新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤炭企業(yè)思想政治工作研究

楊麗平

（山西省晉城市晉煤集團(tuán)王臺(tái)鋪煤礦政工科）

【摘要】本文對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤炭企業(yè)思想真實(shí)工作的問(wèn)題進(jìn)行了闡述，研究了提升思想政治工作實(shí)效性的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下 煤炭企業(yè) 思想政治工作

一、新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤礦企業(yè)思想政治工作開(kāi)展現(xiàn)狀分析

第一，多數(shù)煤礦企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性意識(shí)不足。煤礦企業(yè)屬于能源行業(yè)范圍，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已經(jīng)經(jīng)歷了較長(zhǎng)的發(fā)展歷史，形成了自己獨(dú)特的管理特點(diǎn)和文化特點(diǎn)。我國(guó)煤礦企業(yè)在內(nèi)部結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出人員冗雜、人才素質(zhì)偏低等缺陷。新的市場(chǎng)環(huán)境是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步深化、人們思想觀念日益多元的時(shí)代，煤礦企業(yè)職工的思想意識(shí)發(fā)生了翻天覆地的變化，多種思想和觀念進(jìn)行著激烈的沖突和碰撞，部分職工已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到思想政治工作在煤礦企業(yè)持久發(fā)展中的重要意義。但是礙于煤礦企業(yè)職工團(tuán)隊(duì)龐大、整體素質(zhì)不高的影響，很多職工還沒(méi)有從思想意識(shí)上意識(shí)到思想政治工作的現(xiàn)實(shí)意義，將思想政治工作狹隘地等同于寫文章、喊口號(hào)和拍馬屁，不能從內(nèi)心深處支持和接受思想政治工作。上述因素直接導(dǎo)致了煤礦企業(yè)職工對(duì)思想政治理論學(xué)習(xí)不傷心、理想信念不牢固、思想意識(shí)不高的現(xiàn)狀。

第二，煤礦企業(yè)思想政治工作落實(shí)現(xiàn)狀堪憂。很多煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在思想意識(shí)上認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要意義，但是在落實(shí)都實(shí)踐過(guò)程中的力度卻讓人堪憂，難以將思想政治工作真正地扎根到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際中。首先，部分的領(lǐng)導(dǎo)者難以以身作則、嚴(yán)于律己，雖然在口頭上向職工宣傳思想政治理念和秦正廉潔意識(shí)，但是落實(shí)在實(shí)踐中卻又是說(shuō)一套做一套，思想政治工作的威力自然大打折扣，導(dǎo)致其在煤礦企業(yè)之中的影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到應(yīng)有的狀態(tài)，員工的反感和不滿情緒激增情況下開(kāi)展的思想政治工作不僅不會(huì)起到激勵(lì)作用，反而會(huì)適得其反。其次，企業(yè)思想政治恭過(guò)著在開(kāi)展相關(guān)工作的時(shí)候方法單一、內(nèi)容枯燥，不能充分地對(duì)職工的工作積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，使得思想政治工作開(kāi)展和企業(yè)職工的實(shí)際需求相脫節(jié)，最終變?yōu)檎毡拘浦裕斩捶αΑ⒑翢o(wú)成效。

二、新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新方向

第一，創(chuàng)新思想政治工作方法。新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境以經(jīng)濟(jì)一體化和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代為特色，人們?cè)谶@樣的環(huán)境下能夠通過(guò)多種渠道獲得即時(shí)信息，傳統(tǒng)的思想政治工作方法以說(shuō)教為主，難以適應(yīng)現(xiàn)代煤礦企業(yè)思想政治工作的要求好需求。在新的時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該注重思想政治工作方法的創(chuàng)新，注重工作方式的開(kāi)放性和可討論性，增強(qiáng)其實(shí)效性和針對(duì)性。從具體的工作方法上來(lái)看，筆者認(rèn)為煤礦企業(yè)可以選擇如下方法：首先，將灌輸和引導(dǎo)結(jié)合在一，思想政治工作者首先要分析員工的接受能力和實(shí)際需要，把握員工思想和工作中迫切需要解決的問(wèn)題，一方面進(jìn)行說(shuō)服教育、思想疏通，另一方面進(jìn)行先進(jìn)思想觀念和理論的灌輸，做到有機(jī)結(jié)合；其次，將模范和警戒結(jié)合在一起，傳統(tǒng)的思想政治工作習(xí)慣于樹(shù)立典型和榜樣，從正面發(fā)揮先進(jìn)人物的帶頭作用，對(duì)職工進(jìn)行激勵(lì)和鼓舞，新時(shí)期思想政治工作還要意識(shí)到深刻剖析反面教材的重要意義，讓員工意識(shí)到哪些事情是不能做的，避免自身在工作中犯下類似錯(cuò)誤，思想政治工作者應(yīng)該把握批評(píng)的原則，做到一視同仁、實(shí)事求是、對(duì)事不對(duì)人，公正公平；再次，將思想引導(dǎo)和行為規(guī)范結(jié)合在一起，當(dāng)員工出現(xiàn)思想問(wèn)題的時(shí)候，思想政治工作者切忌嚴(yán)厲批評(píng)，而是要講事實(shí)、擺道理，從思想上提高員工的覺(jué)悟，只有在員工屢教不改的時(shí)候，思想政治工作者應(yīng)該用嚴(yán)厲的制度和條例來(lái)約束其行為，實(shí)施強(qiáng)硬教育；最后，將嚴(yán)格要求和熱情關(guān)懷結(jié)合在一起，思想政治工作在工作開(kāi)展的過(guò)程中應(yīng)該將堅(jiān)持原則和方法靈活充分融合起來(lái)，一方面要求職工嚴(yán)格地遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，另一方面還要重視情感上的引導(dǎo)，對(duì)職工的的生活狀況和工作情況主動(dòng)關(guān)懷，盡可能地解決他們思想和觀念上的偏差，做到排憂解難、真心真意。

