淺談如何做好建筑施工企業青年員工的思想工作

張曉輝

摘 要：為了進一步準確把握建筑施工企業青年員工的思想脈搏，找準共青團工作取得新進展、新突破的看力點，以穩定青年員工隊伍，促進企業和諧快速發展。筆者對湘南某縣第一建筑工程有限責任公司近200名青年思想狀況開展了問卷調查。在當前市場經濟激烈競爭的條件下，該公司通過資源整合、企業兼并、充分挖掘內部潛力，依然在湘南地區建筑施工企業中獨占鰲頭，立于不敗之地。筆者就當前該公司青年員工思想特點和存在的主要問題和原因進行分析，并提出相關對策。

關鍵詞：思想教育；宣傳；價值觀

1 當前青年員工思想的情況

1、個人價值取向多元且互相兼容

當代建筑施工企業青年的思想觀念、思維方式、行為規范都處于巨變當中，青年思想呈現出多元化、崇尚個性、自我張揚等特點。他們具有積極向上、務實進取的人生態度，他們渴望受到重視，渴望成才，但也存在過多地追求個人利益，而忽視了企業本身的承受能力的情況。被調查者對本單位最關心的事項前三項分別是：“工資改革制度”“住房制度其保障制度”和“招投標信息”；45%的被調查者認為“企業具有很好的發展前景”，但也有35%的人認為“企業問題較多，經過改進有較好發展前景”，認為“企業問題較多，發展前景黯淡”的僅占12%。

2、個人職業生活規劃更加靈活

當代青年對于職業的概念，對于自我感覺的追求更加明顯，對于自身工作和企業現存的問題，也更愿意明確表達。在建筑業這個行業中，上過高等院校的從事的職業一般以施工預算、監理、設計、項目經理以及工程管理類技術為主。沒有受過正規教育靠頂替父母職和招工進來的以泥、木、砌、架子工、水、電、鋼筋工體力活為主。這些人普遍認為“如果自身能力不能充分發揮”，最主要的原因是：“缺少發揮潛能的機會”占20.9%；“受管理體制機制制約”占16.8%；“所在單位人際關系復雜，氛圍不和諧”占12%；50%的被訪者有跳槽的想法；甚至有30%人事關系和檔案保留在本單位實際人已在沿海城市和一些大中二線的城市打工。被調查者不考慮跳槽的主要原因是“工作榮譽感自豪感強”。“人際關系工作氛圍好”和“已是單位的中堅力量工作穩定”。甚至有些條件還優于行政事業單位，如2014年和2015年該企業組織了近300余人青年員工分期分批赴北京、上海、南京、浙江等地參觀學習。而考慮跳槽的主要原因是“個人發展需要不能滿足”，用句俗話講就是塘太少容不下大魚，收入不豐厚。選擇“企業發展前景不樂觀”的也占到了一定比例。這反映出相當比例的青年員工肯定企業正面的同時，對現有情況抱有不滿情緒，這也從一個角度詮釋了企業基層人員流失速度較快的原因。

3、對企業黨團組織心態復雜

在調查中顯示，企業黨團組織對當前許多青年存在吸引力，因為黨組織的執政地位和團組織的政治屬性，黨團組織對青年具有較強的吸引力。當代青年在成長和發展中遇到了許多新情況新問題也需要組織及時出面化解問題和矛盾。同時，黨團組織的政治生活若干準則，廉潔自律準則，紀律處分條例等一系列紀律條令也讓部分青年感到無法適應，一些散漫隨性，不能嚴格約束自己行為的青年不愿意被紀律約束和“管著”。

2 青年員工中存在的突出問題

1、接受形勢任務教育機會少

調查中發現有超過68.5%的被訪者十分愿意參與到企業開展的各項活動中來，大大超過勉強參與和不參與的31.7%，說明建筑行業青年并不是不愿意參與其中。如何加強企業形勢任務的宣傳和推進，讓企業青年充分參與其中，是黨團組織今后應該重點探討的課題。

2、對工作崗位的認同感存在偏差

本次調查中發展：在“最關心企業的哪些方面”一問中，選擇“工資制度改革”和“住房制度及社會保障制度”的分別占76.78%和63.29%。上述調查數據顯示，在務實向上的價值實現感的背后，也有部分青年在崗位實踐的價值取向上存在偏差，把追求個人利益和安逸享受作為主要目標定位，而腳踏實地，艱苦奮斗，展示作為的精神準備不夠。

3、普遍存在心理壓力較大

一是工作壓力。工程單位工作流動性強，往往在一個項目上待上幾年，項目結束后又要奔赴另一個項目。領導同事、工作地點、工作環境等等都在變化，與項目產生的感情剛剛建立，便要離開適應另一個全新的環境，大多數基層員工往往不能陪伴家人，工作上的壓力不能通過和家人交流得到有效緩解。

