淺析如何做好企業青年團員的思想政治工作

徐以梅

摘 要：科技與人才是企業發展之根本，而優秀的青年團員則是企業發展的基石。“90”后大學生群體逐步踏入社會進入工作崗位，成為新生力量，如何做好青年團員思想工作，充分揮積極性和能動性，提高企業發展整體效益，是現在企業思想建設中的面臨的重要課題。

關鍵詞：青年團員；思想政治工作

伴隨社會經濟的飛速發展，改革開放不斷深化推進、互聯網大數據的普及，各種新思想、新觀念如潮水般的涌入社會的每個角落，對青少年群體的思想造成嚴重的沖擊。“90”后群體已進入工作崗位，是現在企業發展的生力軍，是企業未來發展的關鍵，但良莠不齊的思想，較弱的甄別能力都給思想教育工作帶來了嚴峻的挑戰。在新時代下成長的群體的思想教育工作，是企業發展中重要的組成部分。

1 企業青年團員思想工作的重要性

思想政治工作在企業發展中具有重要的地位和作用，這種地位和作用是客觀存在的，是由物質與意識，經濟基礎與上層建筑的辯證關系決定的。思想政治工作不是萬能的，但離開思想政治工作是不行的，思想引導行為，思想政治工作在一個企業、一個國家的發展中有責不可替代的作用。

青年團員是企業發展的中堅力量，是始終充滿活力和戰斗力的群體，其成長與企業的發展息息相關。現青年團員思想辨別能力不強，容易受到錯誤思想和不良意識的誤導，若不能得到正確有效的引導，會造成企業文化缺失人心渙散、企業凝聚力不強，嚴重影響企業的經濟效益和社會效益；在企業改革、企業發展去產能的大浪潮下，積極健康的企業思想教育工作才能更好的為企業發展保駕護航。在特殊的時代背景和新形勢下，如何有效的開展企業青年團員的思想教育工作，發揮青年團員在企業發展中的重要作用，是擺在企業發展中的一項重要課題。

2 現在企業青年團員的思想工作現狀

（一）“90”后大學生群體進入社會，呈現出不同于以往的多元思想

“90”群體成長于中國經濟快速發展，社會加速轉型，互聯網普及，海量信息和多元思想不斷沖擊的時代背景，在他們身上體現出不同于“70”“80”身上的思想新特點。他們大多個性張揚，注重自我價值，過分以自我為中心，團體協作意識相對較弱；“90”后群體多為獨生子女，成長在長輩的寵愛“為我獨尊”的環境里，當進入社會時一時角色定為難以轉換，工作的承受能力差，抗壓性不盡如人意。

（二）企業對思想政治工作的重視程度相對弱化

現在企業發展以經濟效益為中心，思想政治工作只是作為企業文化建設的一部分，是一種輔助性工作。第一，部分企業領導對青年團員的思想工作重要性認識不足，認為上班期間做好本職工作即可，至于員工的思想問題，是員工自身問題，無需過多關注，對青年團員的思想與企業發展關系認識不清；第二，大多數企業的思想政治工作人員為兼職，企業青年團員的思想政治工作多為其副業，專職性事務工作占據大量時間和精力，對企業職工的思想政治工作投入不足；第三，雖現在國有企業較重視企業的思想政治工作，但大仍存在以黨建為主、團建為輔的現象，專職思想工作者在兩者的時間、精力的劃分上不均衡。

3 新時代下做好企業青年團員工作的措施

（一）以企業文化建設為抓手，做好思想政治工作

企業文化是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一種凝聚人心以實現自我價值、提升企業競爭力的無形力量和資本。企業文化能夠將企業各個崗位上人員的積極性充分的調動起來，企業文化是企業發展的靈魂，是企業有序發展的思想保障。而企業文化建設是宏觀的概念，其中既有黨群建設、紀檢檢查建設，又有對外宣傳等涉及各方面。

企業青年團員的思想工作是企業文化發展的組成部分，要利用企業文化建設，通過正面思想宣傳、模范引領等引導青年團員融入企業發展，提升自身的責任感和使命感，增強職工對企業的歸屬感。

