淺談如何做好企業女職工工作

金凌

[關鍵詞]女職工；創新平臺；和諧環境

在市場競爭日趨激烈、國企改革不斷深化的新時期， 企業員工的社會意識、思想觀念、價值取向等都發生了巨大的變化。這其中比較具有代表性的便是女職工的知識結構、工作領域、企業地位呈現出新的特點，越來越多的女職工走上企業的技術崗位、關鍵崗位、領導崗位。新形勢下，如何做好企業女職工工作，發揮女職工的優勢，在國企改革的大潮中博采眾長，是擺在企業的經營發展和工會女職工工作方面的一個重要問題。

一、夯實思想基礎，抓好隊伍建設

《中國婦女發展綱要》指出，為了更好地維護企業女職工的合法權益，切實利益，提高婦女的整體素質水平，發揮婦女在社會主義建設中的重要作用，就要為婦女的進步與發展創造更好的社會環境。要使女職工充分發揮潛在的能量，搞好新形勢下的女職工思想政治教育工作十分重要，它是推動女職工思想政治工作的基礎性工程。

正確的理論灌輸是加強思想工作的基礎保障。只有堅持用正確的理論武裝人，才能使女職工理論上明白、方向上明確、政治上堅定、業務上精通。企業在加強思想基礎工作中，要把理論學習作為首要任務來抓。夯實思想基礎，就是要通過班前會、政治學習、教育培訓、專項學習等形式來強化對女職工樂觀向上的思想動態塑造和養成，堅持做到有計劃、有安排、有筆記、有體會、有交流，保證學習效果。在學習方法上做到“兩個結合”，即集體學習與班組學習相結合，組織學習交流與自我學習提高相結合。女工組織要對學習情況定期不定期進行檢查、評比，確保學習經常化，積極規范和引導廣大女職工形成正確的人生觀、世界觀和價值觀。

女職工是推進國有企業物質文明建設和精神文明建設的一支重要的生力軍。企業應高度重視女職工隊伍建設，努力提高女職工的文化素質和創新能力，激活女職工的潛力和創造力，使她們為企業的發展多作貢獻。要組織廣大女職工學習貫徹黨的各項會議精神，積極動員女職工學法、守法、懂法，全面推進依法治企；加大女職工培訓力度，開展富有女職工特點的崗位練兵、技術比武和文化體育活動，提升女職工綜合素養，培養女職工健康陽光心態，打造一支“學習型、知識型、技能型、創新型”的女職工隊伍。

二、搭建創新平臺，促進企業效益

企業要緊緊圍繞構建和諧企業這一主題，深入實施“女職工建功立業”和“女職工素質提升”工程，突出特色，搭建平臺，創新載體，典型引路，激發女職工立足本職，展示巾幗風采，創新創效。要全面推行企業的標準化管理和標準化操作，發動女職工查找安全生產中的隱患，積極參與企業合理化建議活動，為促進企業安全生產、穩定經營建言獻策。

企業要持續深入開展巾幗建功活動，充分發揮女職工在創新發展中的聰明才智，突出崗位特點，組織女職工特別是技術骨干開展小改小革、技術攻關、發明創造、合理化建議等經濟技術創新活動，促進女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，發揮聰明才智，以作為求地位，以拼搏求發展。

企業要廣泛開展各種形式的勞動競賽，用“大國工匠”精神激發職工創新創效活力。企業要完善創新工作室的運行機制，使創新工作室發揮出吸引一批女性帶頭人、破解一批攻關課題、帶出一支技術技能隊伍的作用，為全體職工當好創新創效示范引領。企業要引導女職工把建言獻策、“五小”攻關的目光更多投向追求安全效益、挖掘管理紅利、設備缺陷排查處理、技術創新創效上來，加強從項目征集到表彰激勵的過程管理，提高活動質量、打造創新精品，讓女職工的職業成就感更加充實。企業要增強勞動競賽成效， 改變靠會議動員群眾，靠文件下達任務的活動方式，到基層和女職工中去，選準競賽點，讓競賽方案職工一起設計，任務部署職工共同參與，集中女職工的智慧和力量攻堅克難。把表彰激勵更多地傾向于一線女職工，讓基層女職工有更多獲得感。

企業要以市場為導向，最大限度地吸引廣大女職工參與，把增強企業科技開發能力、市場競爭能力、抵御風險能力作為主攻方向，把影響企業發展的重點和職工所關心的熱點同提高職工整體素質結合起來，使之成為企業可持續發展的強大動力，從而進一步提升企業的價值與效益。

三、營造和諧環境，實現人生價值

和諧工作環境是和諧單位的重要組成部分，是一個單位發展過程中必須始終予以高度重視并切實抓好的一項重要工作內容。和諧工作環境，一是舒適的工作場所，二是寬松的工作氛圍，三是良好的工作秩序，四是融洽的內部關系。在和諧的工作環境下，員工們會更愿意為企業諫言獻策，幫助企業謀求更大的發展，在和諧的工作環境下勢必提高工作效率。

企業要在總結長期以來創建和積累的豐富經驗的基礎上，不斷深化活動內涵、拓展工作載體，促進企業和諧發展。要營造和諧的工作環境，提高自身修養，保持獨立性，追求新穎的精神文化生活。多與同事溝通，經常換位思考，形成相互理解、相互信任、相互關愛的寬松工作環境。要在工作中甘于奉獻，遇到困難能與企業同舟共濟，不推諉責任；女職工要創造關心國家和社會的氛圍，引導身邊的人不斷從社會中汲取營養，更新觀念，激發上進心。同時，企業也要以先進文化為導向，順應廣大女職工對精神文化生活的新期待，充分利用文化傳媒等載體，促進企業文化生活更加豐富多彩。

女職工是推動企業發展、構建和諧企業的重要力量。女職工組織要帶領廣大女職工積極參與企業建設，投身企業改革和發展的大潮中，把女職工個人價值的實現和企業穩步發展聯系起來，不斷增強學習能力、創新和競爭能力，促成女職工自身價值與企業和諧發展的雙贏局面。