推動石油企業思想政治工作創新：基于人文關懷和心理疏導

雷雅惠

摘要：在思想政治工作中，想要正確處理人際關系，需要注重人文關懷和心理疏導工作，這也是現階段石油企業思想政治工作的重點所在。本文從多個方面，對基于人文關懷和心理疏導的石油企業思想政治工作創新進行了討論和闡述。

關鍵詞：石油企業；思想政治工作；人文關懷；心理疏導

在黨的十七大報告中明確指出，強化思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，是處理人際關系的正確方式。在新的發展時期，石油企業思想政治工作面臨著新的要求，必須通過人文關懷和心理疏導，做好職工隊伍的引導工作，構建起和諧的人際關系，為企業的健康發展奠定良好基礎。

一、人文關懷和心理疏導在石油企業思想政治工作中的意義

首先，思想政治工作是企業生產經營管理順利展開的有力保證，也是實現黨的領導，構建社會主義精神文明建設的重要內容。人文關懷與心理疏導是當前形勢下思想政治工作創新的一種有效方式，具有較強的針對性，能夠幫助解決實際問題，排除職工的不良情緒；其次，在市場經濟背景下，石油企業面臨著許多新的問題，體制改革任務艱巨，而想要對這些問題進行有效解決，必須合理運用人文關懷和心理疏導，引導政工干部主動放下架子，與職工保持一個平等的地位，確保其能夠暢所欲言，充分發揮思想政治工作的效果；然后，在構建和諧社會的目標下，民生問題是前提也是基礎，而想要推動石油企業快速穩定發展，同樣必須關注民生問題。人文關懷和心理疏導是改善和解決民生問題的有效措施，對于和諧石油企業的構建意義重大[1]。

二、人文關懷和心理疏導在石油企業思想政治工作創新中的應用

在傳統的思想政治工作中，存在著各種各樣的不良傾向和問題，容易將實際問題歸結為政治覺悟、思想素質等，在這樣的認知下，不僅無法對思想上存在的各種問題進行解決，還可能會引發新的問題和矛盾，影響思想政治工作的成效。對此，在思想政治工作中，應該強調人文關懷和心理疏導，理清工作思路，以提升工作的實際效果。

（一）關注職工實際需求

石油企業應該立足自身實際，從新時期的發展變化出發，盡可能適應和滿足職工的各種合理化需求，這也是提升思想政治工作針對性的重要前提。伴隨著形勢的持續變化，石油企業的職工需求也在不斷轉變，不僅包括了物質層面的需求，也包括了精神層面的需求。因此，石油企業思想政治工作人員應該主動關注職工的個人發展，幫助其及時排除心中的煩惱和憂愁，消除不良情緒，提升職工的安全感和成就感。對于必須進行教育和灌輸的內容，也應該注重方法，獲取員工的認可。在具體的工作中，需要做好必要的引導工作，確保其能夠樹立起共同的立項和崇高的追求，尊重職工需求的合理性、合法性；應該關注對于社會、企業、工作的責任和義務，也應該關注對于職工個人的具體好處，充分尊重和關心職工，盡可能提升思想政治工作的針對性和實際效果。另外，需要做好必要的調查分析工作，關注職工的心理感受，這不僅是堅持以人為本原則的客觀要求，也是提升思想政治工作有效性的可靠方法[2]。

（二）尊重職工個體差異

職工作為單獨的個體，在思想上存在著多樣化和差異性的特點，由于自身的受教育程度、思想覺悟、生活經歷等的不同，導致了個人思維的差異性，在面對新事物時，理解和接收能力各不相同。因此，同樣的思想問題，在不同的個體身上會表現出較大的差距，也可能表現相似，但是問題的實質完全不同。這種差異的存在，嚴重阻礙了思想的溝通和交流，也在很大程度上影響著思想政治工作的實際效果。因此，在思想政治工作中，基于人文關懷和心理疏導，應該尊重職工個體的差異性，做到求同存異，不能強求一直。應該認識到，職工本身的思想經濟和思想覺悟存在高低之分，其本身具有合理性和必然性，不能盲目進行否定和批判。思想政治工作人員應該轉變傳統的慣性思維方式，摒棄傳統的統一標準，避免出現“眉毛胡子一把抓”的情況，而是應該在追求共同理想信念、發展目標的同時，強調個體差異，營造出一個和諧的工作氛圍，以保證良好的工作效果。

（三）做好政工工作創新

應該認識到，思想政治工作的對象是人，主要是通過對人的思想觀念中存在的問題進行引導和解決，提升其思想政治覺悟。具體到石油企業，就是應該立足實際，堅持社會主義核心價值觀，營造出和諧的企業價值觀，結合優秀的企業文化，以職工樂于接受的形式，引導其在教育和自我教育的過程中，實現思想觀念的轉變。應該加強理想信念教育、職業道德教育、形勢任務教育以及法制教育，以促進職工的心理和諧為基準，完善心態疏導和調整，確保職工群眾在看待各種社會現象時，能夠保持客觀的視角和積極的心態，在潛移默化之中，達到心理和諧。同時，應該做好協調工作，逐步形成“大政工”體系，健全組織領導機制，提升領導干部對于思想政治工作的積極性，同時加強對于思想政治工作的研究，做好深入調查，對存在的問題進行分析和解決，將人文關懷與心理疏導落到實處[3]。

三、結語

總而言之，市場經濟背景下，石油企業面臨著新的發展形勢，體制改革的逐步推進使得其思想政治工作的內容、對象、任務等出現了較大的變化，傳統的思想政治工作模式暴露出許多的不足和問題。對此，應該緊跟時代發展步伐，基于人文關懷和心理疏導，推動思想政治工作創新，為企業的可持續發展奠定良好的基礎。

參考文獻：

[1]姜養新，楊石峰.強化企業思想工作中的人文關懷和心理疏導[J].新西部（理論版），2015（29）：49-51.

[2]趙孝云.淺談思想政治工作與人文關懷和心理疏導[J].科技致富向導，2013（26）：289.

[3]蔡克珍，蔡志奉.加強人文關懷和心理疏導推進思想政治工作[J].中國化工貿易，2013（12）：171.