淺談思想政治工作在企業(yè)中的作用

王錫艷

【摘要】如何針對新形勢下國企思想政治工作的變化和特點，把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中去，是推動企業(yè)又好又快發(fā)展的關鍵。

【關鍵詞】思想政治工作；企業(yè)；作用

如何針對新形勢下國企思想政治工作的變化和特點，把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中去，是推動企業(yè)又好又快發(fā)展的關鍵。

一、發(fā)揚民主，走群眾路線，改變職工工作態(tài)度

黨的思想政治工作是以職工為對象，進行教育、引導和說服的工作，從而幫助職工提高思想認識和政治覺悟，激發(fā)職工工作的自覺性、主動性和積極性，增強企業(yè)凝聚力和向心力，以達到提高和解放生產(chǎn)力，完成生產(chǎn)經(jīng)營任務，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目的。作為企業(yè)管理者，想問題、辦事情必須堅持群眾觀點、走群眾路線，堅持民主管理、民主決策，充分發(fā)揮廣大干部、職工的聰明才智。在抓各項工作的落實中，要細心體察群眾情緒，說服教育、示范引導、提供服務，從感情上貼近群眾，心理上理解群眾，作風上深入群眾，讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴，充分調(diào)動廣大職工的積極性，挖掘創(chuàng)造性，為企業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。

二、樹立“人才資源是第一資源”的思想

“兵欲勇，必先利于器”。建設學習型企業(yè)，培育知識型員工，不僅是企業(yè)生存發(fā)展的需要，也是職工發(fā)揮才智的需要，更能體現(xiàn)企業(yè)對職工的關愛和尊重。作為企業(yè)領導必須想方設法全面提高職工的整體素質，對職工教育工作進行整體規(guī)劃，突出抓好思想政治素質、科學文化素質、業(yè)務技術素質和理想信念教育、公民道德教育、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德教育，在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)一支協(xié)作精神強、業(yè)務技術精、敢打硬仗的職工隊伍，從而形成獨具特色的企業(yè)文化，使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。積極實施“人才強企”戰(zhàn)略。新形勢下，人才是科技創(chuàng)新、經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重要推動力量，是生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。擁有和保持一支規(guī)模宏大的高素質人才隊伍，關系到一個企業(yè)能否在競爭激烈的市場大潮中站穩(wěn)腳跟，健康發(fā)展。明智的企業(yè)領導應積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，突出抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支隊伍建設。

三、全方位關愛職工，實現(xiàn)工作目標

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人們工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭也日益激烈，容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問題。如何緩解職工的心理壓力、保證職工的心理健康、實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，需要企業(yè)管理者不斷探索新形勢下企業(yè)思想政治工作運行機制，在工作中注重人文關懷和心理疏導，把工作觸角伸向職工心靈，達到既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人的效果，真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化，為企業(yè)發(fā)展注入新的生機和活力。一是要多和職工談心。企業(yè)管理者要帶著深厚的感情與職工談心，要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。二是要保障和維護好職工的合法權益。要充分發(fā)揮工會、職代會職能，維護職工權利，通過黨務政務公開、征集職工合理化建議等形式，實行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，讓職工知情參政，增加工作的透明度。要千方百計地為職工辦實事、辦好事，同時，要通過教育引導、激勵制約等有效途徑使人向著主動、積極的方向發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

四、思想政治工作的意義和重要性

思想政治工作是研究人的思想及思想活動規(guī)律，提高人們認識世界和改造世界能力的一門科學。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢。從本質上講，思想政治工作就是群眾工作，是教育職工、提高素質、凝聚人心、保證發(fā)展的人心工程?！丁叭齻€代表”重要思想學習綱要》中有這樣一段論述：“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的重要政治優(yōu)勢。越是發(fā)展經(jīng)濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作?！?/p>

隨著改革開放的日益深入，現(xiàn)代企業(yè)職工的思想觀念在不斷發(fā)生新的變化，對物質文化生活不斷提出新的需求，一些新情況、新問題和新矛盾也在不斷涌現(xiàn)，企業(yè)面臨著更新、更大的挑戰(zhàn)，各種矛盾相互交織，各種利益相互調(diào)整，因而企業(yè)內(nèi)部也將產(chǎn)生不少矛盾和問題，不利于企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。這就要求企業(yè)管理者，在日常管理工作中，要把職工的思想政治工作作為一項重要工作來抓。

