論企業文化建設中文化軟實力如何促進核心競爭力

劉依

摘要：隨著社會的全面發展，文化軟實力在企業中的建設十分重要。其能夠讓企業更加具有凝聚力，讓企業的文化建設更加豐富和全面。本文主要針對文化軟實力和核心競爭力在企業中的建設進行分析，并提出了相應的優化措施。

關鍵詞：文化軟實力；核心競爭力；企業建設

在企業文化建設的過程中，文化軟實力已經是不可忽略的一部分。其不僅能夠讓企業的核心競爭力得到增強，還能讓企業的文化更加富有內涵。與此同時，在進行企業文化的建設過程中，需要對核心競爭力與文化軟實力的關系進行全面的把握，這樣企業才能更加具有凝聚力。

一、文化軟實力和核心競爭力在企業建設中的概況

（一）企業文化軟實力的含義

對于企業文化的理解，不同的人有不同的觀點及其看法。在一個企業的文化概念中，其企業文化軟實力主要是對企業文化精神、企業思想以及企業發展理念進行文化的宣傳以及弘揚。例如：企業文化凝聚力、決策創新力、社會公眾力都是企業文化軟實力建設必不可少的因素。而正是由于企業文化軟實力的存在，才使得企業在生存發展的進程中，不斷地進步、不斷地發展。

（二）企業文化的作用

企業文化的良好建設，將直接讓企業員工的凝聚力更強，對企業的忠誠度和歸屬感全面的增加。同時，企業文化的建設還能讓企業的核心競爭力得到整體的增強，從而全面提升企業發展的速度。

（三）企業文化軟實力與核心競爭力的關系

文化軟實力是核心競爭力的組成部分，核心競爭力需要文化軟實力的支持。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的競爭勢頭正往塑造知識型企業文化的方向轉變，誰擁有優質的文化軟實力，誰就具有核心競爭力。企業競爭所依賴的優勢越來越偏向于無形，越來越難以被模仿。企業文化軟實力逐漸成為企業的無形資產，決定了企業的核心競爭力。企業文化軟實力與核心競爭力密不可分、相輔相成，因此，企業文化軟實力能夠有效地推進核心競爭力的提升。

二、文化軟實力和核心競爭力在企業中的功能

（一）企業文化具有導向的功能

在一定程度上，企業文化可以統一思想，并明確目標。對于一些雜亂無章的文化思想，企業可以對其進行一定的整合，并根據企業的目標加以倡導，形成一定的共識。這樣的話，可以從一定層面上，讓公司全體員工樹立共同的價值觀，并使個人目標和企業目標之間能夠得到一個非常有效地結合。

（二）企業文化具有激勵的功能

企業文化是創新的基礎，也是創新的動力源泉。一個良好的企業文化可以創造出一個非常良好的內部環境，一個良好的內部環境可以在一定程度上提高員工的文化素質以及文化修養，而這些個人的思想結合在一起，就形成了一個非常強大的精神紐帶，讓企業的文化影響力得到全面的增強。

三、企業軟文化實力推進核心競爭力的方法措施

（一）協調文化軟實力與核心競爭力的關系

在進行企業文化軟實力的建設工作中，一定要做好長期的發展規劃以及對文化的定位。所謂的文化定位，就是在企業實際現狀的發展基礎上，做好長期的發展規劃，來進行相應的設計。而在對企業軟文化的發展進行設計的過程中，要從企業愿景、企業使命、企業核心價值觀這幾個方面來綜合考慮。企業核心競爭力的提升與企業文化軟實力息息相關，在進行文化軟實力的推進過程中，需要結合企業的實際情況，平衡文化軟實力與核心競爭力的關系，從而讓企業的影響力得到持續擴大。

（二）要注重企業精神、價值理念的積累和提煉

在企業文化中，需要形成一個比較成熟的價值理念，但是價值理念的形成、積累和提煉需要一個長期的時間，并在其形成積累的過程中讓企業發展的速度得到提升，并不斷融入時代特色，不斷充實并完善企業的文化體系。中鐵十六局集團地鐵工程有限公司進行企業文化建設的過程中，十分注重企業核心價值觀的培養，讓每一位員工都能簡單直觀的了解企業的文化，從而發揚企業文化。

（三）企業文化建設必須堅持“以人為本”的理念

在中鐵十六局集團地鐵工程有限公司中，員工占據著十分重要的地位。員工文化素養的高低將直接影響企業文化建設的好壞。可以說，員工是企業的主導，同時也是企業生產經營的一個主體。企業堅持“以人為本”的發展理念，員工在企業中，占據著一個比較突出的位置，真正做到將企業放在堅持“以人為本”的發展理念，可以從很大程度上提高員工的主觀能動性，加強員工工作的積極性，也可以促進企業良好氛圍的形成。

（四）加強教育引導，以文化軟實力促進核心競爭力

在企業文化軟實力的建設中，首先要在企業所倡導的價值觀的基礎上，來進行一些“故事”的收集。通過一些真實的案例，可以促進員工對企業文化的接收時間，提高企業員工對企業文化的認知。其次，可以通過一些規章制度的方式，來使員工接受企業文化，這也是一種非常有效的一種方法。企業文化軟實力逐漸成為決定商業競爭成功與否的戰略因素。通過建設企業文化、提高企業文化軟實力進而提升企業核心競爭力，企業方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

四、結語

文化軟實力能夠有效地提升核心競爭力，其能夠讓企業的文化發展蒸蒸日上。在進行企業文化軟實力的建設過程中，需要結合多方面的因素，引導企業員工對企業文化進行學習以及發揚。讓企業文化建設內容得到全面的豐富，讓企業發展的速度得到全面的增強。

參考文獻：

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