淺談新形勢下如何發揮企業政工人員的作用

李宏巖

【摘要】為了更好地挑起企業黨組織和廣大職工賦予的重擔，企業政工人員必須進一步增強政治意識、學習意識、服務意識、表率意識、責任意識、協作意識、調研意識、民主意識、創新意識和廉政意識，這也是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是做好本職工作必須具有的素質，是貫徹科學發展觀的具體體現。

【關鍵詞】發揮；企業政工人員；作用

作為企業各項工作進行的基礎保障，企業政工人員是企業中必不可少的人員之一，政工人員是做基層職工群眾思想政治工作的專兼職人員，主要職責是宣傳黨的路線、方針和政策，提高廣大干部職工的思想認識，疏導不良情緒。因此，政工人員必須具備較高的綜合素質。言行舉止不僅直接影響廣大職工的工作情緒，更重要的是關系到黨在基層的形象和威信，政工人員所處的工作環境、工作性質、工作對象決定了自己肩上的擔子和責任。為了更好地挑起企業黨組織和廣大職工賦予的重擔，企業政工人員必須進一步增強政治意識、學習意識、服務意識、表率意識、責任意識、協作意識、調研意識、民主意識、創新意識和廉政意識，這也是黨在新時期對基層政工干部提出的新要求，是做好本職工作必須具有的素質，是貫徹科學發展觀的具體體現。

一、強化“政治意識”，維護穩定局面

基層政工干部首要任務就是維護本企業的穩定局面，即從政治高度認識穩定職工隊伍的重大意義。沒有一個穩定的政治局面和穩定的職工隊伍，企業的一切技術指標、經濟效益就無法實現。強化“政治意識”，服務于經濟建設，這是改革開放新形勢下對政工干部的新要求。基層政工干部直接與具體的人和事打交道，必須努力提高自身的政治素質，要具有堅定的正確政治方向，政治立場和政治觀點，具有堅定的共產主義理想和信念，具有一定的政治鑒別力和政治敏銳性。

二、強化“學習意識”，提高管理水平

基層政工干部僅有政治理論水平還不夠。隨著市場經濟的發展，企業的市場取向、經營方式、管理結構都發生了新的變化，這就要求我們每個政工干部適應新形勢，強化“學習意識”，既要努力學習政治理論知識，另外還要努力學習生產管理、經營管理、工商管理、各種法律法規等知識。只有不斷學習新理論、新知識、新的管理方法，給自己“加油”、“充電”，提高管理能力，才能游刃有余，勝任工作。掌握過硬本領，工作就有力度，隨心應手。增強“學習意識”是每個政工干部的自身需要，也只有努力學習，充實自己，才能提高自己的管理水平，完成自己擔任的工作。

三、強化“服務意識”，樹立奉獻精神

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨。也是每個基層政工干部時刻要做到的，職責就是為企業職工服務。服務是多方面的，做好職工思想政治工作，調動職工積極性，激發職工工作熱情，為企業多創效益是服務；為職工辦實事，解決職工的實際問題是服務，為行政干部分憂解難，共同承擔生產經營責任是服務；一心撲在工作上，出色地完成黨組織交給的各項工作任務是服務。增強“服務意識”是每個基層政工干部的必修課，做好“服務”這塊大文章，以良好的“服務”態度贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。

四、強化“表率意識”，言行以身作則

基層政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜樣的力量和人格品德的力量統一起來，為廣大職工做出表率。身教勝于言教，事事走在職工群眾的前面，才有號召力：叫職工群眾向自己看齊，才有凝聚力：讓職工群眾“跟我來”，才有戰斗力。基層政工干部時時處處要以身作則，要求職工群眾做到的，自己首先做到，禁止別人不要做的事，自己始終杜絕。要言有信，行有果，表里如一。如果說一套做一套。表率意識不強，不起模范帶頭作用，說得再好，叫得再響，理論再高，廣大職工是不會理睬的。實踐證明。示之以行比曉之以理、動之以情更為重要，榜樣的力量是無窮的。