五、思想政治工作是企業(yè)經(jīng)濟工作的重要助推劑

企業(yè)存在的最終目的是推動自身不斷發(fā)展以滿足社會需要，否則也就失去了存在的意義。有人說，小企業(yè)做效益，中企業(yè)做品牌，大企業(yè)做文化。這句話是有道理的，小企業(yè)剛創(chuàng)建，由于職工少，容易管理，效益也就相對較好。但隨著企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，人員結構呈多元化，組織機構日益壯大，管理的層次也越來越復雜，這時企業(yè)要想保持快速發(fā)展，就必須做好職工的思想政治工作，使不同層次的職工都能保持思想統(tǒng)一、穩(wěn)定，心往一處想，勁往一處使。只有這樣，企業(yè)才能真正保持長盛不衰。

其實在企業(yè)管理體系中，經(jīng)濟發(fā)展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的兩個重要方面，從本質上講，如同科學技術是第一生產(chǎn)力一樣，企業(yè)思想政治工作也是生產(chǎn)力，生產(chǎn)力就是生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具和勞動者的結合。加強企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)必不可少的一項重要工作。

隨著現(xiàn)代企業(yè)職工隊伍文化素質的不斷提高，新《勞動合同法》的出臺，職工的法律意識越來越強，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與企業(yè)民主管理，要求廠務公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來解決，處理不好就會影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和品牌形象等。所以，思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這個中心工作來開展，為經(jīng)濟工作保駕護航。如果脫離了企業(yè)的中心工作，思想政治工作也就成了無本之木、無源之水。做好思想政治工作，關鍵是要增強工作的預見性，摸清職工的困惑點；要增強工作的滲透性，激發(fā)職工的興奮點；要增強工作的針對性，化解職工的憂慮點。要堅持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊伍的思想穩(wěn)定和積極奮進。

六、思想政治工作要與時俱進不斷創(chuàng)新

當前，世界正在發(fā)生深刻的變化，中國正在進行社會主義市場經(jīng)濟制度的自我變革和改進，特別要在增強時代感，加強針對性、實效性、主動性上下工夫，保持與時俱進。

不可否認，在有的企業(yè)管理者看來，思想政治工作只是簡單的說教，或拉拉家常、談談心等。其實現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，也要與時俱進進行創(chuàng)新和改進，要寓教于理、寓教于樂、形式多樣，不能脫離實際、講大道理，要貼近生產(chǎn)、經(jīng)營，貼近職工思想，不能單純強調(diào)我說你聽、我打你通，要以理服人、以情感人，這樣才能使思想政治工作由枯燥無味變得豐富多彩，進而使基層思想政治工作既有教育性又有知識性，既有感召性又有趣味性，既生動活潑又引人入勝。人的行動是由思想決定的，只有人們的思想覺悟高了，主動性充分調(diào)動起來了，他們才能自覺地提高業(yè)務能力和管理水平，才能積極學習文化知識和科學技術，革新工藝，改善經(jīng)營管理，直到在生產(chǎn)過程中做出重大發(fā)明。

思想政治工作的重要作用是顯而易見的，然而令人遺憾的是，在一些企業(yè)，僅僅被看作是可有可無的輔助角色，這種現(xiàn)象導致了一些部門和單位思想政治工作薄弱，也是造成政工人員素質不高、大量流失和不安心工作的主要原因。應該看到，在企業(yè)里，思想政治工作者雖然不直接創(chuàng)造物質財富，但他們可以通過提高勞動者（包括管理和科技人員）的素質，間接地創(chuàng)造物質財富，把思想政治工作滲透到各項業(yè)務工作中去，將企業(yè)文化不斷地滲透到職工的價值理念中去，及時引導干部職工，正確對待和處理改革中遇到的困難和問題，引導職工把個人利益目標與企業(yè)發(fā)展目標緊密融合，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，增強職工凝聚力和企業(yè)競爭力。