新形勢下國企政治思想工作

安力

（烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司）

【摘要】隨著十八大的召開，國內(nèi)形勢和國際形勢都有了新的變化。于國企而言，外界環(huán)境變化迅速，在新形勢下國企的政治思想工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。如何在新時期的形勢下加強建設(shè)國企政治思想工作，是國企政治思想工作當(dāng)前建設(shè)的重點，不斷進行工作的改革和創(chuàng)新，提升國企政治思想工作建設(shè)的水平勢在必行。本文將結(jié)合新形勢下國企政治思想工作中的問題，從思維層面、管理層面、方法層面探討工作思路。

【關(guān)鍵詞】新形勢 國企 政治思想工作

1引言

新形勢下，國家經(jīng)濟增長放緩，市場競爭更為激烈，對于國企而言，必須通過技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新兩方面的結(jié)合來實現(xiàn)績效的增長。因而， 加強國企政治思想工作的建設(shè)對國企來說十分重要。新形勢下，國企政治思想工作應(yīng)該更加注重開拓創(chuàng)新，豐富工作內(nèi)容，開掘工作形式，幫助國企在新形勢背景下贏得競爭。

2新形勢下國企政治思想工作中存在的問題

國企中一般都存在著看中經(jīng)濟效益、輕視政治思想工作的問題，對此方面的投入不多，而且普遍落后于社會思想政治工作的建設(shè)。

2.1思想意識形態(tài)薄弱。隨著全球化水平的不斷提高，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，中國社會接受的資本主義經(jīng)濟思想越來越多。中國企業(yè)積極學(xué)習(xí)國外大型企業(yè)的運營經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，在企業(yè)的管理中有一定的積極作用，與此同時，資產(chǎn)階級的意識形態(tài)，如拜金主義、享樂主義、機會主義等價值觀念在員工當(dāng)中普遍存在，對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)過程中，員工對于國企的性質(zhì)認識模糊，對社會主義的發(fā)展缺乏信心，工作積極性受到極大的影響，以上這些現(xiàn)象的出現(xiàn)對于國企部門功能的正常發(fā)揮，對國企的可持續(xù)性發(fā)展有著極為不利的影響。

2.2政治思想工作的意識淡化。在市場經(jīng)濟的浪潮當(dāng)中，大部分國有企業(yè)為了提高市場競爭力，將追求經(jīng)濟利益放在了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的首要位置，從而忽視企業(yè)思想政治工作的重要作用，實際上將其視為了可有可無的工作。企業(yè)中的個體與企業(yè)密切相關(guān)，企業(yè)的整體價值取向?qū)T工的工作重點有直接的影響作用。市場經(jīng)濟體制下，經(jīng)濟利益對人的影響越來越大，然而，精神的需求不能靠物質(zhì)需要來取代，企業(yè)思想政治工作意識的淡化不能很好的解決員工的精神需求問題，這也造成了國企思想政治工作意識的進一步淡化。

2.3政治思想工作方法不當(dāng)。當(dāng)前國企的政治思想工作存在著脫離實際的問題，工作方式沿襲著舊有工作傳統(tǒng)，在工作機制、職位設(shè)置以及教育方式等方面過于老套、陳舊，不能適應(yīng)新的時代的發(fā)展潮流，不能引起員工的興趣與重視。經(jīng)常采用下文件、開大會的方式進行宣傳工作，忽視了員工真正的需求，缺乏實際的效果，進而引起員工的不滿，對日后的政治思想工作產(chǎn)生不良的影響，很難推進工作的進一步發(fā)展。工作形式的守舊與落后使企業(yè)的政治思想工作不能適應(yīng)時代的要求，不能滿足員工的需求，長此以往，企業(yè)的政治思想工作流于表面。

