以人為本理念在煤礦企業思想政治工作中的滲透研究

呂勇

摘要：目前我國的發展已經邁向了一個嶄新的臺階，當今的社會發展形勢下對煤礦企業的思想政治工作提出了更高的要求，同時也給煤礦企業的未來發展帶來更多的機遇。積極探索當今社會發展形勢下企業發展的新方向、新問題，從目前企業的思想政治工作中找到以人為本理念的運用誤區，從自身的角度出發提出合理的規劃與建議，在工作中應該將以人為本理念與煤礦企業的思想政治工作緊密結合，這將使我們更好地運用以人為本理念推動煤礦企業科學全面地發展，同時也將推動該理念在企業的思想政治工作中的運用以及滲透。

關鍵詞：以人為本理念；滲透研究；思想政治工作；煤礦企業

當今社會的發展形勢對煤礦企業的發展提出了更高的要求，而同時煤礦企業思想政治工作的積極順利地開展對企業的發展起到了推動作用。只有結合當今社會的發展形勢并勇于發現和尋找企業的思想政治工作的新挑戰、新機遇，才能推動煤礦企業思想政治工作在企業順利有效的開展。

一、對煤礦企業思想政治工作的理解

（一）正確理解思想政治工作在煤礦企業中扮演的角色

思想政治工作在一個企業中主要扮演的角色就是幫助企業中的工作人員樹立更好的思想政治理念以及三觀意識，所以人是思想政治工作開展的主要對象。通過企業的思想政治理念的培養，企業與員工一起成長發展，實現雙贏目標。其作用主要表現在以下方面：

一是培養員工樹立正確的思想政治理念。通過樹立正確的三觀意識實現企業與員工共同進步的雙贏目標。

二是培養并提高員工對企業的奉獻度。一個企業要想更好更快地發展，離不開員工兢兢業業地工作，而如何提高一個員工對企業的奉獻程度是一個重要的問題。

對員工展開積極的思想政治教育，不僅可以讓員工有自我價值實現的意識并且可以讓員工在企業的各項工作開展時各司其職，促進企業邁向一個新的臺階。

（二）以人為本理念在思政工作中的滲透

在社會經濟環境下，一個企業的發展離不開員工的奉獻。準確來說，一個企業之所以能夠更好更快地發展不全是經營策略的功勞，更多是企業員工的辛勤耕耘，員工才是企業最大的財富。員工在企業的發展中積極開展企業工作，積極發揮本職工作的作用對于企業發展具有相當之大的積極影響力。而對于煤礦企業來說，如何發現并實現員工的價值，將以人為本的政治思想理念滲透到企業的思想政治工作中才是關鍵。而以人為本的思政工作的內容主要表現在兩個方面：

一是圍繞員工開展。煤礦企業的思想政治工作圍繞企業員工開展，以員工的發展為核心積極開展員工的思想政治教育工作。

二是改善管理方式。員工的思想理念隨著時間的推移，社會的發展不可能沒有相應的變化，所以企業在開展思想政治工作的時候，應該著重考慮到該因素，應該運用動態的管理模式，不應該一層不變地開展，而這種思想政治工作的開展也離不開以人為本理念的滲透。

（三）以人為本理念的思想政治工作的主要特點

將以人為本理念運用到企業的思想政治工作的關鍵就是抓住以人為本式思想政治工作的特點，只有了解了其特點，才能將思政工作更好地開展。首先，經過調查研究發現以人為本式思政工作的開展應該與員工緊密結合起來，一個企業的核心是員工，從而思政工作的開展也應該緊緊圍繞員工，使員工的自我價值更加突出，這會使思政工作的開展更加具有積極作用。其次，就是尊重現實，服務實際。從員工日常工作開展中遇到的問題及困惑著手，解決員工思想上存在的問題，思政工作開展一切以務實為目的。只有解決了員工實際中存在的問題，員工的積極性提高了，才有利于思政工作的開展。

