做好基層黨建思想政治工作的幾點對策

【摘要】改革的深化，推動了就業方式、分配方式、員工價值取向等的改變，即日益多樣化，企業硬實力是經濟建設，軟實力是思想政治工作，二者有著緊密聯系的關系。基層黨建思想政治工作潛移默化地影響著企業發展與黨的發展，所以現在就需要主動促進基層黨建工作的開展，但在實際開展過程中出現了一些問題，因此，文章就做好基層黨建思想政治工作的幾點對策進行了分析與探討。

【關鍵詞】基層黨建；思想政治；工作；對策

做好基層黨建工作對我黨而言有著極其重要的作用，值得注意的是，基層黨建工作是一項較為繁雜的工作，具備一定的難度，不是隨意就能做好的，且涉及面較廣。當前，黨建工作受到了我國的高度重視與強化，并取得了一定的成績，但在實際過程中產生的一些問題還有待解決，所以結合實際情況制定做好基層黨建思想政治工作的相關對策就顯得尤為重要。

一、基層黨建存在的不足及產生的原因

1、黨組織在人們心中日益淡化

現階段，不少機關部門對政治權利與黨權利缺乏全面的認識，對二者有所混肴，認為政治權利就等同于黨權利。另外，這種行為在一定程度上也削弱了黨建工作，單位管理者也過于注重行政權力，輕視了黨建工作與從事基層黨建工作的管理者，這無疑影響了從事基層黨建工作管理者的積極性與信心，進而降低了黨組織凝聚力。

2、黨員干部教育與管理作用弱化

大部分黨員對教育學習都不夠重視與積極，將學習教育過程視作走過程，沒有認識到學習教育的重要性，而且此黨支部在教育相關理論時選取的教材較為落后，并融入了個人思想與理論觀點，很多教學內容都難以適應時代潮流，難以結合實際生活，僅停留于書本上，這同時也是大部分黨員學習不好的主要緣由。另外，對于黨員遇到的問題沒有及時進行探索，進而影響了黨員對自身的深入認識，難以及時發展與糾正自身存在的問題。現階段，盡管黨建制度設施較為健全，但在實際普及過程中沒有較好的貫徹，沒有引起黨員的關注與重視，從而影響了實際效果。

二、做好基層黨建思想政治工作的幾點對策

1、創新工作理論

理論與實踐有著緊密聯系的關系，即理論不僅是實踐的指南而且是實踐的歸納總結，而理論又產生于實踐。只有高度關注基礎組織的理論學習，在學習中不斷充實自我，提升認識，開發思維，才能更好地依據基層特征，研究基層黨建思想政治工作的實際切入點，積極創新工作方式，才能更好地促進黨先進性的保障。值得注意的是，在學習過程中，基層黨務領導需要做好表率作用，主動帶頭學習，以營造良好的學習氛圍。理論學習對黨員干部知識的獲取、水平與技能的提升有著直接影響，黨員干部黨理論與文件的學習，不選促進科學發展理念的提升，認真貫徹科學發展觀并加以指導實踐，樹立端正的學習態度，既需要終身學習，又需要把握好學習內容與學習方式等，不斷提升學習技能與實效，基于相關形式創新理論，如政研課題、心得體會與工作歸納等形式，從而更高的用理論支持與開展基層黨建思想工作。基層黨建思想政治工作作為黨工作基礎，其重要性不容忽視，而創新可以為基層黨建思想政治工作注入新的活力。創新方式的來源較多，具體來說：一方面，需要與基層黨政管理班子創建良好的相處模式，切實關懷他們，認真聆聽他們的建議，了解貫徹上級實際工作具體要求，工作中存在的難題，以及他們克服困難的方式等；另一方面，走進黨員與群眾之中，了解與掌握他們對于基層黨建思想政治工作開展的看法，以及他們的處理對策與希望，一定程度上說，只有深入基層切實融入基層，才能更好地開拓理論創新視野，以及為基層理論創新注入新的活力。

