淺析新形勢下國有企業黨風廉政建設

陳景楠

[關鍵詞]國有企業；黨風廉政建設；反腐倡廉工作

國有企業黨風廉政建設是全黨黨風廉政建設工作的重要組成部分，是加強黨的執政能力的具體體現，加強國有企業黨風廉政建設是鞏固黨的執政地位的物質基礎的必然要求，是促進企業生產經營的需要，是密切聯系群眾，轉變干部作風的需要，更是企業持續穩健發展的需要。在黨的十八大中，提出了對黨風廉政的建設以及對反腐敗斗爭的論述，并且提出了許多的新論斷和論點、要求。但是，在新常態下，黨風廉政建設也面臨著許多的新的考驗，各大企業面臨著這樣的新形勢，要結合企業的實際情況，加強責任感和使命感的建設，在教育、制度和監督及懲處方面要做到抓緊，這樣才能加強黨風廉政的建設，從而促進企業的健康發展。

要想加強企業的黨風廉政建設，最主要的是要結合企業自身的實際情況和經濟工作的職能特點，這樣才能夠發現企業中存在的一些問題，從而采取有效的措施來開展反腐倡廉工作，建設起企業的黨風廉政。

一、從教育方面抓起，筑起思想防線

堅持黨風廉政建設是提高黨的執政能力建設的重要內容，這是由黨的性質和宗旨所決定的。抓廉重教、防患未然一直是黨風廉政建設的首要任務，黨員要積極主動學習黨的各類文件，時刻牢記黨員職責，與時俱進，保持黨性的純潔。切實提高關鍵管理崗位管理人員的廉潔意識，保持廉潔之風。

（一）抓緊階段性教育。要想做好教育工作，需要經歷一個長期的過程，因為其工作的有效性無法在短時間內發揮出來，有著潛移默化的特性。在當前的社會形勢下，社會大眾愈加關注反腐倡廉，在許許多多的政府官員因貪污腐敗下馬之后，企業也意識到了反腐倡廉的重要性。目前我國正在大力的打擊社會中的腐敗行為，企業也要在內部工作的細節方面多加關注，嚴禁出現違法違紀的行為，因此，在企業中抓緊教育工作，要結合企業的實際工作情況，這樣才能制定出合理科學的教育規劃，從而建立起正確且長期的教育機制。與此同時，對于上級干部的，要進行階段性的教育，這樣才能在任職之前進行良好的廉政培訓，抓好黨風黨紀的學習，提高干部遵紀守法的意識。在干部任職之前，紀檢監察部門也要對任職干部進行談話，主要是關于廉政從業的要求，并且對干部自身存在的問題和下級反映出來的問題進行誡勉。

（二）突出重點教育。在國有企業內部不僅要做好全面的反腐倡廉的宣傳，也要將重要的領導干部和相關的管理人員作為重點來考察，考察的中心就是崗位內部的廉政風險點。在進行重點的教育的時候，可以通過讓領導干部觀看電影或是參觀教育基地的形式來警戒他們不做違法違紀的事，更有利于加強崗位內部的廉政風險教育，才能實現重點教育。

（三）進行教育創新。在實施有效的教育之前，要對教育的方法和模式進行科學的創新，總結好以往的經驗和教訓，宣傳優良的傳統教育方法，也要在精神層面上進行弘揚。并且，要不斷地關注新的企業情況，結合實際情況發現新的問題，這樣才能根據以往的經驗來總結出有效的教育方法，從而最大限度的進行黨風廉政宣傳教育工作的創新。

二、從制度方面抓起，筑起機制防線

落實黨風廉政建設責任制，加強黨對黨風廉政建設和反腐敗工作統一領導，是抓好黨的建設，堅持黨要管黨，使之更加先進，永葆本色的重要舉措。

（一）只有不斷地完善黨風廉政建設責任制，才能有效地加強黨風廉政建設的工作。各級黨政負責人要切實的加強組織領導工作，抓緊對責任的分解工作、責任的追究工作、監察工作，這樣才能對黨風廉政建設工作給予充分的重視，將其落到實處。

（二）只有不斷地完善和執行相關的廉政制度的規定，才能有效地加強黨風廉政建設工作。在企業中要嚴格地執行述職述廉的工作，也要不定時的開展民主評議活動，保證企業內部工作的公平性，也要執行民主生活等制度，只有這樣才能在各種形式的活動中發現自己的錯誤，進行自我反省和自我改正，不斷發現在工作中甚至在生活中會存在的問題，而思想觀念上的問題最為根本，我們要做的就是找出問題的根源，想出解決的對策，從而不斷地完善自身，將企業內部的形式公開化，將廠務工作透明化，這樣才能實現最有效的監督，從而預防腐敗現象的發生。

