企業黨建思想政治工作的創新與探索

魏劍鋒

摘要：黨建思想政治工作是企業發展的動力源泉，不僅能夠培養員工高尚的品德，使其樹立正確的思想價值觀念，而且能夠增強員工的歸屬感，提高企業的凝聚力和向心力。伴隨著市場經濟時代的來臨，給企業黨建思想政治工作帶來了重大的機遇和挑戰，在此背景下創新黨建思想政治工作方式方法也變得尤為重要。本文將論述企業黨建思想政治工作中存在的問題及創新路徑，促使黨建思想政治工作在企業經營發展中真正的發揮實效。

關鍵詞：企業；黨建；思想政治工作；創新路徑

現階段，我國正處于計劃經濟向市場經濟轉型的關鍵時期，企業之間的競爭愈發激烈，員工的思想也發生了巨大的變化，這給企業黨建思想政治工作造成了一定的阻礙。要想在殘酷的競爭環境中占有一席之地，企業必須改進和創新黨建思想政治工作的內容和方法，加強企業的精神文明建設，將黨的思想作為企業發展的指導依據，充分發掘企業的內在潛能，與時俱進，開拓進取，唯有如此才能適應時代發展的要求，成為行業的領頭羊和排頭兵。

一、企業黨建思想政治工作的現狀

以往企業將過多的精力放在企業的物質文明建設上，一味的追求經濟效益，對員工的思想狀況漠不關心，黨建思想政治工作往往無法落實到位，導致員工出現較為嚴重的思想問題，企業中充斥著不良風氣，不利于企業的可持續發展。部分企業雖然能夠響應黨組織的號召，定期開展黨建思想政治工作，但是他們對黨建思想政治工作的理解過于偏頗，將其與思想教育混為一談，只是單方面的對員工宣讀黨章黨策，卻沒有設身處地的站在員工的角度，了解員工的真實需求，員工普遍缺乏積極性，不能發自內心的配合黨建思想政治工作，黨建思想政治工作的效果因而大打折扣。同時，企業的黨建思想政治隊伍整體素質偏低，領導班子成員對自己和他人往往采用雙重標準，無法為員工起到模范帶頭作用，員工也上行下效，不能嚴格約束自己，致使黨建思想政治工作始終停滯不前，無法發揮成效。

二、企業黨建思想政治工作創新的路徑分析

（一）思想觀念的創新

黨建思想政治工作是一項長期的、系統性的工作，在企業的發展道路上起著不容忽視的作用，必須受到企業領導的高度重視，采取必要的措施保證黨建思想政治工作的貫徹落實。首先要摒棄傳統、落后的思想觀念，制定科學、系統的黨建思想政治工作制度，構建監督保障機制，為黨建思想政治工作的實施提供指導依據和后勤保障。其次要加強黨建思想政治工作的人力、物力投入，建設高素質的黨建思想政治隊伍，創新黨建思想政治工作的內容和形式，調動員工的主觀能動性，提高員工隊伍的整體水平。最后要擴大黨建思想政治工作陣地，將傳統陣地與現代陣地相結合，充分展現黨建思想政治工作的先進性和實效性。

（二）工作機制與體制的創新

企業基層黨組織的職責和使命就是貫徹黨的方針政策，為企業全體員工服務，要想推動黨建思想政治工作的實行，基層黨組織建設應放在首位。一方面加強政治理論學習，將理論與企業的經營實踐融合起來，提高基層黨組織成員的思想道德素質和工作能力；另一方面推動廉政勤政建設，肅清黨組織中的歪風邪氣，營造積極向上、開拓進取的良好風氣，使黨組織成員真正成為企業員工學習的楷模和榜樣，保證基層黨組織在黨建思想政治工作中發揮出應有的作用。為了保證黨建思想政治工作的順利實施，還要制定監督和激勵機制，采用上級監督、群眾監督、互相監督的多層監督策略，嚴格約束每個黨組織成員，使之能夠真正的為員工辦好事、辦實事，促進黨組織和員工的有效交流，以便于了解員工的內心需求，采取適當的激勵措施，激發員工的工作熱情，黨建思想政治工作也會取得突破性的進展。

（三）工作內容的創新

企業黨建思想政治工作在繼承與弘揚優良傳統的前提下，必須對黨建思想政治工作的內容進行改進與創新，只有這樣，才能夠相應實踐的呼喚以及順應時代的發展需求，做到與時俱進。因此，針對當在不同時期的工作重點，企業黨建工作應該把握重點、找準位置、把握優勢、集中力量的進行開拓創新，以此提高黨建思想政治工作水平，顯著的提高黨思想政治工作的滲透力與感召力。通過強化黨風建設，始終堅持從實際出發、以人為本，保持黨組織和員工的密切關系，全心全意的為員工謀福利，能夠顯著的提高黨的戰斗力與凝聚力。同時，還應該發揮自身疏導的作用，黨建思想政治工作人員要深入到員工內部，聆聽員工的訴求，切身的感受員工的生活困難，多角度、多渠道、有針對性的解決員工的思想問題和生活問題，以此為企業營造一個奮進、團結、和諧、安定的思想政治環境，全面的發揮黨建思想政治工作在增強企業向心力和戰斗力、創建和諧企業等方面的作用。

（四）工作方法的創新

隨著科學技術的快速發展，各種現代化的技術被廣泛的應用到各行各業之中，這給企業黨建思想政治工作的創新提供了強大的技術支持，企業可以運用網絡技術、信息技術、通信技術等先進技術，構建網絡黨建思想政治工作平臺，或者是用QQ、博客、MSN等互動軟件與員工交流，擴大黨建思想政治工作的教育陣地。在企業內部網站上設立企業動態、標兵模范、好人好事等模塊，讓員工了解到企業的發展現狀以及未來的發展戰略目標，學習企業的先進分子，并對員工的思想進行引導，鼓勵員工參與到企業的決策中，幫助企業出謀劃策，發掘出員工的內在潛力。企業還要將文化理念融入到企業黨建思想政治工作中，創辦多樣化的文化活動，豐富員工的業余生活，用精神文明建設來帶動物質文明建設，以此提高企業的品味，創建一流的文明企業。

三、結語

職工是企業的主體和國家建設的寶貴財富，具有無限的潛力，能夠為企業創造巨大的經濟效益，這是其他資源所無法比擬的。如今員工的思想正面臨著沖擊，工作態度不端正，對企業的忠誠度也急劇下降，這些問題的存在極大的制約了企業的改革發展。企業應該積極推動黨建思想政治工作的創新，加強對員工的思想政治教育，切實解決員工的生活困境，滿足員工的職業發展規劃需求，幫助員工實現其自我價值，使員工感受到來自企業的關懷，從而感化員工，激勵員工，促使員工為企業的發展貢獻出最大的能量。

參考文獻：

[1]劉瑞華.淺析如何抓好企業黨建思想政治工作[J].東方企業文化，2013（12）.

[2]單曉煜.論基層企業黨建思想政治工作的創新與實踐[J].改革與開發，2013（8）.