2、加強人文關懷

人文關懷是做好基層黨建思想政治工作的重要保障，這里提及的人文指的是以人為本，即不僅是科學發展觀核心而且是思想政治工作重要宗旨。

首先，要以人為本關懷員工。以人為本，其實就是需要重視人的思想、精神需求，切實感化員工，發揮作用。所以，需要充分尊重員工，這種尊重既涉及人格與尊嚴的尊重，利益與需求的尊重，又涉及地位與精神的尊重，作為基層黨建思想政治工作對象的員工同樣具備內在主觀能動性，無論是鼓舞的話語還是微笑的臉龐都可以溫暖到員工。只有關懷員工基層干部，才能得到員工的相應尊重，進而演變成員工對基層黨建思想政治工作的認可與支持。

其次，要引導思想理清情緒。現階段，企業創新處于攻堅時期，無論是企業更新還是企業結構調整都潛移默化地影響著員工利益，若解決不恰當，就會影響職工全體的情緒，即使他們產生消沉與沖突的情緒。我們需要員工問題視作基層黨建思想政治工作的重要任務，深入群眾，關注員工的思想問題，為基層排憂解難，幫助員工理清情緒。

最后，要化解矛盾推動和諧。現階段，企業內部多種矛盾日趨多樣性，若處理不當便會增加企業的不穩定性。在基層黨建思想政治工作中，需要樹立穩固的群眾觀念，依賴群眾，掌握群眾思想，關懷員工生活，認真聆聽員工群眾的建議與需求，切實服務于員工群眾，從而真正促進基層黨建思想政治工作親和力的提升。只有不斷提升員工群眾信任度，才可以得到員工更好地認可與支持，更好地加強基層黨建思想政治工作的實效性。所以針對不同矛盾需要采取不同的方式，真正引導員工置身于工作中。

3、強化教育措施

首先，強化黨建制度。黨建工作需要黨支部的支持，所以黨支部生活制度與工作制度的健全尤為重要，從而真正促進“三會一課”的提升，尤其是民主生活會水平的提升，嚴格遵循民主生活會要求與程序，切實開展好批評和自我批評，以及需要充分發揮上級黨組織的職能，做好指導、管理工作與黨員考核工作。

其次，強化黨員管理。每個時期所處的社會形勢都存在一定的差異性，為此需要結合社會形勢進行教育與管理黨員，結合實際教育與培養黨員的黨性、黨員的自身素質，在此過程中領導的指導至關重要，可見，各級領導都需要將自身職能得以充分發揮，切實做好表率作用。舊制度對于黨員管理的規定為低于八小時，我們需要轉變這種模式，合理延長時間，以加強單位與加強對黨員的監管，從而使黨組織、家庭與組織融成一體，互相學習與補充。凡是黨員考核，不論大小，都需要認真對待，尤其需要針對黨性較弱、黨立場較弱的黨員加以重點教育，引導他們及時認識錯誤、改正錯誤。另外，對于那些不遵守職業準則的黨員也需要采取相應措施加以解決。

最后，強化黨員能力培養。執政黨為了更好地執行自身權利，通常會采取基于各級黨員執行的途徑，可見所有黨員的能力都潛移默化地影響著執政黨的執政水平，所以提升黨員整體能力至關重要。在此過程中，黨員干部需要切實做好表率作用，需要不斷充實黨組織力量，如將一些技術能力發展為黨的后背軍。只有所有黨員都具備相應的能力，才能更好地促進社會各界的穩定發展。

三、結束語

總而言之，基本黨建潛移默化地影響著黨的發展和建設，思想政治工作成效潛移默化地影響著員工團隊整體素質的發展與培養，所以做好基層黨建思想政治工作有著極其重要的意義與作用。但基層黨建思想政治工作是一項復雜且長期的工作，因此我們需要積極解決問題，并結合經驗加以創新，從而更好地促進我國基層黨建思想政治工作的有效開展。

【參考文獻】

[1] 趙敏. 淺談如何創新基層黨建思想政治工作[J]. 東方企業文化， 2014（19）.

[2] 曾陵. 基層企業黨建思想政治工作的創新路徑思考[J]. 傳承， 2015（09）.

【作者簡介】

鄒燕（1974—），女，四川人，大專學歷，單位：中國石油天然氣運輸公司沙漠運輸公司，主要研究方向：基層黨組織管理。