淺析如何發(fā)揮思想骨干隊伍的作用

鄭煒

【摘要】思想骨干隊伍是日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加強思想骨干隊伍建設，充分發(fā)揮他們的先驅(qū)導向作用，發(fā)動并依靠他們開展各項工作，思想政治工作開展，提高整體戰(zhàn)斗力，保證干部在政治上永遠合格，夯實政治工作在各項工作中的生命線地位，具有極其重要的現(xiàn)實意義。

【關鍵詞】發(fā)揮；思想骨干隊伍；作用

思想骨干隊伍是日常工作中不可或缺的一支重要依靠力量，加強思想骨干隊伍建設，充分發(fā)揮他們的先驅(qū)導向作用，發(fā)動并依靠他們開展各項工作，思想政治工作開展，提高整體戰(zhàn)斗力，保證干部在政治上永遠合格，夯實政治工作在各項工作中的生命線地位，具有極其重要的現(xiàn)實意義。

一、確立思想骨干隊伍在經(jīng)常性思想工作中的重要地位

當前，一些同志在經(jīng)常性思想工作中存在著“老一套”、無所謂、無關緊要等片面認識和錯誤思想，使有的人對經(jīng)常性思想工作放松了，標準降低了，工作力度減弱了，使經(jīng)常性思想工作有時出現(xiàn)“空檔”。這些問題不但不符合思想政治工作的基本要求，更不能適應新形勢、新任務，給思想政治工作提出了新要求。隨著改革開放的深入和科技的迅猛發(fā)展，人們的思想觀念正在發(fā)生著翻天覆地的變化，尤其是信息傳播的便捷性、多樣性，給政工干部帶來了更為嚴峻的考驗。政工干部的思想穩(wěn)定與否直接關系到干部的健康成長和農(nóng)場建設的長遠發(fā)展。思想工作骨干隊伍建設，是經(jīng)常性思想工作的一項基礎性建設，骨干隊伍是建設中的一支中堅力量。近年來，墾區(qū)各級黨委都很重視基層思想骨干隊伍建設，充分發(fā)揮這支隊伍在經(jīng)常性思想工作中應有的作用，取得了明顯成效。把思想骨干隊伍建設好，是形勢所迫，任務所需，它既可以緩解當前政工干部少與經(jīng)常性思想政治工作任務重的矛盾，又能保證信息渠道暢通，使各級領導能夠及時準確地掌握思想動態(tài)，增強思想政治工作的預見性、針對性和主動性。所以，新形勢下思想工作骨干隊伍不可不抓，而且更要加強、更要發(fā)展、更要提高。

二、合理選拔和配備好思想工作骨干隊伍

目前，干部的思想問題是各種各樣的，各級要及時掌握并解決好這些問題，做好不同對象的思想工作。思想工作骨干生活在干部中間，既是經(jīng)常性思想工作的主體，又是思想工作的對象，我們要針對思想工作的復雜多樣性，兼顧各類人員特點，綜合考慮，挑選不同成份又具有時代特色的思想骨干：一是從黨員中挑選。這些同志總體素質(zhì)較好，思想比較成熟，表率作用明顯，易于發(fā)現(xiàn)問題，敢于開展工作，有較強的感召力和凝聚力。二是從有特長和有責任心的干部中挑選。隨著科學技術和現(xiàn)代化的快速發(fā)展，帶著一技之長的干部越來越多，具有特別的感召力。只要正確地引導和鼓勵，把他們的積極性調(diào)動起來，通過他們來貫徹組織意圖，做其他干部的思想工作，往往能收到事半功倍的效果。此外，在挑選骨干時，一定要慎重考察，數(shù)量不可多，寧缺勿濫，要真正選出有工作能力，有責任心，關心建設的干部當骨干。在配備思想骨干時，還要全面衡量，通盤考慮，既要考慮到工作的性質(zhì)和特點，又要考慮到思想骨干的新老、性格差異、興趣特長等眾多因素，盡量做到量才使用，合理搭配，知人善任，人盡其才。