五、強化“責任意識”，勇挑工作重任

加強工作責任心，生產經營無不勝。這是一句老話新說，今天用起來還十分有效。抓生產的也好，搞政工的也好，都離不開“責任”二字，工作不講責任，不負責任必將一事無成。增強“責任意識”，一是要干好本職工作，二是要克服工作失誤。基層政工干部要一切從負責任出發，工作不分大小，任務不分輕重，都要認真地負責、認真的干好。不作表面文章，不搞形勢主義，不得過且過，時時處處都以我有責任。積極配合行政工作，遇事不扯皮、不推諉，矛盾不上交，問題不拖延，要以我有責任處理，我應該承擔責任的姿態來對待工作。

六、強化“協作意識”，發揮整體功能

“協作意識”是每個基層政工干部具有的基本要素。一個人的能力是有限的，團結才有力量。只有團結協作、互相支持、步調一致，凝成一股繩，才有力量，才能帶隊伍，戰無不勝。基層政工干部一般都擔任“班長”，班長要善于團結人，善于協調工作，善于當好行政的搭檔，班長要具有領導藝術，使班子成員配合默契，班長還要善于調動班子成員工作積極性、主動性，發揮集體智慧和整體功能，下活一盤棋，緊緊圍繞企業生產經營這個中心開展工作。除外，還要大事講原則，小事講風格，方便留給別人，困難留給自己，以良好的心態和無畏的精神影響身邊人。

七、強化“民主意識”，凝聚集體智慧

尊重職工意見，發揮職工的聰明才智，調動職工的工作積極性，是基層政工干部做好工作的基本方略。增強“民主意識”，就是要虛心聽取群眾意見，經常開展提合理化建議活動。征求職工意見，并采納職工好的建議，在決定重大決策之前讓職工進行充分討論，集思廣益，尊重職工的主人翁地位，讓職工說話，遇事同群眾商量，推行廠務公開，增強工作透明度。

八、強化“創新意識”，改進工作方法

隨著改革的深化，市場經濟的發展，以及科學技術的進步和物質生活的改善，企業發生了較大變化，職工的思想也發生了深刻的變化，基層政工干部仍然簡單地沿用過去一套的方式方法是行不通的。基層政工干部工作的對象是人。以人為本這個主題不得丟。要積極探索新辦法、新對策、新招數，用改革的精神和方法、思路去解決改革中出現的新情況、新問題。

九、強化“廉政意識”，塑造良好形象

廉潔自律是市場經濟條件下衡量一個干部表現的一桿秤，言于律己，出以公心為職工辦事，群眾威信就高。如果處處都只為自己撈一點、吃一點、玩一點，群眾就反感。干部的廉潔自律關系到黨風廉政建設，基層政工干部與職工群眾朝夕相處，自身形象直接影響著職工。廉政意識也可以說是“形象意識”，不能嚴格要求自己，沒有正確的世界觀、人生觀和價值觀，又怎能帶領群眾，引導職工投入到改革和現代化建設。增強“廉政意識”，就是要與職工打成一片，與職工同甘共苦，把職工群眾的困難視為自己的困難，把職工群眾的事當作自己的事來辦，時刻把職工群眾的冷暖放在心上。處理日常事務要公開公正，自覺接受群眾監督，真正做到廉政于民，千方百計為企業多創效益，為職工群眾多謀福利，樹立“群眾先有我后有”的思想，以自己的廉潔行為職工群眾中塑造良好形象。

很多成功企業的經驗反復證明，認清職工思想政治工作在企業中的重要地位，認真做好職工的思想政治工作，是做好各項工作的重要保證。我們知道，任何事情的開頭，總是以思想上的動員作為先導，只有首先在思想政治工作上把握住了關鍵，才能奠定成功的思想基礎。政治意識、學習意識、服務意識、表率意識、責任意識、協作意識、調研意識、民主意識、創新意識和廉政意識這十方面的意識形態的東西。它涵蓋了職工思想政治工作的全部內容。因此，基層政工干部要不斷地去做好思想政治工作，不斷地去解決職工的各種實際問題，用誠心、愛心、熱心去關心他們，幫助他們，以達到思想上的統一。只有達到了全體職工思想上的統一，才能得到行動上的一致，才能產生無窮的精神力量，去實現我們的目標。