關于強化企業思想政治工作的思考

郎清芝

【摘要】強化企業的思想政治工作，是當前企業黨組織值得研究與亟待解決的重要課題。做好思想政治工作是企業進步的源泉，對于企業內部的各個組成部分都很重要。尤其是在企業人事管理中，更離不開思想政治工作的支持，企業有了政治思想做保證，確保企業經濟的快速健康發展，從而使企業人事管理在制度、方針、政策得到順利實施，促進企業人事管理工作趨于合理和完美。

【關鍵詞】強化；企業思想政治工作；思考

強化企業的思想政治工作，是當前企業黨組織值得研究與亟待解決的重要課題。做好思想政治工作是企業進步的源泉，對于企業內部的各個組成部分都很重要。尤其是在企業人事管理中，更離不開思想政治工作的支持，企業有了政治思想做保證，確保企業經濟的快速健康發展，從而使企業人事管理在制度、方針、政策得到順利實施，促進企業人事管理工作趨于合理和完美。

一、當前企業中的思政工作存在的問題

隨著我國企業的不斷發展和進步，企業思政工作在革新過程中也面臨著許多問題，阻礙了企業在進行其它工作中的進程，需要企業內部加以注意，運用靈活多樣的思想政治工作方法，引導職工進一步解放思想、轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，并將企業內部思想政治工作的方向進行相應的改變，使企業走上一條健康、可持續發展的思想政治管理之路，對于企業的改革發展具有十分重要的意義。

第一，思想政治工作者政治觀念淡薄。在許多企業中，存在著一些搞思想政治工作的人員卻不懂政治，對許多國家大事和實時動態完全不關心，對于當前的企業形式也缺乏獨特、清晰的見解，沒有對企業的信仰，缺乏對國家的歸屬感。這就導致了企業一些思政的員工在處理問題的時候不能夠綜合地來看問題，在面對國家、集體、個人三者之間的關系的時候，不能有自己的判斷，處理這三者之間的關系的時候更沒有明確的向導。

第二，思想政治工作對象“多元化”。隨著社會的發展，職工的思想觀念呈現“多元化”的趨勢，尤其是在深化國有企業改革進程中，職工的思想更加活躍。“多元化”在當今時代可以說并非是一個陌生的詞語了，甚至是在社會的各個角落都可以看得見“多元化”的影子。企業思想政治工作在“多元化”的影響下，其工作內容和工作對象變得相對復雜，阻礙了思想政治工作的進程。比如說在一些國有企業中，存在著工作人員老齡化的現象，由老齡化現象而產生的就是企業內部出現一系列問題，如退休問題、流動養老問題、知識結構問題等等。面對這些問題，思想政治工作就會顯得更為復雜。

第三，思想政治工作的方式方法相對落后。與千變萬化的市場經濟和企業發展相對，企業內部的思想政治工作無論是在內容、手段乃至方法上都有一定的落后性，沒有跟上企業發展的步伐。面對復雜的形式和環境，思想政治工作落后的狀態嚴重阻礙了企業的發展，使企業在面臨問題的時候缺乏思想基礎和理論依據。

二、思想政治工作對企業人事管理的作用

企業的人事管理工作可以說是企業得以運作的一個核心環節，是提升企業經濟效益的一個重要保障，在進行企業人事管理工作的時候，要有目標、有側重地進行。人事管理工作要體現“人本”觀念，尊重個性，協調好集體和個人之間的關系。企業中的思想政治工作實質上就是為企業的人事管理提供了一定的思想基礎，促進企業人事管理的各個方面都能夠協調發展。

