產業集群中企業自主創新的內在機理研究

【摘 要】大量研究表明集群化發展有利于企業的自主創新活動，但是除去市場需求、政策環境等外部因素，集群內到底存在著怎樣的機制能夠促進企業進行自主創新活動呢？針對上述問題，本文對集群內企業自主創新的內在機理進行深入研究，通過分析為尋找促進企業自主創新的內在因素提供新的突破口和著力點。

【關鍵詞】集群；自主創新；內在機理

一、引言

自主創新已經成為提高企業競爭力的核心要素，提高企業的自主創新能力也成為我國產業進一步發展的指導思想。本文中所指的自主創新為廣義的自主創新，即包括學者們通認的原始的自主創新、集成創新以及引進、消化、吸收再創新。縱觀世界各國，凡是具有世界競爭優勢的產業集群都擁有其獨特的自主創新機制。馬歇爾、熊彼得、波特、巴頓都肯定了產業集群對于創新的促進作用。不少學者也證明以集群為基礎的自主創新更加具有活力和競爭力。但產業集聚中的自主創新只是生產要素集合在一起簡單產生的化學反應嗎，還是由于內在機制不斷激勵集群內企業進行自主創新呢。下面我們進行簡單的探討。

目前，有很多學者對產業集群對企業自主創新能力的影響進行研究：牟紹波2011從技術引進與消化吸收視角分析了高新技術產業集群自主創新的內在機理。但是只從特定的視角分析了特定產業集群自主創新的內在機理，沒有分析集群對整體產業自主創新的影響；張秀武、胡日東2004基于產業集群的視角對區域高技術產業創新的驅動力進行了分析研究。但是沒有具體分析內在機制在整個過程中的驅動作用；劉友金2009基于一個培育中小企業自主創新能力的戰略新視角，對集成式創新與創新能力集成進行了研究。但沒有關注內在機理方面的問題。也有不少學者更加關注的是產業集群內企業自主創新的模式、路徑、結構，很少有關注內在機理的作用。因此本文嘗試從內在機理出發分析一下產業集群中企業的自主創新活動。

二、集群內企業自主創新的內在機理

1利潤攫取是根本動力

追求利潤是所有經營性企業家的不二企圖，創新則是企業獲得競爭優勢的源泉。企業進行自主創新的最原始的動力就是創新成果所帶來的超額利潤，而企業最終是否會進行自主創新的活動取決于創新成本跟最終收益的比較。在收益一定的前提下，如果能夠降低創新成本，則會使企業最終獲取凈收益的可能性提高，獲取的利潤增加，從而也使企業能夠發生自主創新活動的可能性更大。我們已知，集群能夠降低企業自主創新的成本，而使企業由創新獲得的凈利潤提高，促使企業發生自主創新的行為。另一方面，集群內部激烈的競爭促使追求利潤的企業家們在信息對稱的環境里不斷進行著博弈，若競爭對手不進行創新，自身創新則可能增加市場占有量，若競爭對手進行創新，自身也要創新改進才能夠避免被擠出市場，因此能夠降低創新成本是一種動力，集群內存在自主創新的激勵因子也是一種動力。

2集群內部創新環境因素是帶動力

波特曾指出，同一產業的企業聚集在一起，必然會為爭奪更多的客戶和利潤發生激烈的沖突。為了能夠獲取競爭優勢，脫穎而出，企業不得不尋求于各個方面的創新。集群內競爭的壓力就成為了企業持續創新的動力。

外部技術環境的改善則更加有利于創新。技術外溢、知識外溢、軟文化外溢最終都會在集群內進行不斷糅合、消化和吸收，企業文化對自主創新活動具有重要的感染力和導向力。企業家精神和創新文化會沿著信息共享網絡傳播到各個企業，產生不同的影響。“牽一發而動全身”的作用效果不僅體現在此，還體現在產業鏈內不同層次產業的帶動作用，為了配合相鄰產業的創新成果，企業會或多或少的改進自身的產品或服務以使達到合拍。在潛移默化的帶動下，整個產業鏈中的企業或許都會有所改進和創新，最終的結果就是產業鏈和最終產品的創新。

3集群社會資本聚集是物質基礎

產業集群社會資本是指建立在規范和信任的基礎上的集群企業內外部關系網絡中可利用的潛在和實際的資源，社會資本包裹信任、規范、關系網絡和資源等要素。物質條件是進行一切生產活動的基礎。“閉門造車”歷來不是一個可取之道，一個企業內所擁有的條件越為豐厚，其進行自主創新的環境就越為優越。集群就是將許多同類不同質的元素放在一起，所囊括的社會資本也就包括了不同個體所擁有的不同資源。Schumpete指出，創新是生產要素的重新組合，即把一種前所未有的生產要素或生產條件的新組合引入到生產體系，建立一種新的生產函數。良好的自主創新能力不僅體現在企業利用內部資源的能力，還體現在企業對內外部資源有效整合的能力。這種高效的資源聚集方式就為企業自主創新活動提供了良好的外部資源，進一步奠定自主創新的物質基礎。

三、結論

文章分析表明，產業集群不僅能夠加強集成創新，促進企業間合作創新，還能夠改善集群內整體的技術環境，即產業集群對促進企業自主創新有著巨大的作用。進而又引出了集群內企業進行自主創新的內在機理問題，其進行自主創新的根本動力是對利潤的追求，其物質基礎為企業自身的以及集群內可被利用的生產要素，其帶動力是集群內的創新環境，而自組織機理則是創新產生的必然趨勢。通過內在機理這樣簡單的理論分析為下面找到刺激集群內企業的自主創新找到新的著力點和突破口。

【參考文獻】

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[3]牟紹波.高新技術產業集群自主創新的內在機理——基于技術引進與消化吸收視角，2011（4）：4-6

[4]牟紹波，任家華.高新技術產業集群自主創新動力機制研究——基于集群創新文化視角[J].科技管理研究，2009（12）326-332

作者簡介：李珊（1992），女，漢族，河南省襄城縣人，研究生，河南大學，產業經濟學