（二）以人為本，尊重多元化的價值取向。

20世紀末21世紀初，互聯網在中國的迅速普及發展，“90”群體成為第一代生長在網絡時代的青年。相對于“80”后，他們更用容易接受新事物、學習新知識，因此在企業的思想政治工作中要充分考慮“90”后群體的個性差異，針對不同年齡群體的時代特色，突出針對性。面對新一代的企業青年團員，采取不同于“70”“80”后群體的思想教育工作方式，要充分利用網絡平臺資源、QQ、微信等即時通訊交流溝通，傳播正能量；尊重青年團員的多元的價值取向，不論是物質的追求還是自我價值的實現，只要符合社會發展需要，順應社會主義市場經濟發展的，都要正確的鼓勵、引導。

（三）加強企業思想工作者素質建設

企業思想工作者是有效開展企業青年團員思想工作的重要前提，因此加強企業思想工作者的能力是做好該項工作的重要舉措。第一，在條件允許的條件下，配備專職思想工作者或以思想工作為主，以事務性工作為輔，專職開展企業的思想教育工作；第二，加強企業思想工作者的教育和在培訓工作，注重工作者知識的擴充和理念的更新。

（四）注重溝通，增強企業凝聚力

有效的溝通是做好工作，保障企業和諧有序發展的必要因素，要做好企業青年團員的思想工作，首先，要加強跟對青年團員的溝通，增強領導和普通職工的互動性，通過交流把企業的經營理念、經營方式、發展規劃等傳遞給青年職工，提升青年職工對企業發展深層次的認真度，增強自身的責任感和使命感；第二，通過企業意見箱、留言板或座談等多種方式與青年員工溝通，了解他們的思想動態和訴求，有效解決他們對企業管理中反饋的職工福利、工作環境等各類問題。通過接觸、交流了解他們的訴求，有針對性的組織各類活動，制定工作方案，解決反應問題，提升他們工作熱情，增強企業的凝聚力。

（五）黨團共建，發揮團組織作用

優秀的青年團員是黨的建設的新鮮血液，做好企業青年團員的思想工作，除結合青年團員自設的特點，組織各類活動外，還要堅持黨團共建原則，企業黨建帶動團建，避免”坡腳“前行。在企業黨組織的帶領下，要充分發揮企業團組織的作用，團組織成員要具備思維活躍、溝通能力好、工作能力強的素質，更好的提升組織活力，發揮團成員的模范帶動作用，提高青年團職工的工作積極性；加強制度建設，是做好企業思想政治工作的有效機制，結合企業的實際、行業特點等，形成企業特有的制度如每月固定學習制度、交流討論制度、崗位競爭制度等。

（六）堅持物質工作和思想工作“兩手抓、兩手硬”

馬克思說過：“人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關。”經濟基礎決定上層建筑，任何思想建設、企業文化建設都離不開物質利益，企業青年團員的思想建設亦是如此。要做好企業青年團員思想建設，促進企業的發展，必須要確保青年團員在企業工作中的物質利益。第一，通過調查了解職工物質訴求，完善企業的分配機制，建立完善企業的競爭激勵機制，激發工作的積極性和接受思想教育的熱情的；第二，可以制定完善的管理制度、績效考核制度，將青年團員的思想教育情況直接與物質利益掛鉤，有效的激勵青年團員積極參與各類思想教育活動；第三，通過組織公司內部的優秀評比等活動，有效利用青年團員的上進心和自尊心，評選典型給予榮譽激勵。

4 結語

企業職工的思想工作在企業發展中意義重大，尤其是“90”后的青年團員職工，作為企業的中堅力量和重要的橋梁紐帶，其思想教育工作對企業乃至整個社會的發展有非同小可的影響。根據企業青年團員思想的多元化、利益訴求的多層次性，結合時代發展，企業思想工作者要積極采取正確有效的方式加強青年團員的思想教育工作，引導樹立正確的價值觀。