3新形勢下國企政治思想工作的創(chuàng)新途徑

3.1實現(xiàn)思維層面的創(chuàng)新。思維層面的創(chuàng)新要求國企采用全新的視角來看到政治思想工作。傳統(tǒng)而言，人們往往將政治思想工作視為一種管理工作，旨在通過思想教育，教導(dǎo)企業(yè)員工能夠遵守企業(yè)的規(guī)章制度、為企業(yè)的發(fā)展貢獻一己之力。實際上，這種以管理的思維來開展政治思想工作目前已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要。新形勢下，國企的政治思想工作必須通過打破思維定式來進行創(chuàng)新，對政治思想工作進行重新的定位。國企可以將政治思想工作看作是一項職工服務(wù)性工作，為有政治思想需求的職工提供必要的政治思想支持，消除職工的思想困惑，保證他們能夠全身心的投入到工作中去。其次，將政治思想工作打造為公司的品牌塑造工作，通過此項工作的開展，積極打造出一支作風(fēng)優(yōu)良、思想端正的隊伍，對于樹立企業(yè)品牌形象具有積極的作用。此外，政治思想工作還可以成為公司的文化建設(shè)工作，與公司的文化建設(shè)結(jié)合起來，兩者相互促進，共同發(fā)展，有助于形成良好的企業(yè)文化氛圍。

3.2實現(xiàn)管理層面的創(chuàng)新。國企在新形勢下開展政治思想工作，需要實現(xiàn)科學(xué)管理，強調(diào)精細。為實現(xiàn)政治思想工作的實效性，要重視精細管理。精細管理就是要將管理責(zé)任明確化、具體化，要求每一位在職者都要盡職盡責(zé)、工作到位。國企政治思想工作需要根據(jù)企業(yè)的實際情況，制定詳細的政治思想工作計劃，將具體的工作責(zé)任落實到個人，明確職責(zé)，提高效率。實行績效管理也是十分必要的，在政治思想工作上實行績效管理，向績效工作要效益也是促進工作開展的有效方法。政治思想工作者需要對企業(yè)在政治思想工作上的投入，本部門相關(guān)的產(chǎn)出和成果心中有數(shù)。現(xiàn)代的績效管理工具也可以引進到國企政治思想工作的績效管理中來。

3.3實現(xiàn)方法層面的創(chuàng)新。為適應(yīng)不斷發(fā)展變化的時代需求，國企的政治思想工作需要被賦予新的工作內(nèi)容，與時俱進，不斷創(chuàng)新，同時提高思想政治工作的趣味性，提高員工的學(xué)習(xí)興趣。傳統(tǒng)的政治思想工作幾乎與說教無異，題材老舊，缺乏新意，在新時代下，國企通過自身改進，逐漸改變?nèi)藗儗τ谂f有政治思想工作特征的固有認識，用適應(yīng)時代的方法改進思想政治工作。通過加強與員工的交流與聯(lián)系，了解員工的所需與所想，解決員工的思想困惑；其次，應(yīng)該逐步建立起開放式、互動性的工作體系。聯(lián)結(jié)各個部門、各個企業(yè)，實現(xiàn)政治思想工作的聯(lián)動性，提高工作的參與度，集眾人之力實現(xiàn)政治思想工作的多元化。同時，還可以充分發(fā)揮員工的作用，努力實現(xiàn)自我教育、自主管理，通過員工自主性以及員工的互動性來完成企業(yè)的政治思想教育工作。

4總結(jié)

國企的政治思想工作是一項系統(tǒng)工程，國企應(yīng)該根據(jù)自身的實際情況，使政治思想工作得到足夠的重視，并且找出自身政治思想工作中存在的缺陷和不足，不斷創(chuàng)新政治思想工作的方法和途徑，利用新的平臺，新的手段，新的技術(shù)來開展企業(yè)的政治思想教育工作，確保國企的政治思想工作能夠為企業(yè)的長足發(fā)展提供堅實的思想保證。

參考文獻：[1]王瑋.探討路橋企業(yè)思想政治文化建設(shè)的重要性.《東方企業(yè)文化》.2013年11期

[2]趙麗新，安廣友.分析政工師如何做好新形勢下思想政治工作.《東方企業(yè)文化》.2014年4期

[3]張洪斌.基于以人為本理念的企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺談.《改革與開放》.2013年8期