（三）只有將內部的行政管理制度合理的建設起來，才能夠有效地加強黨風廉政建設。企業內部在進行審批工作的時候，花費的時間較多，在形式上也不夠規范，因此，要對行政審批的項目進行進一步的清理，令其規范化，防止出現以權謀私的情況。在決策機制方面，也要加強其規范化，這樣才能不斷地增強決策的責任。

三、從監督方面抓起，筑起運行防線

科學有效的監督能夠加強企業高層領導干部的工作廉潔，只有形成合理的監督機制，才能在根源上預防和治理腐敗的問題。

（一）對領導班子和領導干部進行有效的監督。對領導班子和領導干部進行有效的監督屬于重大事項報告，在監督的過程中，要將干部的選拔以及是否遵守《廉政準則》以及在執行黨的路線作為重點進行監督，將監督落到實處，堅決的防止出現權利失控的情況發生，也要避免出現決策上的失誤以及行為上的失范。

（二）對重大事項和關鍵環節進行有效的監督。企業要進行黨風廉政建設就要有效的結合其企業的發展情況，對目前發展的形式進行預估，把握住重點對重大事項進行嚴格的監督檢查，在進行干部任免和安排重大的項目時，要不斷地跟進監督；在進行大規模的金額調動以及物資的采購時，要對整個資金的使用過程進行如實的記載，這樣才能有效地建立起監督機制，將黨員干部腐敗的心思扼殺。

（三）對黨內也要進行有效的監督。在監督的過程中，要將中國共產黨黨內監督的條例切實的貫徹，這樣才能促使企業內部的領導班子主動的接受監督檢查，在思想觀念上進行轉變，將上級對自身的監督作為考驗自身品行的行為，將同級對自身的監督當作約束自身的行為規范，這樣才能將上下、左右監督的監督體系真正的貫徹，從而提高了監督的效果。

四、從懲處方面抓起，筑起黨紀國法防線

懲處作為一種懲治違法違紀的人的手段，起著維護黨紀政紀的作用。因此，紀檢監察部門主要關注的就是相關的舉報制度，不斷地完善機制，研究各種違法案件的新形態和新手段，這樣才能在監察違法違紀案件的時候，加強突破要案的能力。堅持嚴格監督檢查，以檢查工作為契機、以檢查內容為模式、以檢查項目為標準，加大工作力度，倒逼出推動黨風廉政建設的動力和實力。在對案件進行處理的時候，監察部門要有堅決的態度，讓違規違法的人員不再抱有僥幸的心態，一定要嚴格的查辦，嚴肅的處理，這樣才能將那些目無黨紀的人員的腐敗心態扼殺。在面對新的問題和新的情況的時候，不能按照原有的查案思路進行，要及時地調整思路，找出監察線索，也要不時地對干部展開提醒工作，將干部心底剛萌生的不良想法抑制住，從而有效的建設起企業的黨風廉政，堅持做到有案必查，違紀必究，筑起不敢腐敗的黨紀國法防線。

五、從統籌兼顧抓起，筑推企業經營發展

（一）從工作大局上把握國有企業黨風廉政建設與企業經營發展的關系。在國有企業黨風廉政建設工作中，必須堅持立足當前、整體推進，又放眼長遠、統籌安排。堅持把黨風廉政建設置于國有企業經營發展的大局中來把握，實現協調發展、良性互動，在做出事關企業發展全局的重大決策時，注意從加強黨風廉政建設的角度進行論證，注意按黨風廉政建設的要求進行把握和銜接。

（二）堅持統籌兼顧。在企業黨風廉政建設中運用“兩手抓”的指導思想，堅持懲防并舉，堅持兩手抓、兩手硬。既堅持從嚴治黨、依法治企，保持懲治腐敗強勁勢頭，又加大預防腐敗工作力度，深化企業改革，創新體制機制，努力從源頭上防治腐敗問題。

（三）堅持齊抓共管。必須堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、廣大職工積極參與的工作機制，形成工作合力，使黨風廉政建設真正作為促進企業經營發展的內生動力。

總之，黨風廉政建設是一個長期的過程，在這個過程中我們要清楚地意識到黨風廉政建設的重要性，這樣才能夠從整體的角度來思考問題，站在國家的角度上為國家考慮，堅定不移的進行反腐工作，只有這樣，才能實現企業的長遠發展。