關于企業會計核算規范化管理策略探討

楊日森

摘要：會計核算是企業管理的重要環節，會計核算輸出的信息是企業經營決策的重要依據，錯誤的會計信息造成的決策錯誤將是災難性的。本文綜合國際及國內現行的會計核算標準，探討在互聯網時代，企業會計核算存在的問題，并提出改革意見和建議，以提高企業的管理水平和競爭力。

關鍵詞：企業；會計核算；規范化管理；問題；探討

會計核算要能夠準確清晰的反映出企業現金流情況、財務狀況和經營成果。自2010年至2016年，未能通過中國證監會IPO（Initial Public Offerings ）審查的企業中，會計核算不規范的原因占比高達15.6%，可見會計核算規范化的重要性，而企業要做到會計核算規范化也非易事。會計核算一旦出現問題，就會給企業造成巨大的經濟損失，企業需要針對會計核算過程中出現的不規范行為，進行大力度的清理和整頓，徹底糾正不規范的行為。

一、企業會計核算存在的問題

（一）會計核算責任劃分不清，懲罰措施起不到警示作用

會計人員是企業員工中比較重要和特殊的部分，其工作內容主要是會計核算，鑒于會計核算工作的重要性，非常需要有責任心的會計人員來承擔。

不少企業會計核算責任劃分不清，會計核算內容和工作同時被多人承擔，結果互相推諉，無人負責，出現問題的時候，也不能及時找到會計核算責任人來解決問題，隨著時間推移和人員更替，核算錯漏越積越多，最后因無據可考而變成一攤爛賬。

有的企業雖然對會計人員有定崗定責，但往往流于形式，懲罰實行不到位，起不到警示的作用，讓某些會計人員在工作的時候產生惰性，不對自己的工作負責，造成企業會計信息和實際資金流動信息不符合，對企業的發展和管理造成嚴重的不良影響。

（二）會計核算過程不規范

會計核算最重要的一點就是需要保證信息的真實性和有效性。會計核算是一個系統工程，包括會計核算基礎、會計政策、記賬過程、財務報表和合并財務報表，任何一個環節不規范都會造成嚴重的后果，例如：企業應按照權責發生制記賬，在權責發生制下，凡屬本期的收入和費用，不論其是否發生，均要計入本期；凡不屬本期的收入、費用，盡管發生了，也不計入本期，若會計人員不按此規范記賬，則會造成會計信息嚴重失真。

會計核算過程不規范，就難以保證會計核算信息真實性和有效性，會計數據價值大打折扣，對企業經營決策非常不利，甚至可能導致管理層決策錯誤。會計核算的過程不規范，還會出現違反法律法規的情況，譬如出現“賬外賬”，甚至“小金庫”等情況，對企業財產造成損失。

（三）監督管理機制不完善

企業的會計核算崗位十分重要，財務部作為監督部門，監督其他部門的經營行為，但誰來監督會計人員的工作呢？大部分企業都缺失對會計人員的監督管理，直接導致某些會計人員監守自盜和投機取巧。

（四）會計人員水平與崗位不匹配

會計工作是技術性工作，對從業人員的綜合素質有較高要求，但由于財務部在大部分企業不受重視，企業招聘會計人才時，偏向考慮節省人力成本，而非擇優錄用，造成會計人員的專業水平不能勝任崗位要求，以致會計人員在工作中經常做出錯誤的職業判斷。

二、企業會計核算規范化管理的策略

（一）依照會計核算行業標準，完善企業會計核算制度

我國陸續出臺了有關會計行業的標準和法律，就是為了讓會計行業的工作者和管理者有法可依。能夠依照法律法規和行業準則，完成會計工作內容，為企業的發展做出貢獻。依照《中華人民共和國會計法》，以及《行政處罰法》和企業有關的《企業會計制度》，《企業會計準則》和《內部會計控制制度》等法律法規和行業標準，可以制定屬于企業的完善會計核算制度標準。首先企業依照法律法規對會計核算進行規范性分析，明確自身會計核算存在的不足之處。其次清理企業的資產負債和權益等賬目，依照現有的制度和法律法規，重新制定企業的會計賬目，讓賬目科目更加科學合理。最后制定本企業的會計核算制度，作為本企業會計核算規范綱領。

