對國際貿易中的藍色貿易壁壘問題的分析

劉金

摘要：國際貿易開展過程中出現的藍色貿易壁壘問題，是在經濟全球一體化發展趨勢不斷加劇的帶動和影響下產生的經濟形勢。發展態勢隱蔽、對貿易經濟活動有雙重性的影響以及影響范圍較廣等，都是國際貿易經濟往來過程中藍色貿易壁壘問題的顯著特征。隨著我國社會經濟發展進程的推進，我國在世界上的地位也在不斷提升，相關部門工作人員對藍色貿易壁壘問題的分析就成為了備受社會關注的重點話題。

關鍵詞：藍色貿易壁壘問題；國際貿易；分析

在當前社會，經濟全球一體化的發展趨勢逐漸明顯，各個國家的對外貿易企業在世界范圍內的經濟市場中的競爭態勢也日益嚴峻。為了賺得更多的經濟收益，發達資本主義國家開始利用自身的經濟以及科學技術優勢，在國際市場中建立針對其他發展中國家的貿易壁壘。藍色貿易壁壘與國際勞工標準有著直接的聯系，對發展中國家對外貿易經濟的發展，起著顯著的雙重影響的作用。

一、簡析藍色貿易壁壘的相關內容

（一）藍色貿易壁壘的基本概念

在以往傳統的對外貿易經濟往來的過程中，曾經出現過有關綠色貿易壁壘相關方面的內容。綠色貿易壁壘的出現時間較早，在對外貿易經濟往來的過程中較為常見。在新社會發展時期出現的藍色貿易壁壘就是在綠色貿易壁壘的基礎上產生的。所謂藍色貿易壁壘。指的就是針對相關勞動者的勞動環境以及個人生存權益等相關方面的內容設立的保護政策和措施。

以社會貿易經濟往來的規范條款的方式，將國際對外貿易經濟往來公約中的保障福利、勞動者待遇以及相應的勞動報酬等方面的內容進行詳盡統一的規定就是國際貿易藍色貿易壁壘的主要內容。藍色貿易壁壘以SA8000標準作為最基本的核心，涉及雇傭童工、非自愿形式的雇傭勞動、種族歧視雇傭以及一系列懲罰措施等相關方面的內容。與此同時，勞動雇傭的勞動時間與相對應的薪水支出、被雇傭者的生命安全和社會健康保障以及對外貿易企業勞動雇傭管理體系的設立，也是藍色貿易壁壘重點強調和關注的內容。

（二）藍色貿易壁壘的顯著特征

在新社會經濟以及科學信息技術水平不斷提升的帶動和影響下產生的藍色貿易壁壘，對國家、種族的歧視以及在勞動雇傭信息上突出的隱蔽性是國際貿易經濟往來藍色貿易壁壘最顯著的特征。藍色貿易壁壘主要由發達資本主義國家設立而成，在運作過程之中不可避免的就會對發展中國家產生正反兩方面的雙重影響。往往相應國家對藍色貿易壁壘的應用更加符合本國經濟發展的實際需求，而在一定程度上不利于其他國家國際貿易經濟的發展。

二、藍色貿易壁壘在國際貿易經濟往來中發揮的作用

（一）藍色貿易壁壘在國際貿易經濟往來中發揮的正面作用

藍色貿易壁壘的相關內容在對外貿易經濟往來中發揮著一定程度的正面促進作用。首先，藍色壁壘相關內容的產生以及其在世界范圍內的影響力不斷提升，使各國的對外貿易企業在勞工的基本要求標準方面有了一定程度的提升，最大限度的緩解了對外貿易企業與雇傭勞動工人之間緊張的矛盾關系。西方發達資本主義國家的藍色貿易壁壘能夠幫助本國的對外貿易企業在充分吸取和學習外國先進的管理方式和管理理念，最終實現本國的國際貿易在競爭激烈的市場環境中獲得長足穩定的發展。

其次，藍色貿易壁壘對國際勞動雇傭環節相關內容系統化、理論化的規定，為各國建立更加完善的勞動法律法規提供了科學的參照藍本。通過對藍色貿易壁壘的深入探究，我國相關部門的工作人員能夠更加及時的發展本國勞動雇傭相關法律法規之中存在的缺陷和不足，為更好的完善法律法規的制定提供了強有力的前提保障。

（二）藍色貿易壁壘在國際貿易經濟往來中發揮的負面作用

藍色貿易壁壘對世界范圍內的國際貿易經濟往來活動產生的影響往往是雙重性的。在藍色貿易壁壘對國際貿易經濟的發展能夠起到正面推動作用的同時，在勞動力雇傭以及認證標準成本支出等相關方面，藍色貿易壁壘也阻礙國際貿易經濟。