二是生活壓力。由于青年員工大多屬于事業起步階段，工資收入及漲幅有限，工資增長幅度低于平均水平和物價指數漲幅。與此同時，各項生活成本卻在急劇增加，尤其是房價不斷飛漲，令青年們倍感壓力。

三是發展壓力。近幾年，隨著人力資源招聘機構調整，大批大中專畢業生進入企業，該企業青年員工的整體素質有了較大提高，不少大中專畢業生進入企業之后都渴望建功立業，然而過半數大學生工作幾年仍是普通員工，容易產生心理不平衡，時間長了，工作積極性也隨之下降。

4、業余文化生活單調枯燥

施工一線工作普遍比較繁忙，并且隨著項目進度的不斷深入，現場的業余文化體育活動場所有限，導致青年業余文化生活單調，同時一部分企業工作項目地處偏僻或鄉村道路或貧困山區學校建設，信息閉塞。廣大青年缺少跟外界接觸的機會，思維方式，觀念更新等方面跟不上時代發展的步伐。

3 對企業加強青年員工思想教育的建議

在社會經濟高度發展，人們思想不斷變革和進步的今天，青年員工的思想狀況已經發生了許多根本性的轉變，如何把握這些轉變，借勢而上，進一步增強青年員工隊伍的凝聚力，激發青年員工的工作積極性、創造性，努力擴大青年員工教育引導工作的覆蓋面和共青團工作的針對性，是各級黨團組織當前需要解決的重要課題。

1、注重思想建設和調查研究先行，準確把握青年思想特點

共青團和工會組織要深入青年群體開展調查研究，經常與他們進行面對面的交流，了解和把握青年思想脈搏，根據青年的思想動態及時進行引導。針對青年面臨的現實問題，能解決的盡快解決，不能解決的要做好解釋工作，以不斷增強青年對黨、團組織的歸屬感和向心力。

2、進一步加強青年隊伍建設，切實做好青年培養教育工作

大力開展促進青年成才的活動，為青年崗位成才提供廣闊的舞臺。要開展好青年職業生涯導航，要對青年員工進行知識能力和技術方向的培訓教育，幫助他們結合個人興趣、志向、專業和企業需求，規劃職工發展道路；企業領導要敢于向青年壓擔子，交任務，實現人才培養和企業發展的“雙贏”；要扎實開展“師傅帶徒弟”活動，在專業知識和技術水平上，對新員工進行“傳、幫、帶”，使他們盡快適應新環境，成功完成從學生到員工的角色轉變。

3、大張旗鼓地搞好時代英雄和模范典型的宣傳工作

先進人物是我們時代社會價值和自我價值的完美統一，具有先進性和廣泛性。雷鋒、焦裕祿、孔繁森和徐虎等一批英模人物，他們的事跡通過新聞傳媒，感動和激勵了億萬群眾，他們身上體現出的英雄主義精神使我們的歷史腳步有了節奏感，使我們的時代生活有了朗朗陽光。通過先進模型人物的宣傳引導建筑行業青年員工激發“七十二行，行行出狀元”的熱情，弘揚建筑業員工干一行愛一行，樂于奉獻的愛崗敬業精神。

4、要充分發揮基層黨組織的保障作用

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨聯系群眾和團結群眾的紐帶，是貫徹落實黨的各項方針、政策和完成各項任務的直接組織者和執行者，也是黨對群眾進行日常思想政治工作的組織者和管理者。基層黨組織處在思想政治工作的第一線，黨提出的思想政治工作的任務要靠他們去貫徹執行；建筑業青年員工的思想情況，意見要求，要由他們向上反映；他們聯絡上下，擔負著重要的責任，他們工作的好壞，直接影響著黨的思想政治工作。因而，要加強黨對思想政治工作的領導，必須充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。基層黨組織要結合本部門，本單位的實際，通過各種有效手段，使思想政治工作同群眾的切身利益和解決群眾的實際困難聯系起來。思想政治工作要講究實效，克服形式主義的做法。要充分利用說服教育和形象化的教育方式方法，使思想政治工作寓于群眾喜聞樂見的形式之中，通過富有成效的教育，使企業青年員工懂得什么是真、善、美，什么是假、惡、丑，分清是非，提高思想覺悟，同時也增強了思想政治工作的吸引力、說服力和感召力，使基層思想政治工作有效開展起來。