三、采取多種形式培養(yǎng)思想工作骨干

一是突出以新政策、新知識為重點的理論培訓，定期組織思想工作骨干黨的創(chuàng)新理論，學習貫徹科學發(fā)展觀，深刻領會黨的路線方針政策和上級指示精神，教育他們充分認識思想骨干的地位和作用，明確其做好經(jīng)常性思想工作的原則和方法，增強他們做好經(jīng)常性思想工作的信心和能力，使他們用自己扎扎實實的工作成績贏得組織和大家的信任，打牢開展經(jīng)常性思想工作的思想基礎。二是突出以新思路、新手段為載體培養(yǎng)。要針對當前信息傳遞快、干部思想活、接受能力強、對新事物敏感等特點，在采取傳統(tǒng)的以會代訓、集中辦班、崗位鍛煉等方式進行培訓的基礎上，還可以采取定期集中辦班，召開思想政治工作現(xiàn)場會、觀摩會、座談會等形式進行。培訓要緊密結合實際，干部尤其要在實際工作中對他們進行傳、幫、帶，給他們創(chuàng)造鍛煉的機會。普通干部一般的思想問題，群眾之間一般的隔閡磨擦，就讓思想骨干去解決，干部要注重教給他們有效的方法，使他們逐步增強開展思想工作的本領，提高分析解決問題的能力，并最終達到“四會”：即會及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，會分析思想情況，會開展談心活動，會處置異常情況和突出問題。三是突出以新精神、新狀態(tài)為動力的作風培養(yǎng)。要重點教育引導他們深刻理解“繼往開來，與時俱進”的時代精神，始終保持蓬勃朝氣和浩然正氣，在經(jīng)常性思想工作中努力做到求真務實，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為。

四、管理使用好思想工作骨干

思想工作骨干雖說是干部中的先進分子，但他們畢竟還是一名干部，可能產(chǎn)生與其他干部相同或相似的思想問題，因此，在做好思想骨干經(jīng)常性思想工作的基礎上，要切實管好用好思想骨干。第一，要引進激勵機制，用制度對他們進行嚴格管理，強化其開展工作的自覺性。要嚴格落實經(jīng)常性思想工作的各項規(guī)章制度，按照獎優(yōu)罰劣的競爭激勵機制抓好管理工作，把他們的工作情況和個人的進步掛鉤，定期進行講評，該獎勵的要及時獎勵，該批評的要嚴肅批評。對確實不稱職的，要及時更換。對他們存在的問題不要遮遮掩掩，袒護偏愛，要實事求是，在批評教育的基礎上，讓他們明白“身教重于言教”的道理，使其保持旺盛的斗志，在思想上、工作上真正保持先進。第二，要給他們交任務，壓擔子，充分發(fā)揮其工作的主動性。經(jīng)常性思想工作滲透性強，牽涉到各項工作和每個人，要規(guī)定思想骨干的協(xié)作責任制，相互補合，齊心協(xié)力做好工作，使他們既有當骨干的榮譽，又有做好工作的責任，既有工作的壓力，又有來自于責任的動力。在具體工作中，要結合農(nóng)場的中心工作，安排他們分析干部的思想情況，對帶傾向性的問題及時教育；讓他們和其他干部談心，了解干部的思想狀況，幫助干部解思想疙瘩；有重點地讓黨員骨干與個別后進干部結對子，開展“一幫一”活動，協(xié)助農(nóng)場做好后進干部的轉(zhuǎn)化工作，從而促進農(nóng)場的全面建設。第三，積極深入開展人文式管理，要實行溫暖工程，關心他們的工作、生活、進步和疾苦，激發(fā)和保持他們工作的積極性。要隨時了解和掌握他們做思想工作的情況，尤其是當他們的工作開展得不順利時，要及時給予鼓勵，加強引導，樹立信心，防止他們做工作碰釘子后產(chǎn)生畏難情緒，打退堂鼓。對那些責任心強，工作成績突出的思想骨干，在入黨等涉及個人利益方面，要積極與上級部門聯(lián)系，盡量給予優(yōu)先考慮，激發(fā)他們的工作熱情，保護他們工作的積極性不受影響，以便更好地開展經(jīng)常性思想工作，成為學習貫徹科學發(fā)展觀的忠實踐行者，全面推動農(nóng)場建設沿著正確的軌道前行。