企業思想政治工作面臨的問題及建議

王丹

【摘要】黨的“十五大”以來，各類企業特別是國有大中型企業在深化改革的過程中，組織結構、管理運行機制等都發生了重大變革，思想政治工作所處的環境、面臨的問題也隨之發生了深刻的變化。因此，了解并掌握當前企業思想政治工作狀況顯得尤為重要。

【關鍵詞】企業；思想政治工作

黨的“十五大”以來，各類企業特別是國有大中型企業在深化改革的過程中，組織結構、管理運行機制等都發生了重大變革，思想政治工作所處的環境、面臨的問題也隨之發生了深刻的變化。因此，了解并掌握當前企業思想政治工作狀況顯得尤為重要。

一、企業思想政治工作在改革中發揮了不可替代的重要作用

在企業改革的攻堅階段，思想政治工作在推進改革、穩定人心、凝聚隊伍等方面發揮了不可替代的作用。調查中，有87.5%的職工對上述結論予以認同。

為改革開路，引導職工解放思想，轉變觀念。幾年來，企業思想政治工作，把推動企業領導者和廣大職工解放思想、轉變觀念、積極投身改革作為思想政治工作的重點，取得了很好的效果。

為發展搭橋，提升企業整體素質。通過導入企業文化，把“以人為本”的管理思想滲透到企業思想政治工作和經營管理的全過程，在確立經營之道，培育企業精神，塑造企業形象，提高企業整體素質中發揮了重要作用。

為穩定服務，營造良好社會環境。企業思想政治工作在改革發展中，堅持尊重人、關心人、理解人的原則，積極化解矛盾、順理情緒，為深化改革、保持穩定創造了有利環境。特別是在下崗分流中做到有情操作，確保了改革的順利進行。當前企業大多數職工心態基本平穩，多數職工對建立市場經濟體制和企業深化改革的必然性多了一些客觀、理性的認識，對黨和政府關于企業改革的政策措施表示了較多的理解和支持，對改革的承受能力有了進一步的增強；職工自我學習、自我教育、自我提高、自我發展的進取意識有了明顯提高；適應競爭，主動增強生存能力和本領的人越來越多。

二、當前企業思想政治工作面臨的問題與挑戰

前企業思想政治工作和職工思想心態的主流是好的，但改革中企業思想政治工作面臨的問題與挑戰不容忽視。目前，改革攻堅階段引發出來的深層次思想問題正在突出地表現出來，企業思想政治工作面臨大量的新情況、新問題和嚴峻挑戰。

思想政治工作面臨深層次的認識難題。當前思想政治工作的關鍵是解決人們對改革開放的信心和對黨的領導的信任問題。很好地解決這兩個問題，必須解開結在人們思想深處的疙瘩。因此，思想政治工作必須面對這些問題，有所作為，回避和簡單對待都不能真正解決信心和信任的問題，思想政治工作面臨大面積的思想問題。目前，大量的思想問題產生于利益格局的調整和利益的再分配過程之中，有幾種現象值得注意：一是雇傭觀念在加重。有利就干、無利不干；二是工作不盡心，心思放在職業外創收；三是受傳統的國有企業效益不好、收入不高的影響，人才流動嚴重；四是企業內部收入差距拉大，導致部分職工心理失衡。利益引發的矛盾牽扯面大，發生頻率高，解決難度大，是對企業思想政治工作的嚴峻考驗。

思想政治工作面臨的盲區盲點。企業所有制改革中，出現了國有、民營、三資企業同時存在和相互融合的多樣化企業結構，出現了許多原有的組織網絡覆蓋不到的盲區盲點，給企業黨的建設和思想政治工作帶來了許多新的問題。

思想政治工作體制面臨改革完善。面對深刻的社會變革和多樣化的思想問題，企業思想政治工作表現出明顯的不適應。盡管組織機構齊全，思想政治工作能夠正常開展，但在內容和方法上明顯落后。政工干部隊伍建設和自身素質也成為影響思想政治工作效果的重要因素。目前政工干部缺乏經濟、金融、財務、管理等方面的知識和實踐經驗，對本單位生產經營和管理情況缺乏了解，因此，面對企業改制、上市、資本運作、金融、投融資體制改革中出現的各種思想問題，很難做出使人心悅誠服的解釋，直接影響了思想政治工作的效果。

三、加強和改進企業思想政治工作需要建立新機制

許多企業黨政干部和專家認為，積極探索并建立與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應的企業思想政治工作新機制，是提高企業思想政治工作實效性、針對性和有效性的保證，成為新形勢下思想政治工作創新的重要課題之一。

建立開放的宣傳教育機制擴大企業內外部輿論的互動作用。信息時代的到來，加快和擴展了社會輿論的傳播速度與范圍，任何一個企業都不再是封閉的“輿論小天地”。公眾信息對企業干部職工產生的影響極大。有些國企在擺脫，重振雄風的過程中，借助新聞媒體的優勢，外呼內應，輿論互動，大大提高了宣傳的有效性。企業的思想政治工作不能關起門來搞，必須打開廠門、車間門，建立層層開放的宣傳教育機制。加強和拓寬對外宣傳的力量和渠道，充分利用社會傳播空間，加大宣傳教育力度，更新宣傳教育手段，重視企業內部媒體的開發和利用，有效利用內部的傳播空間，強化宣傳教育效果。要圍繞企業中心工作，發揮兩個傳播空間的傳播效應，強化宣傳教育效果，產生互動強勢。

建立企業文化的形成發展機制，發揮企業文化滲透的長效作用。企業文化建設在企業的生產經營、職工思想道德建設中發揮著重要作用。建立企業文化發展機制，要構架研究系統、運行系統和反饋系統。把文化的力量轉化為物質的力量，通過內部管理渠道、市場營銷渠道、檢測和反饋運行結果，去粗取細、去偽存真，不斷提升企業文化，并使之發揮長效作用。

建立義利并行的導向機制，增強思想政治工作的凝聚作用，共產黨的凝聚力在于動員和帶領廣大人民群眾為實現自己的利益而奮斗。思想政治工作要努力體現和形成這種凝聚力。改革開放以來，致富奔小康成為人民群眾的強烈愿望和行為動力。新形勢下的思想政治工作，迫切需要建立與社會主義市場經濟發展相適應，與致富目標相一致的義利并行的導向機制。這種導向機制包括：政治宣傳環節、教育引導環節、信息溝通環節、實際幫助環節和決策參與環節。通過政策宣傳，講明黨的主張，鼓勵人們解放思想大膽致富。

建立全面育人機制，健全思想政治工作的功能。社會主義現代化建設需要全面發展的勞動者。同時，現代社會必須滿足人民群眾日益增長的物質文化需求。思想政治部門除擔負起政治理論、理想信念、思想道德教育外，要協同企業內的其他職能部門一起完成科學技術、文化知識、法律法規、經濟常識、職業技能、現代生活等內容的傳播和普及，使企業思想政治工作的涉及面更寬，滿足職工需要的涵蓋面更廣，思想政治工作的吸引力更強，成為一個綜合性的系統工程，實現企業思想政治工作促進生產力發展的根本。