女職工產前15天假選擇權歸誰

唐律

案例回放：

2010年1月，李女士入職某商貿公司工作。入職時已婚，雙方簽訂勞動合同，期限至2015年1月。2013年3月1日李女士經醫院檢查發現自己懷孕，后推算預產期為2013年10月20日。由于懷孕后李女士身體有較大不適，自2013年8月1日起經醫院檢查出具病假單向公司申請病假，后每周向公司提交病假單及就醫記錄至2013年10月18日。

2013年10月13日，李女士誕下一名男嬰，嬰兒誕生時李女士的年齡為29周歲，是其生育的第一個子女。

2014年1月，公司人事致電李女士，告知其產假結束時間為2014年2月2日，因恰縫春節，其應當于2014年2月7日起正常上班。在電話中李女士告訴人事，她認為產假應該休至2014年2月17日，而不是2月7日。后雙方對何時返崗未達成一致。

2014年2月7日，李女士未至公司上班，后公司向李女士發出書面通知，通知其到崗工作。2014年2月18日，李女士至公司上班，公司人事告知其由于李女士連續曠工達到3天，嚴重違法了公司的規章制度，故予以解除勞動關系。

李女士不服單位的決定，向所在區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁要求恢復勞動關系。

案例分析：

本案的爭議是李女士的產假應該從哪一天起算。公司認為：李女士在2013年10月13日生育一子，產假應當從產前15日起算，李女士的產假期應當是2013年9月29至2014年2月2日，應恰逢春節，公司告知其春節休假結束上班，后李女士無故曠工，公司按照規則制度處理是合法的。李女士認為：其向公司提交病假單至2013年10月18日，后在2013年10月13日提前生育。那么在生育前的均為病假，其也沒有提前向公司要求產假，所以產假應該從2013年10月13日生育之日起算，其2014年2月18日開始回公司上班不存在曠工的行為。

勞動仲裁委經審理后認為，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。公司不能強制將女職工實際生產前的15天視作產假的一部分，2014年2月7日至2月17日期間屬于產假期，公司的單方解除行為違法，裁定恢復雙方之間的勞動關系。