第二，轉(zhuǎn)變思想政治工作理念。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程一直堅(jiān)持著為人民服務(wù)的理念，新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下該原則也未發(fā)生變化。煤礦企業(yè)思想真實(shí)工作應(yīng)該金緊跟時(shí)代形式，從傳統(tǒng)的思想政治工作理念中脫離出來(lái)，突出思想政治工作的服務(wù)功能，將思想政治工作的主動(dòng)權(quán)把握在自己手中。思想政治工作者可以從以下三個(gè)角度努力：首先，思想政治工作應(yīng)該以黨的基本路線和方針政策為原則，引領(lǐng)企業(yè)職工以最先進(jìn)的理念實(shí)施實(shí)踐工作，使得自己的一切工作都有章可循，培養(yǎng)職工自動(dòng)自覺(jué)地提升自身思想意識(shí)的能力；其次，思想政治工作要盡量貼合實(shí)際實(shí)際，避免假大空傾向，思想政治工作的目的是讓員工以企業(yè)為家，在思想政治工作中感受到溫暖和，從而激勵(lì)其為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮自己最大的潛能。舉例來(lái)說(shuō)，思想政治工作者可以開(kāi)展主題教育，引導(dǎo)員工進(jìn)行終身學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)他們參加自學(xué)考試和再教育培訓(xùn)，持續(xù)不斷地提升自身的業(yè)務(wù)技能和綜合素養(yǎng)；再次，思想政治工作要好地和時(shí)代潮流緊密地結(jié)合在一起，時(shí)刻更新企業(yè)道德規(guī)范，為企業(yè)職工的日常行為提供參考依據(jù)，，從而消除企業(yè)職工在思想上的顧慮，統(tǒng)一思想，凝聚力量，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第三，豐富思想政治工作內(nèi)容。思想政治工作是否建立在客觀實(shí)際上是衡量其實(shí)效性的重要標(biāo)準(zhǔn)。在新市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)的雙重壓力。所以提升自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力是其獲得競(jìng)爭(zhēng)地位的有效途徑，這就要求思想政治工作要不斷地進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容的豐富，使其在實(shí)際工作中發(fā)揮出重要的影響力，在人力資源管理和安全生產(chǎn)工作中都發(fā)揮出重要的作用。煤礦企業(yè)的人事管理工作牽涉到不同類型和不同層面的員工，需要和企業(yè)各個(gè)部門打交道，因此思想政治工作要充分發(fā)揮自身在人事管理中積累的優(yōu)勢(shì)，恰當(dāng)?shù)靥幚砺毠ぴ诠ぷ髦杏龅降母黜?xiàng)問(wèn)題，切實(shí)地保障每一個(gè)職工的切身利益，在企業(yè)和職工之間建立起和諧的關(guān)系，激發(fā)職工的工作積極性。另外，煤炭企業(yè)以安全生產(chǎn)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，思想政治工作應(yīng)該在安全生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮重要作用，定期或者不定期地向員工灌輸安全生產(chǎn)意識(shí)，采取多種渠道進(jìn)行安全生產(chǎn)意識(shí)教育，使得企業(yè)職工能夠嚴(yán)格地遵守安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)規(guī)范生產(chǎn)行為，將安全生產(chǎn)事故發(fā)生的概率降到最低。

參考文獻(xiàn)：[1]李曉艷.新形勢(shì)下對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作建設(shè)的思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2014，（7）：329

[2]趙旭輝.基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的煤炭企業(yè)思想政治工作分析[J].今日中國(guó)論壇，2013，（19）：147