首先，受藍色貿易壁壘相關內容和理念的影響，我國對外貿易的勞動力雇傭標準被提出了更高的水平。我國各大中小對外貿易企業相繼采納全新勞動力雇傭標準的管理理念，為最大限度的保障勞動力的人身權益，陸續提升了勞動力雇傭薪水的支付標準。工資水平的提升讓勞動力的個人生存權益得到了有效保障，但企業的經營成本卻開始大幅度增長，嚴重降低了我國對外貿易企業社會經濟的收益效果。

其次，通過資金支付的方式進行每年不定期的生產經營標準認證，是藍色貿易壁壘中對發展中國家的對外貿易企業進行國際貿易經濟往來的基本要求。生產經營對外貿易標準認證支付成本的提升也在一定程度上降低了我國相應對外貿易企業在國際市場中的競爭優勢，對企業在競爭激烈的市場環境中獲得長足穩定的發展起到了顯著的阻礙作用。

三、我國對外貿易企業對藍色貿易壁壘問題的應對措施

（一）深入了解藍色貿易壁壘的相關知識 ，增強企業的應對能力

藍色貿易壁壘在一般情況下由西方發達資本主義國家制定，而最終作用于各大中小型發展中國家。我國各大中小型對外貿易企業想要更好的應對藍色貿易壁壘對自身產生的負面阻礙影響，相關部門工作人員就必須更加深入全方位的了解藍色貿易壁壘方面的相關知識，最大限度的增強企業應對藍色貿易壁壘方面的工作能力。

必要時要充分依賴國家政府相關部門的政策扶持，在對外貿易企業內部大范圍宣傳藍色貿易壁壘的基本概念和容易對企業以及對外貿易用人單位產生的正反兩方面雙重性的影響。讓對外貿易企業內部的在職員工在工作之余及時接觸和學習到藍色貿易壁壘方面的相關知識，能夠最大限度的提升企業員工在個人勞動權益保障方面的認知水平。藍色貿易壁壘相關知識內容的宣傳不僅可以顯著提升對外貿易企業在職工的個人知識素養，還能為最終實現我國對外貿易企業在競爭激烈的世界經濟市場環境中獲得長足穩定的發展提供強有力的前提保障。

（二）積極推廣宣傳，擴大社會責任標準的影響范圍

受我國國家政府宏觀調控政策的影響，政府相關部門的工作人員采取的政策扶持措施應該在應對國際藍色貿易壁壘的過程中發揮絕對的主導作用。相關部門的工作人員如果想要更好的應對藍色貿易壁壘問題給我國對外貿易經濟的發展帶來的負面影響，就必須積極推廣藍色貿易壁壘相關知識內容的宣傳面積和宣傳力度。在有效結合我國對外貿易經濟發展的實際進展情況的基礎之上，最大限度的擴大社會責任標準的影響范圍。必要時，國家政府相關部門的工作人員還可以通過制定系統化的責任管理體系，更好的督促相關企業及時改善內部在職員工的工作環境和生活水平。在某些時候可以利用采取相應獎懲措施的方式來保障企業在社會責任承擔工作上的落實和實施。

（三）加強法律建設工作，完善相關的法律法規

在藍色貿易壁壘相關內容的帶動和影響下，我國對外貿易的經濟形勢開始了全新的發展態勢，我國與勞動雇傭方面相關法律法規的制定工作無論是在制定內容的完善程度、還是在制定方式的科學性上，都被提出了更高水平的要求。國家政府相關部門的工作人員如果想要我國各大中小型對外貿易企業能夠更好的應對藍色貿易壁壘給其帶來的負面影響，就必須制定更加完善的法律法規，最大限度的提升法律法規的建設力度。相應《勞動法》的制定和實施要對企業在職員工的個人生存權益進行明確的規定和詳盡的論述。系統而完善的法律法規是能夠幫助相關貿易企業有效應對藍色壁壘問題的重要前提，強有力的法律建設是確保相應法律法規能夠貫徹落實的重要保障。

四、結論

在世界經濟形式發展進程不斷推進的帶動和影響下，我國對外貿易經濟的發展無論是在運營方式還是在管理理念上，都被提出了更高水平的要求。相關貿易企業的工作人員在面對世界經濟市場出現的越來越多的藍色貿易壁壘時，只有樹立對貿易壁壘更加科學正確的認知，才能找到更加有效突破藍色貿易壁壘問題的方式和方法。只有相關工作人員掌握正確的應對措施，才能最終實現我國對外貿易的長足穩定發展。

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（作者單位：大連工業大學藝術與信息工程學院）