（二）嚴查會計核算過程中的不規范行為，完善監督管理機制

企業的會計核算過程中存在的不規范行為，比如不按企業會計政策記賬，記賬偏離經濟業務的實質，粗心大意造成漏記錯記等，不按會計核算規范執行復核和審核程序，這些不規范行為都會造成會計核算結果失真。

企業需要嚴查企業中會計核算不規范行為，制定完善的監督管理機制，監督會計核算是否符合會計準則和行業要求。負責監督管理的人員，需具備較高財稅水平，避免外行監督內行的情況。有條件的大中型企業可設置內審部，定期、突擊審查企業會計核算的規范性和會計人員行為的合法性。企業應每年聘請會計師事務所做年度審計，通過外部審計彌補內部監督的不足，防止內部串通。

企業的監督管理人員需要嚴查企業中會計核算不規范的行為，對于會計人員的違規違法行為決不姑息，嚴格依照公司的規章制度對相關人員進行處罰，嚴重違法報公安機關處理。

（三）建立績效考核制度

會計核算的工作需要嚴謹的態度才能避免工作上的錯誤，企業需要把會計工作內容和責任重新劃分，當會計核算出現錯誤的時候，會計核算人員應承擔主要責任，直接領導人應承擔連帶責任。

企業通過針對會計核算工作的特點制定適應本企業會計人員的績效考核制度，使會計人員的工作表現將直接與其獎金、升職和加薪掛鉤，從而提高會計人員工作的積極性和主動性。會計人員在考核期內沒有出現嚴重違規行為，則對其進行獎勵和表揚。

監管人員也同步實施績效考核，主動發現會計人員違規行為的，對監督人員進行獎勵。

（四）加強會計人員思想政治教育和專業培訓

企業領導需要隨時關注會計人員的思想，避免某些會計人員思想不堅定，受到外界誘惑做出違法的行為。針對會計人員的思想情況，經常開展思想政治教育，培養會計人員對企業的向心力和凝聚力，同時讓會計人員認識到違法犯規的嚴重性，不能因為思想不堅定，而走向罪惡的深淵。

人力資源部門在招聘會計人才時，應按照崗位要求嚴選德才兼備的人員擔當會計崗位。財務工作具有連續性，會計人員的頻繁流動將嚴重影響會計核算規范化。企業的領導應高度重視財會人才，在財會人才建設上加大投入，為會計人才提供實現自我、展示自我的機會。

企業定期組織會計人員參加會計準則、會計知識和會計技巧等內部和外部培訓，提高會計人員的專業素養，從根源上杜絕會計人員的不規范行為。

（五）選擇合適的會計核算系統

隨著計算機技術的發展，大部分企業都實現了會計電算化，會計系統對于企業就如同鞋子對于腳一樣，合適最重要。企業選擇一套合適自己的會計核算系統尤為重要，以避免經常變換會計核算系統導致會計數據的丟失。企業應根據目前企業規模，以及企業未來5年的發展規劃選擇會計核算系統，這樣既兼顧成本效益，又避免系統需經常升級的麻煩。會計核算系統的實施也要與企業發展規劃匹配，譬如企業規劃未來2年IPO，對會計核算系統的實施投入就應加大，以滿足證監會審查對會計核算規范性的要求。

三、結束語

會計核算規范化，才能輸出正確清晰的會計信息，正確清晰的會計信息可成為企業經營管理者在市場競爭中披荊斬棘的利劍，而錯誤混亂的會計信息可將企業帶到深淵。企業應高度重視會計核算規范化管理。

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（作者單位：上海沃勢文化傳播有限公司廣州分公司）