新時期充分發揮工會作用的幾點思考

馬娜娜

[關鍵詞]工會作用；運行機制；工作對象

當前，中國社會正處于深化改革轉型的時期，各種價值觀交錯混雜，世情、國情、黨情都發生著深刻的變化，企業工會也面臨著大量前所未有的新情況、新問題、新挑戰。如何在黨的領導下充分發揮工人階級的先進性，不斷破解難題，積極促進企業發展，構建和諧勞動關系，都是我們工會需要解決的重要工作。面對新形勢下的工作要求，創新工會工作成了每一個工會工作者必須深思的問題。

一、新形勢下企業工會工作面臨的新的情況

1.社會環境的新變化。進入新時期，工會工作面臨著新的形勢和任務。在大力發展社會主義市場經濟的條件下，我國的經濟體制、經濟結構、利益關系、思想觀念等方面發生了重大變化。

2.運行機制的新變化。在社會主義市場經濟條件下，我們強調以市場為導向，遵循客觀經濟規律，進行資源優化配置，追求利潤的最大化與經濟效益、社會效益的最優化，這就需要對我們原有的經濟體制進行改革，工會工作的組織運行機制出現了變化，其地位的鞏固與作用的發揮，在股份制企業，在建立與完善現代企業制度的條件下，有待于重新定位，需要進行整合與加強。

3.工作對象的新變化。在新的歷史時期，員工在思想觀念、價值取向、道德標準等方面也發生了重大變化。主要表現在：一是職工唯利的思想加重，按酬付勞成為勞動的出發點，員工普遍認為經濟獎勵是最能調動人的工作積極性的方法；二是職工的自由意識增強，以單位為家，熱愛集體，愛崗敬業的主人翁意識越來越淡化；三是職工就業方式的多樣化，勞動關系出現了復雜、多變的趨勢，對工會工作者協調勞動關系的要求增高；五是企業在減員增效的改革中，工會隊伍力量削弱，專（兼）職干部減少，工會組織建設有弱化的現象和趨勢。

二、如何做好新形勢下的工會工作

1.與時俱進，不斷創新，切實加強工會自身建設。只有引導工會干部不斷加強學習，不斷提高思想境界，不斷改進工作作風，不斷提升綜合能力，有了這樣的工會工作隊伍，工會組織才會真正實現把為職工服務作為一切工作的出發點和落腳點，才會時刻站在職工的立場謀劃工作，才會有能力將職工的事情辦貼心，才會不斷增加與職工群眾的深厚感情。

2.方式多樣，不斷創新工會教育培訓，增強能力建設。工會組織要在崗位培訓的基礎上開展形式多樣的學習活動，如技能培訓，技能比武、弘揚集體主義的文體活動等。要力爭在實踐中將職工的能力提升，在工作中將集體主義弘揚起來，在日常管理中將企業文化樹立起來。

3.依法維權，不斷推動以人為本的權益維護機制建設。關心職工的身心健康是工會責無旁貸的義務，工會也就必須要突出維權的職責。一是要突出利益協調機制的建設，大力完善工會與行政聯系會議制度和協調勞動關系三方機制，找準企業發展與職工利益的平衡點，與職工共享企業發展成果；二是要暢通信息渠道和訴求渠道，深入到職工中去調研，努力做到“問計于職工、問需于職工”， 工會組織、工會干部要善于了解職工情況、表達職工意愿、集中職工智慧、凝聚職工力量、解決職工困難、謀取職工利益。切實將職工最關心最直接最現實的利益問題反饋給黨委和行政；將推行廠務公開、暢通信訪舉報渠道，接受群眾監督作為營造公平公正工作環境的必須手段。三是要為員工辦實事、辦好事。要想充分的發揮好工會的橋梁紐帶作用，企業工會還要關注員工在工作生活中的后勤服務，如職工餐廳、浴室、通勤車，在這些“小事”上讓員工滿意從而感受到企業對員工的人文關懷。

4.搭建平臺，不斷推進技術創新，充分展示員工的聰明才智。隨著員工對個人發展的期望越來越高，對于展示自身才華平臺有了更加迫切的訴求。工會要善于挖掘職工的潛力和才能，組織開展多形式、多層面的活動，充分展現廣大職工的聰明才智。為職工提供展示的平臺，進一步幫助企業做到人盡其才。同時要發揮榜樣的力量，組織開展勞模評選和宣傳工作，更好地激發勞動模范、先進人物群體的巨大創造潛能。

5.傾心關愛，做好困難員工幫扶，及時救助生活困難的員工。積極建立解決職工急難熱點問題的快速反應和處理機制，持續優化已有困難員工幫扶機制，最大限度發揮困難職工幫扶體系作用，及時向上級工會和行政反映職工愿望和意圖。提高困難員工幫扶能力，落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策；結合實際，加大對困難職工群體在技能提升、大病就醫、子女就學等方面的幫扶力度。

6.主題鮮明，堅持在黨的領導下有序開展工作。一是政治上依靠黨組織把關定向，保證工會工作在服務大局中有所作為。二是機制上依靠黨組織創新完善，構建工會組織開展工作的有效制度保障。三是氛圍上依靠黨組織精心營造，創造工會工作有效實施的良好政策環境。四是組織建設方面上依靠黨組織實施聯動，發展完善“黨工共建”的工作機制。工會組織建設與黨組織建設實現同步規劃，同步實施，逐步提高工會工作的績效考核分量。

新時期、新挑戰、新機遇、新時代，全新的工作任務對工會工作提出了更高、更新的要求，只要工會工作者求真務實，善抓關鍵環節，敢抓突出問題，積極促進企業發展，大力維護好職工的合法權益，就一定能找準自己的位置，真正成為黨委靠得住、行政離不開、職工信賴的職工之家。