二、當今社會中煤礦企業在思政工作開展中遇到的共同問題

在當今社會的發展形勢下，煤礦企業受到大范圍的社會經濟趨勢以及自己行業發展因素的影響，已經面臨了很多挑戰，而以人為本式思政工作在這種情況下的開展也受到了層層阻礙。首先，當今社會的煤炭企業普遍性地對思政工作的不重視現象已經對思政工作的開展造成了一定程度的影響。而造成這一現象的主要原因就是企業面臨的生存經營困境。企業對于員工思想培養的不重視自然會造成企業對思想政治工作的不重視。其次，煤礦企業在思想政治工作方面投入的精力不夠。在當今社會環境下，現有的煤礦企業在思想政治教育方面缺乏人才，這對思想政治工作的開展都帶來了消極影響。再者，煤礦企業的工作開展方式缺乏創新。煤礦企業在思政工作開展方面缺乏新穎的突破，這使得思政工作的開展也受到了一定的限制，受到傳統思維的影響，企業思政工作的開展也沒能發揮預期的效果與作用。最后，在煤礦企業開展過程中，員工的參與積極性并不高。在企業中，因思政工作開展的形式方法老舊、內容匱乏，所以并不能吸引員工來積極參與思政工作的開展，支持率低。

三、對煤礦企業運用以人為本理念展開思政工作進行合理的建議

面對當今的經濟發展形式，煤礦企業積極開展以人為本式思想政治理念對于企業的發展具有重要意義，可以主要從這幾個方面考慮：

（一）對以人為本式思想政治工作進行高度重視

在當今社會發展形式下，作為煤礦企業，應當重視思想政治工作的價值，并且合理地開展以人為本式思想政治工作。對于煤礦企業而言，員工是一個企業的核心力量，是一個企業最具有價值的財富，特別是在當今的社會發展大潮流中，員工的奉獻更加需要得到認可與贊賞。因此，煤礦企業應該更加重視思政工作的開展，企業只有重視員工的思想教育，才會更好地完成科學發展的目標。

（二）創新思政教育工作的開展方式

想要實現思想政治工作科學發展的目標，必須要以人為本，也就是以員工為核心，認識到員工在企業發展中所起到的至關重要的作用，所以應該通過各種各樣的活動來開展思想政治教育活動。也就是說，在思想教育活動開展中，要注重員工切實的需求，以員工為核心，凸顯員工在企業發展中的自我價值，針對員工的問題來開展思想教育。同時，在教育活動開展的時候，應該著重開展一些員工們感興趣的活動，以他們能夠接受和喜愛的方式進行開展，提高員工參與積極性，這樣思政教育工作的開展才能達到預期的效果，才能引起員工參與思政工作的興趣，使以人為本式思政工作順利開展，實現煤礦企業與員工雙贏的目標。

（三）培養并建設思政工作人才團隊

要想使以人為本式思政工作順利開展，需要有思政工作方面的人才來引導企業員工。而如何培養和建設思政工作人才團隊，是一個企業應該投入精力，精心去經營的一件事。煤礦企業首先可以樹立屬于自己的以人為本的思政理念，并且進行培養規劃，當完善的思政工作人才團隊形成之后，再由這些人才對企業員工進行思想政治教育，并對員工的切身問題進行解決。以人為本式思政工作主要通過人的價值來實現，只有注重思政方面人才的培養，才能更好地開展煤礦企業的以人為本式思政工作。

（四）思想政治工作進行時充分利用心理學

開展以人為本式思政工作時的關鍵是以人為核心，要想做好思想政治教育工作首先要充分理解他人，了解到企業每個員工的思想問題，并結合每個員工的心理特征來逐一解決。這其中就要運用到心理學，心理學對于煤礦企業的思政工作開展起到了推動的作用，以科學的角度來解決問題，不能盲目地進行思想教育。應用心理學中的知識，對思政工作的開展方法進行創新。從心理學的角度出發，多領域的結合，為思政教育的開展開辟了一條全新的路徑，從而能夠更加全面地進行思政教育。

四、結語

當今的社會經濟發展形勢的下，社會對煤炭的需求量遠遠不比從前，煤礦企業的發展面臨著諸多的挑戰。而在此時員工的思想政治教育起到了至關重要的作用，一個企業的發展離不開員工的辛勤耕耘。隨著時代不停地發展，員工個人的價值觀，人生觀都會有所改變，所以企業應該隨著時代發展的潮流，積極開展員工的思想政治教育工作，只有將企業員工團結在一起，才能促進企業更快更好地發展。

參考文獻：

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