會根據我國的國情，在2003年發布了《內部審計準則》，在這里對內部審計的解釋是：內部審計是對企業經營活動和內部控制的合法性、適當性、有效性進行獨立客觀的審查和評價，最終達到促進組織目標的完成。

雖然我國的內部審計定義與國際內部審計定義表述上存在差別，但是本質上是一樣的，首先內部審計機構在企業中是獨立活動的，不依附任何部門，審計人員是獨立的，也不受任何其他部門的影響；其次內部審計目的是要增加企業的價值，提高企業的收益。

二、我國內部審計存在的問題

（一）內部審計機構缺乏獨立性

獨立性是內部審計的主要特性，也是發揮其作用的重要條件。目前我國企業中，雖然很多也有內部審計機構，但是形式各種各樣。根據調查發現，我國企業的內部審計機構的問題主要是：有些企業沒有設置專門的設計職位，由其他人來兼職；有些雖然設置的獨立審計機構或者專職人員，但是受其他部門或人員的影響，并沒有發揮獨立審計的特點；有些企業甚至把內部審計部門與檢查部門合并，這就導致，審計無法做到獨立性，內審質量可信度也大大降低。

（二）內部審計的方式方法單一

我國的內部審計，很多還停留在單純的賬目基礎審計上面，這跟國際上先進的內部審計方法差距很多，其審計效果也很有限，存在很大的局限性。這種審計，并沒有考慮企業的風險控制情況，風險觀念淡薄；審計過程中主要依靠的是審計人員的個人經驗、主觀認識，并不能達到科學專業效果。此外，很多企業內審人員對計算機的使用比較落后，使得審計工作很繁瑣，效率比較低。

（三）內部審計人員能力、素質偏低

雖然現在很多硬件應用比較廣泛，但是主要的工作還是需要審計人員去完成。要想理想的實現內部審計的要，需要審計人員具備專業的知識，對計算機、風險管理理論等也需要熟練掌握。由于我國內部審計應用比較晚，目前相關人員的專業素質比較低，綜合技能達不到要求，這都影響著我國內部審計的正常運行。

三、改善我國內部審計的建議

（一）明確企業內部審計獨立性的重要性

只有內部審計獨立性得到解決，才能保證審計結果客觀公正，為企業制定發展戰略、改革措施提供參考。企業應該明確內部審計的獨立性，單獨設立內部審計部門，內部審計人員也要單獨編制，不得受其他任何部門或個人的影響。

（二）促進審計方式多元化

由于企業不斷擴大，內部機構越來越多，單純的財務審計已經無法滿足企業的發展需要。因此需要在現有的審計方式上，結合自身企業的特點不斷探索發現新的審計方式，對企業的各種狀況多進行客觀的分析和評價，而不單單是審計報表和賬目。審計人員需要充分利用計算機等工具為審計服務，提高審計效率和質量。此外，企業也要為內部審計機構提供足夠的支持，滿足審計所需的合理必要的條件。

（三）提升內部審計人員的綜合素質

市場在不斷變化，企業所面臨的問題也在不斷變化，為了適應這些，內部審計人員需要加強專業知識的儲備，不斷的完善各方面的綜合知識。像內部審計所需要用到的計算機技術、企業管理、會計、審計等，都需要審計人員熟練掌握。企業需要為審計人員提供培訓深造的機會，完善培養模式，提升審計機構的整體素質，這也是保證企業內部審計水準的重要一步。

四、結語

隨著市場經濟的迅速發展，企業要想得以全面的發展就必須提升內部審計的質量，主要是從組織和人員、過程等方面加以提高。我國的內部審計工作已漸漸成為審計監督工作的重要組成部分之一，但是我們應該意識到我國的內部審計與世界上的發達國家的差距還很大，還存在顯著的缺點和不足，我們目前只有充分認識到這些差距和缺陷，才能根據這些問題找出相應的解決措施，進而更好地完善我國的內部審計的制度和機制。

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（作者單位：湖南大學工商管理學院）