5、要充分發揮政工部門的保障作用

思想政治工作部門擔負著經常向企業青年員工思想政治宣傳和教育的重要職責。歷史經驗證明，當我們的思想政治工作機構比較健全，它的職能作用發揮得比較好的時候，思想政治工作開展得就比較好，黨的事業就生氣勃勃，黨的戰斗力就堅強有力，黨的優良傳統和作風就得到發揚，革命和建設事業就能勝利地前進。反之什么時候消弱或取消了思想政治工作機構，就必然消弱和取消黨的思想政治工作，給黨的事業帶來損失。要發揮政工部門的作用，政工部門干部就要明確自己的重要責任，立足本職，忠于職守，兢兢業業，認認真真地做好本職工作。政工部門及其干部要經常了解企業青年員工的思想動態，并結合實際，對員工進行有針對性地教育，有計劃地組織他們進行政治理論、業務能力的學習。要把握好輿論宣傳教育的導向，遵循宣傳教育的規律，通過宣傳教育，真正給企業青年員工以方向、信心、勇氣和力量。

6、切實服務青年成長，努力營造青年成才環境

共青團和青年工作者要能夠始終把青年的冷暖放在心上，要經常深入青年當中，針對“青年在想些什么、在干些什么”，掌握一定的真實情況，提高工作針對性。在青年工作、學習和生活等方面盡力幫助解決實際困難，多為青年辦實事、辦好事。

在青年婚戀方面，要做好牽線搭橋工作，為青年解決實際問題。各級團組織要組織開展單位內部相關聯誼活動，積極參加當地政府和企業開展的聯誼活動，為單身青年創造社交機會和平臺；在每年引進大中專畢業生時，適當調節男女招聘比例，一定程序上緩解青年婚戀活動。

在工作環境方面，要對不同崗位的青年提出明確目標，保證青年把全部精力投入到工作中去；要開展好青年技能大賽、崗位練兵、技術比武等活動，利用技能培訓、比武等，進一步激勵青年提高技能的熱情，為青年立足崗位成長成才營造有利環境，營造“比、學、趕、幫、超”的爭先氛圍；探討建立比較規范的學歷培養制度，避免出現青年員工進修讀書的目標是為了日后“跳槽”做準備，致使工作積極性消失殆盡。

在人際關系環境方面，要營造健康和諧的氛圍。和諧的同事關系對工作中青年成長具有重要作用。要加強青年的團隊精神教育，通過爭創爭當“兩先兩優”“兩學一做”等活動，建立良好同事和干群關系，營造團結協作健康的工作和生活氛圍。

7、要切實把培養和踐行社會主義核心價值觀的工作擺上重要位置

培育和踐行社會主義核心價值觀是一項基礎工程，靈魂工程，是全黨全社會的共同責任。正確的價值取向對建筑業青年員工猶為重要，要充分認識這一工作的重大意義，把它作為鞏固馬克思主義指導地位，鞏固黨的執政地位的戰略舉措，作為關系社會的和諧穩定，關系國家長治久安的千秋基業，作為堅持和發展中國特色社會主義的戰略任務，扎扎實實加以推進。要把社會主義核心價值觀的研究納入馬克思主義理論研究和建設工程，納入國家哲學社會科學基金重點項目，組織專家學者深入開展理論研究，不斷深化對社會核心價值觀地作用，科學內涵等的認識。要廣泛開展調查研究，全面掌握不同群體、不同階層人們的價值期盼，深入研究當前社會存在的價值共識和主要分歧，進一步明確提煉、概括社會主義核心價值觀必須遵循的原因和要求。要制定科學合理的工作規則，將長遠目標與階段性目標結合起來，精心組織，分步實施，腳踏實地加以推進，使社會主義核心價值觀具有鮮明的時代特色，深厚的理論根基。

8、分清不同層次青年的狀況，做好有針對性的工作

從調查過程可以明確看出，隨著被訪青年參加工作時間的不同，對同一問題的回答也有較大的不同。因此，共青團和青年工作者必須深入實際，調查研究，針對不同群眾，不同層次青年的特點，同時，因人制宜，做好有針對性的、細致的工作，確保青年隊伍成長。

9、通過開展建筑業能工巧匠，十行狀元競賽活動，發展培養青年的橋梁和骨干作用

按照住建部《砌筑工》國家職業標準高級技能的要求，結合當前建筑業發展的需要，增加相關新知識、新技能、新技術、新理念等內容，分理論知識和操作技能兩部分進行。組織青年參加省、市“十行狀元、百優工匠”競賽活動。旨在激勵和引導優秀員工進一步規范操作，提高從業人員的業務素養。在建筑行業內部營造鉆研技能、崇尚技能、尊重技能人才的良好氛圍，帶動全公司青年員工技能人才培養和綜合素質提升，做好新時期城市建設工作。讓他們在參與重大項目和重大活動的過程中增長見識，快速積累實踐經驗，使他們在實踐中豐富閱歷，增強實際專業知識，著力培養一批能獨立地、創造性地、踏踏實實地開展工作的青年骨干隊伍，成為公司技術、管理和生產隊伍的重要后備力量。