淺談如何做好農墾企業思想政治工作

摘 要：作為特殊存在的組織形式，農墾企業曾經為我國的社會主義經濟建設、國防基礎建設等發揮過重要作用。隨著社會經濟的不斷發展進步，農墾企業的地位、作用等都發生了深刻變革。一方面，國家不斷強化農業基礎地位，加大對“三農”的投入和支持，為農墾企業發展創造了良好的外部條件和市場環境；另一方面，農墾企業的體制機制與市場經濟、現代企業管理的矛盾也日益突出，特別是企業的思想政治工作滯后，給企業的長久健康穩定發展帶來了很大影響。如何做好思想政治工作，提升企業凝聚力，增強企業“軟實力”成為農墾企業現代化的必要條件之一。本文從農墾企業做好思想政治工作的必要性出發，分析了存在的問題和根源，提出了做好企業思想政治工作的方法與措施。

關鍵詞：農墾；思想政治；創新；思維

1 做好思想政治工作的必要性

做好思想政治工作，有利于發揮農墾企業的組織優勢，提高企業凝聚力和向心力。農墾企業是特殊時期形成的經濟組織形式，具有國有企業特有的優勢，如基層黨組織、工會、團委等不同形式的組織，都有連接干部員工、企業與員工的橋梁紐帶作用，能夠促進干群關系和諧、勞資關系穩定。做好思想政治作用，就能增強這些基層組織的影響力，讓他們發揮更大的凝聚、融合作用，從而壯大企業，增強企業的戰斗力。

做好思想政治工作，提高干部員工參與企業管理的積極性與主動性，有助于提高企業管理水平。在新時期，農墾企業也是市場經濟的重要組成部分，因此，也必須按照市場經濟規律經營管理，引進新鮮的人才、新的管理思維與模式等。在逐步融入市場競爭的過程中，無論是物質的誘惑，還是現實生活的壓力，都會對員工思想產生影響，造成職工隊伍波動。思想政治工作是從員工的思想、情感、思維等深層次的意識影響入手，增強員工對企業的信心，增強員工對企業的忠誠度，增強員工工作的主動性與創造性，讓員工與企業同風雨共患難，不但能夠建立穩定的職工隊伍，而且能夠極大地增強企業抵御市場經濟沖擊的能力、抵抗風險的能力。

2 當前農墾企業思想政治工作存在的問題

一是對思想政治工作不重視。在市場競爭的壓力面前，很多農墾企業負責人認為，企業的經營業績壓倒一切，經濟利益成為衡量工作成果的唯一指標，能產生直接經濟效益的部門或者單位就是好部門、好單位，傾注各種資源和支持；充實思想政治工作的部門或單位，不能產生直接的經濟利益，也就變成了“冷衙門”，忽視了思想政治工作的重要性。

二是思想政治工作創新動力不足、方法陳舊。在市場經濟時代，農墾企業的組織與個人都已經深度融入到了市場經濟中，因此，不能固步自封，不能完全套用原有的計劃經濟時代的方式方法來做思想政治工作。在很多農墾企業都吸納了九零后的新員工，他們不但有強烈的自我個性，還有很強烈的民主法治意識，既要讓他們服從企業管理，又要發揚他們的個性與創新精神，這就對思想政治工作提出了嚴峻挑戰。

三是思想政治工作從業人員素質較低，能力有待提高。由于很多企業負責人的不重視，從事思想政治工作的工作人員基本都是兼職，而且往往年齡大、學歷低，不具備現代思想政治工作所必備的素質，造成了思想政治工作隊伍的先天不足。實際工作中，很多工作人員不思進取，不主動學習新知識，甚至連現代化的宣傳設備都不會使用，嚴重影響了思想政治工作的效率與質量。

3 農墾企業思想政治工作創新的措施與方法

第一，提高認識，加大對思想政治工作的投入與支持。

做好農墾企業思想政治工作必須抓住領導干部這個少數，只有讓領導認識到了重要性，才會在資金投入、場地支持、活動組織等方面給予資源支持，為思想政治工作開展創造良好的基礎。

要充分發揮領導干部的典型示范作用，通過領導干部的以身作則和言傳身教，讓思想政治具化為行動，讓員工看得見、摸得著，知道行動的方向和目標，從而發揮思想意識對員工行為的影響和改造作用，確保組織的紀律性。

第二，創新思維，進一步改革思想政治工作的方式方法。

在思想政治工作實踐中，要改變單向傳播的慣性思維，變“單向”為“雙向”。現代農墾企業思想政治工作的目標是：實現企業與員工的共同進步、成長，實現雙贏，而不是僅僅為了企業發展，把企業的意志強加給員工，讓員工在抵觸、消化、妥協中適應企業。因此，要始終把互動交流作為主要手段，注重發揮參與者的積極性與能動性，讓“被動”變“主動”，調動參與者的主觀意識。讓思想政治工作常變常新，永遠充滿生機和活力。

要改變以自我為中心的命令式思想政治工作。在現代企業管理中，思想政治工作不是強迫人去接受統一的命令，不是要把員工變成只會執行命令的“機器人”，也不是要把員工變成毫無生氣的“流水線產品”，而是要讓員工從心里認同企業的遠景目標、使命，認同企業的價值觀和理念，認同企業的管理方式和制度，激發員工為企業發展貢獻智慧的潛能，更加主動地創造性地工作，從而為企業創造新的產品，增強企業綜合實力。

第三，注重載體建設，多措并舉深入推進思想政治工作。

要加強員工活動載體建設，增加部門之間、員工之間的溝通交流，為思想政治工作開展創造條件。傳統的羽毛球、乒乓球、籃球等比賽項目不能丟，讓具有相同興趣愛好的員工一起運動，融合感情，主動黏合。

針對九零后等新員工，要推出具有特色的活動，如趣味運動會、涂鴉大賽等，滿足他們個性化的需要和興趣。要注重思想政治工作渠道建設，除了板報、報紙、雜志、廣播等傳統傳播方式，要注重利用微信群、QQ群、貼吧、論壇等新媒體，主動占領信息傳播的制高點，掌握輿論引導的主動性，建立更加便捷、更加豐富的多媒體交流平臺，讓信息流更快、更強，增強企業的話語權和影響力。

第四、加強培訓，提高思想政治工作人員的水平與能力。

在日新月異的信息時代，員工接受的信息呈現爆炸式增長，思想意識多元化是不可逆轉的重要趨勢，只有以更加開放的心態，積極擁抱時代變革，才能在企業管理中，充分發揮思想政治工作作用，建立與企業發展戰略相匹配的組織能力，確保企業的健康持續發展。企業思想政治工作人員要努力學習新知識，掌握最新的行業資訊，增強工作的權威性；要努力學習新設備、新技術，綜合利用全方位、多層次，具有立體感的現代化的傳播設備和手段，讓思想政治工作更加豐富、飽滿，更有吸引力和感染力，從而增強企業的生命力。

綜上所述，思想政治工作是現代農墾企業經營管理的重要手段，只有充分人事這一工作的重要性，并在實踐中加大投入，創新思維，增強這一工作的影響力和感染力，才能真正增強企業的軟實力，推動企業持續穩定健康法發展。

作者簡介

徐春明（1964-），男，籍貫吉林省雙遼市，職位文化站長，職稱一級，研究方向農墾企業。