第一，人事管理制度的建立需要思想政治工作的支持。在我國，隨著社會主義現代化建設的不斷發展，企業在新形勢下面臨著更多的挑戰，同時，也將會遇到更多的機遇，可以說，新形勢為企業提供了一個競爭與挑戰并存的環境。面臨著復雜的環境，企業在人事工作上就需要建立與時俱進的人事管理制度，從而適應當前企業發展的大環境。首先，在建立新的人事管理制度這一層面上來看，企業人事管理制度的構建需要具備一定的思想基礎，需要具備民主發言這一特性，在企業員工之間形成一種統一的合力，這樣在建立新型的企業人事管理制度的時候才能夠有章可依，建立出符合企業內部形式的人事管理制度，協調好企業與員工之間的關系。可見，企業人事管理制度的構建離不開思想政治工作的支撐。以中國移動為例，中國移動是我國五百強企業之一，在企業人事管理制度的構建也是別具一格。中國移動通信集團廣東有限公司員工培訓教育管理規定中就曾提出對本企業內部各個級別的員工的培訓時間給予規定，并實行積分制度，參與到評優中。這種制度的建立實質上是尊重企業員工培訓發展，符合企業和員工發展需要的，需要一定的思想政治工作作為支撐。同時，在推進企業人事管理制度的時候，更加需要思想政治工作的支持。任何一個制度，當具體落實的時候，就會涉及到個人身上，只有將人的工作做好，才會促進企業人事管理制度在實行的時候更加順利。仍舊以中國移動通信集團廣東有限公司員工培訓教育管理規定中對于工作人員培訓的規定為例子，在制定這條規定的時候，需要員工的支持，那么具體落實到實施的時候，更加需要工作人員的支持，只有員工在要求下滿足培訓時間規定，才會使中國移動通信集團廣東有限公司員工培訓教育管理規定得到落實。可以說，無論是企業人事管理制度的制定還是實施，都需要一定的思想政治工作作為支持，才能促進企業人事管理工作達到圓滿。

第二，工資管理計劃性需要思想政治工作的支持。在企業人事管理工作中，工資管理作為一個關鍵的組成部分，是員工與企業直接接觸的部分。在這一環節中，處理不好工資管理工作，將直接損害到企業員工和企業的整體利益。目前，有許多企業都在通過效益工資來促進企業員工工作積極性，提升員工企業服務的熱情，但是，如果績效實行的效果不好，也會直接影響到企業的發展。同時，受我國企業中傳統思想的禁錮，企業工作人員在思想根源上總是存在著一種“干多干少都一樣”的觀念，這種觀念一直影響著企業績效工資制的實行，降低了企業員工工作的積極性和主動性。面對這一現狀，就需要對企業員工進行相應的思想政治工作，從員工思想深處解放這一傳統觀念，將績效工作落實到員工的思想深處，幫助員工轉變思想觀念，保證績效工資制度在人事管理工作中的作用。

第三，人事管理的凝聚力需要思想政治工作的支持。企業員工之間團結一致、共同進步是企業在人事管理工作中所要達到的一個效果，這種團結一致在企業內部可以說直接表現為企業的凝聚力。增強企業員工的凝聚力最關鍵的就是加強企業員工思想教育，使企業員工在思想上得到統一。隨著新形勢的發展，我國企業中匯聚了許多新型的人才，他們的思想會有些不同，甚至是會產生脫離群體的現象，主要表現為特立獨行，唯我獨尊。針對這樣的一群員工就需要進行一定的思想政治教育工作，幫助他們融入到企業中，促進他們與企業的融合。同時，對于企業內部一些思想偏激的員工來說，更需要思想政治工作的參與，促進企業員工在思想上達到統一，共同服務于企業的發展和進步。

第四，人事管理的公平性原則需要思想政治工作的支持。公平性原則是企業人事管理不可忽視的一個部分，只有堅持企業人事管理公平性才能夠促進企業人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作對象以“人”為主，同時，企業人事管理的實施者也是“人”，那么，只要是人，他在工作的時候就會存在一定的主觀性，這種主觀性就在很大程度上影響到了企業人事管理的公平原則。故此，將思想政治工作落實到位，就會促進企業在人事管理工作中具備一定的道德基礎，減少公平性原則的阻礙點，推動企業人事管理真正的實現公平性。

綜上所述，在企業管理中，加強企業思想政治工作要增強針對性，把握著力點，抓好落腳點，注重實效性，把思想政治工作做到實處。企業思想政治工作要貼緊職工思想實際，堅持解決思想問題同解決實際問題相結合，努力提高思想政治工作者自身的綜合素質，對于建立企業人事管理制度，促進企業人事管理的公平性，對于加強企業人事管理的凝聚力都有十分重要的意義。