新形勢下醫院文化建設與女工思想政治工作

劉 華

大連市普蘭店區南山醫院 遼寧省大連市 116200

新形勢下醫院文化建設與女工思想政治工作

劉 華

大連市普蘭店區南山醫院 遼寧省大連市 116200

隨著社會的進步和人們整體素質的普遍提高，醫院文化建設以及對于女工政治思想的要求也發生改變。醫院文化建設是一種整體文化的創建，對于文化的整合力度需要加強。提高整體醫院形象以及女工根本的思想政治建設，培養全方位發展的醫學員工和醫學文化。使醫院的整體形象得到全面提高，從而使醫院得到發展，得到更多人們的認可。當前對于新形勢下醫院文化建設和女工思想政治的提高是目前影響醫院發展的重要問題，因此需要予以重視。

新形勢；女工思想政治；醫院文化建設

新形勢下，也就是經濟高速發展的今天，世界正以多元化的經濟模式在進步。醫院也受到多元化文化、經濟的影響，員工的思想出現多元化，致使醫院文化、政治思想也出現多元化的發展[1]。醫院文化是一種整合文化，它是經過時間的沉淀，對于員工共同認可的價值觀以及道德文化準則而積累的文化。女工思想政治則是員工行為準則和思想政治的一種規律。兩者則是醫院的發展和大眾對于醫院認可中一項重要的因素。因此需要隨著時代的更新，而對醫院文化建設進行整合以及對于女工思想政治進行創新，提高本醫院的實力，使醫院向更高的文化水平進行發展[2]。

1 對于女工思想政治和醫院文化建設發展的必要性

現代化條件下，大眾從兩種角度對醫院進行評價，一是硬角度，對于醫院的服務環境、醫院的技術水平、醫院職員的儀表等，而是軟角度，對于醫院職員的素質、醫德醫風、服務水平等進行評價與觀察，因此在現如今的要求下，醫院對于女工思想政治和醫院文化發展的建設需要給予極大的重視[3]。對于一個醫院來說，文化建設是決定醫院發展的決定性因素，為醫院職工進行整體的思想專題教育、定期開展思想教育大會，整頓醫風，樹立職工正確的價值觀和人生觀，做到一心一意為解救病人生病，緩解病人痛苦為前提，把整個工作的重點放在真正的醫學工作上，塑造良好的氣氛，使職工之間互相影響[4]。而女工思想政治則影響醫院文化建設發展，對于女工思想政治建設的主要對象是人，即醫院職工。人是醫院文化的承載者也是文化的發展者，對于思想建設的主要方向是調動醫院職工工作的積極性，引導醫院職工走向正確的價值觀，培養醫院職工的奉獻精神。而在醫院職工中，女職工的數量占據大比例，因此對于女職工的思想政治的建設則會慢慢影響整個醫院職工的思想建設，也在真善美的道路上不懈的前行[5]。

2 發展女工思想政治和醫院文化建設

對于在新形勢下，建設思想政治和醫院文化的重點在于“人”，以人為本，堅持從理解人的角度出發，使醫院職工理解患者、家屬等不同人的心情，在理解人的同時有需要對人具有促進作用，只用從人的角度出發，才能理解人，只有理解人，才能樹立正確的價值觀，建立良好的醫德醫風[6]。而對于思想文化的建設首先應該先從醫院領導開始，身先士卒，為下屬以及職工做到積極的榜樣，使職工相繼效仿學習，增加建設思想文化的積極性。對于思想文化的建設，醫院需要從小事兒抓起，定期召開思想文化建設大會，形成職員們互相監督的風氣，抓好小地方，一點點的影響醫院的大風氣[7]。不僅需要上述要求，而且對于醫院思想文化建設還有一個要求就是要緊跟時代的腳步，對于新形勢做好合理的分析，從而根據時代形勢的改變轉變職工的思想文化，但思想文化中最重要的要始終堅持以人為本，發揮良好的醫德醫風[8]。

3 目前對于發展女工思想政治工作和醫院文化建設的不足以及解決辦法

由于醫院職工的基數較大，對于思想政治工作的發展首先從理論上來講就是不容易的，更是排除現實因素。因此對于發展思想文化需要耐心以及漫長的時間刷洗。

3.1 職工個人素質

首先對于職工個人素質的存在不足，如嫉妒心理、傳統心理、自卑心理等不良的心理仍然存在，個人素質決定人與人之間的交往，而人與人之間的交往溝通又是影響文化建設的重要因素[9]。

3.2 對于建設活動的發展

目前形勢，對于女工思想政治工作和醫院文化建設來說，建設的組織活動頻數較少，職工參與積極性不高，制度不完善[10]。

3.3 教育宣傳方式

對于思想政治工作和醫院文化建設的教育宣傳方式較單一，不能提起職員的興趣，使職工參與積極性減退。

3.4 解決辦法

首先在職工中挑選個人素質較高，受到同事認可的職工，以該職工為教育素材，宣傳該職工的事跡，加大職工內部的影響，形成良好的風氣[11]。其次完善建設活動的制度，增加員工積極性，采取獎勵制度，吸引職工，使職工能有目標，并為目標進行努力，同時需要進行懲罰制度，減少不良行為出現的次數，控制不良行為的影響[12]。最后加大宣傳力，定期召開思想大會并進行一定的思想測試，不定期檢查發展進度。

綜上所述，對于一個醫院來說女工思想政治工作和醫院文化建設是必不可少的。在新形勢下需要建立良好的醫德醫風，提高職工良好的素養，為醫院整體形象作出根本的改變，而對于女工的思想政治工作的發展和醫院文化建設是相互促進的關系，個體可以影響總體，而總體又反過來影響個體，在現有的不足上進行糾正和管理，使醫院整體形象在大眾視野中得到提高。

[1]蔣湘瓊.論新形勢下如何將女工思想政治工作融于醫院文化建設之中[J].中外醫學研究,2010,08(18)：56-57.

[2]陳起坤,顏楚榮,陳卓琦,等.新形勢下我國醫院文化建設的戰略思考[J].中國衛生事業管理,2014,31(01)：17-20.

[3]石驥.新形勢下再論弘揚白求恩精神培育醫院文化[J].西南國防醫藥,2015,25(12)：1277-1279.

[4]崔示德,朱青峰,王國芳,等.新形勢下軍隊醫院文化管理[J].解放軍醫院管理雜志,2013,20(02)：199-200.

[5]李春霞.新形勢下加強文化建設的幾點思考[J].中國醫藥導報,2011,08(33)：153-155.

[6]張清華,王瑋.新形勢下圖書館在醫院文化建設中的作用[J].中國實用醫藥,2012,07(30)：262-263.

[7]朱宏亮,吳麗華.新形勢下醫院文化建設的創新[J].江蘇衛生事業管理,2012,23(01)：80-81.

[8]張伊凡.新形勢下醫院文化的傳 承 和 創 新[J]. 醫 院 管 理 論壇,2010,27(08)：37-39.

[9]俞潔,宋玲,徐喆衎,等.新形勢下醫院文化建設的思考[J].現代醫院,2014,14(05)：117-119.

[10]楊正文.淺談新形勢下醫院文化與核心競爭力[J].南京醫科大學學報（社會科學版）,2010,10(03)：207-209.

[11]章春燕.關于新形勢下共青團參與醫院文化建設[J]. 青春歲月,2015,9(08)：502-502.

[12]李紅,尹桂英.新形勢下公立醫院文化的特征與構建[J].中國保健營養（中旬刊）,2012,9(07)：420-420.