樂見職稱改革邁出關鍵一步

王天俠

眾所周知，職稱改革一直是這些年來社會公眾非常關注的話題。而職稱評定中最讓人詬病的就是職稱外語、計算機考試制度和論文的要求。

職稱制度的建立，對于激勵、選拔、培養專業技術人員等發揮了重要作用。然而，隨著時間的推移，一些與專業技術關系不大的指標也被塞進職稱評定的指標體系中。在一些地方和單位的職稱評定，有時反倒成了優秀人才脫穎而出的羈絆。

以職稱外語考試為例，設立20多年來，一直伴隨著“一刀切”、“雞肋”等質疑，很多行業和職業對外語的使用甚少，甚至幾近于無用，但主管部門卻一直以不容置疑的態度堅持到今。這種現象在計算機考試中同樣存在，許多專業人才僅因職稱英語或計算機考試過不了關而被擋在職稱門外。

應當承認，職稱外語和計算機考試在一定時期對引導專業技術人員學習外語和掌握信息技術是起到了積極作用。然而，隨著時間的推移，這些規定越來越暴露出不科學、不合理之處。

此外，由于職稱外語和計算機應用能力考試與職稱評定捆綁在一起，已經為一些培訓機構與個人賺“黑心錢”搭建了平臺。報名時，一些培訓機構打著“包過”旗號招徠生意，有的甚至公開教唆考生考試作弊；考試時，有人高價收費找人替考，甚至利用QQ、手機短信或者無線電信號傳送答案。這種“批發式”的考試作弊，對于那些誠信考生而言，也是一種不公平。

這種不分行業特點，把學歷、資歷、論文等標準量化為職稱評定的“硬杠杠”，逼著專業技術人員為評上職稱而在專業技術之外耗費大量物力、財力和精力的行為，造成了巨大的人力資源浪費，這種人才評價標準，顯然已經不符合時代要求，甚至成為遲滯專業人員冒尖的障礙。尤其是那些身懷絕技的專業人才，被職稱卡住無法施展，損失的是行業、社會甚至國家的利益。

有鑒于現實種種，職稱改革可說是大勢所趨。職稱改革是一個回歸常識的過程，也是一個利益再平衡的過程，而能否讓真正有德行、有能力、有成績的職工獲得公允的評價與待遇，將是判斷改革成敗的唯一標準。