簡析企業政工隊伍建設和開展思想政治工作

陳敏

【摘要】企業發展中離不開工作人員的努力與付出，每個工作人員的個人素質、行為以及思想意識都會影響到企業整體文化建設，因此，只有打造精英的團隊，樹立良好的企業風范，提高企業整體素質才能夠促進企業更好更快的發展。而做好每一個工作人員思想政治工作，是企業政工隊伍不可推卸的責任，這也是企業政工隊伍存在的真正價值與意義。要加強企業政工隊伍的建設，起到表率與引導作用，以便順利展開思想政治工作，提高企業整體文化建設水平。

【關鍵詞】企業；政工隊伍；建設；思想政治工作

要想使得企業思想政治工作能夠順利實施，并取得良好效果，首先，要完善企業政工隊伍建設，要求政工隊伍整體素質提升，思想意識上具備“三觀”：思想觀、價值觀，馬克思主義觀，并能夠堅守以持之以恒的熱情的工作態度來樹立良好的引導行為。時刻以做好企業工作人員思想政治工作為已任。下面文章中將從企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的必要性展開分析與探討，對建設過程中存在的問題進行淺析，并提出相應對策。

一、企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的必要性

1、政工隊伍的職責

所謂的精英隊伍是指由高素質、合作意識強以及思想觀、價值觀、人生觀向上的人群組合而成，他們對工作的態度積極，能夠切身融入到企業發展中，并將企業的利益與自身利益相結合，有著與企業發展共進退的決心，能夠主動遵循企業管理，為企業能夠順利發展奉獻自己最大的努力與辛勞，擁有這樣隊伍的企業定能穩定發展。而精英隊伍的形成并不是簡簡單單的將一些專業技能強、管理能力強等各種人才進行拼湊就能實現的，而是需要經過一種特定職責的結構進行工會思想政治工作的指導與引領，這種特定職責的結構便是各企業中的政工隊伍，加強政工隊伍建設，提高政工隊伍自身素質，對做好企業思想政治工作有著重要意義。

2、企業政工隊伍的重要性

企業中很多崗位中的工作人員流動性比較大，走一批員工，就需要再重新招聘一批員工，對新員工的思想政治開導與指引工作很重要，政工隊伍是能夠平定員工情緒、疏導心理障礙的關鍵。很多員工來自很遠的地區，對工作環境的不熟悉、對同事之間的不了解，一時間很難融入正常的工作狀態中，會導致工作不積極、不主動、不專心，這些表現對企業生產、發展都是非常不利的。此時，就需要由具有特定職責的政工隊伍發揮其最大作用，對新員工進行思想政治疏導工作，進行心理、情緒、思想觀等方面存在的問題疏導與解決，盡快撫平新員工的不良情緒以及工作狀態，使之能夠更快融入到企業生產與發展中，可以說，政工隊伍建設對企業發展來說非常重要。

二、企業政工讀物思想政治工作建設中存在的問題

目前，雖然大多數企業都對政工隊伍進行了建設，但在質量方面卻存在著一定的問題，其表現主要為以下幾方面內容：

1、未能正確確立政工隊伍的地位

一些企業為了將經濟效益進行追求，導致職工們的思想狀況產生忽略，未能將企業思想政治工作中的作用得以發現，最終引發政工隊伍不被認可的現象，無法有效地調動政工隊伍工作的積極性。

2、政工隊伍思想較為薄弱

想要使思想政治工作的工作效率得到提升，要求企業政工人員必須具備思想先進、涉獵廣泛以及綜合能力強的特點，更重要的是應存在豐富的經驗及閱歷。政工人員必須存在堅定的信念，足夠熱愛自己的工作，存在良好的職業道德，從而在該崗位上得到長期發展。

3、制約了政工干部的工作方式

在目前信息化時代下，在全社會的各個領域及角落都被網絡所充斥，越來越多的人的工作方式發展為網絡狀態。然而對于政工隊伍的工作方式而言仍相對簡單，只是對思想性活動進行開展或面對面與工作對象進行聊天，即使少部分的工作隊伍意識到在網絡上對思想政治工作進行開展，但卻不能對先進技術的應用進行充分了解，表明建設政工讀物需要將先進技術的諸多挑戰得以克服，從而與時代的發展相統一。

三、對于企業政工干部隊伍建設與企業思想政治工作的對策探討

1、樹立政治干部正確價值觀，體現政工干部思想的重要地位

思想政治工作的開展對于企業建設的發展影響很大，企業要認識到思想政治工作的價值，對政工隊伍的工作加以肯定，并且讓全體員工深刻感受到政工隊伍的力量所在，使政工工作獲得全企業的支持和重視，從而確定思想政治工作的重要地位，為其日后的開展工作創造有利條件。

2、注重政工隊伍思想培訓，提高政工隊伍工作效率

出色的政工干部會帶領起一批優秀的政工工作人員，因此對于政工干部素質的培訓和提高也是十分有必要的。企業黨組織要采取有效措施、開展有效活動、創造有利條件，組織政工隊伍學習科學文化基礎知識，熟悉業務工作技能，完善自我認知修養，使政工干部真正地擁有開展工作的能力，能夠游刃于在企業的改革發展和經營管理中，進而提高政工團隊的綜合力量，在企業中發揮不可估量的作用。

3、弘揚政工干部自我價值，提升政工干部價值觀念

社會在一步步發展，企業在一步步完善，所以政工人員的自身能力也需要一步步提高，政工人員要實現自我升值，還需著重提高以下五方面能力：學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力和協調能力。實現著五個方面的綜合，做到善于學習、積極思考、表達能力強、寫作效率高、又能協調各個方面共同發展，那么一個優秀的政工人員也就隨之產生了。

4、制定合理的制度并不斷完善

政工建設需要對合理的制度及規范進行制定并完善，對工作隊伍的要求進行重視，達到政工隊伍的合理化及規范化效果，在實施過程中應針對以下內容進行落實：

（1）用人機制的完善

與企業實際相結合對用人機制進行制定在建設政工隊伍時，應將企業領導者的用人行為進行嚴格規范，禁止不通過考核即隨意用人的現象出現，要求所錄用的人員應存在足夠的能力對工作進行承擔，將整個團隊的素質及質量得到提升。對于較大規模的企業還應對政工人員設立機構實施定期培訓及能力拓展，而規模小的企業也需要制定合理的機制，對每一個資源都能進行巧妙高效的運用。

（2）福利待遇制度的完善

完善福利待遇制度，使員工激情得到提升在勞碌的工作之余，每一位工作人員都希望享受到良好的福利待遇，對于員工來說不僅作為一種激勵，而且發揮著獎勵作用，而政工人員也不例外。企業應從多方面體諒員工，為員工著想，將政工人員對企業的熱愛得以提升，促使工作積極性及主人翁意識得到提高。

四、結語

為企業思想政治工作順利開展的保障，與時俱進的政工隊伍建設顯得極為必要。在企業發展中發揮著堅實后盾的作用，企業在獲取經濟效益的同時不能將政工隊伍的力量進行忽略，構建穩定且全面的政工隊伍發展為企業經營生產中的根本保障。政工人員對企業工作人員的思想產生穩定心態的作用，促使每個工作人員都能對自身工作進行負責，盡可能將企業人心不穩的現象得到有效避免。

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