基層工會如何維護職工合法權益

相建權

【摘要】工會作為新時期黨領導下的組織機構，履行黨以人為本的宗旨最根本的途徑就是不斷完善服務水平，盡力維護職工合法權益，這是工會最基本的職責。隨著市場經濟的不斷深入發展，企事業單位職工組織工作也逐漸出現新的特點，工會在新時期、新形勢下如何更好地履行職責，是我們當前需要認真考慮的問題。

【關鍵詞】基層工會；職工合法權益

“為人民服務是我黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗我黨一切執政活動的最高標準”，要“支持工會、共青團、婦聯等人民團體充分發揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權益”。工會作為新時期黨領導下的組織機構，履行黨以人為本的宗旨最根本的途徑就是不斷完善服務水平，盡力維護職工合法權益，這是工會最基本的職責。隨著市場經濟的不斷深入發展，企事業單位職工組織工作也逐漸出現新的特點，工會在新時期、新形勢下如何更好地履行職責，是我們當前需要認真考慮的問題。結合工會工作經驗，筆者認為新時期工會維護職工合法權益需從以下四方面著手：

一、從政治上保證工人“主人翁”地位

我們黨歷來重視工人的主體地位，毛澤東、鄧小平、江澤民等黨的歷屆領導人也都曾多次在不同的場合重申工人在我黨奮斗發展史中所占有的重要地位，強調黨的事業要發展、要有所創新，必須依靠工人階級，要把全心全意依靠工人階級作為一項政治原則來遵守，任何時候都不可動搖。在新的歷史時期，我黨時刻貫徹這一政治原則不改變，但也存在著一些不可忽略的問題。如對“工人主人翁”過于口頭化，而沒有深入內心；對市場經濟條件下工人階級領導地位的懷疑；對工人階級的貶低和不尊重等等。這些思想嚴重影響了工人階級的主人翁地位，更無從談維護工人權益。當前，企業改制不斷深入，但無論如何改革，工人的主人翁地位是絕不能改變的。政治原則的改變勢必導致思想路線的偏離。作為黨領導下的人民組織，我們工會必須按照歷屆黨的領導人指出的“工人主人翁”政治原則行事，通過政治、法律、經濟、行政等手段來維護工人的“主人翁”地位，發揮工人主力軍作用，團結和引導最廣大職工不斷為黨的事業努力奮斗。

二、不斷落實職工維權機制

在市場經濟大潮的影響下，管理者與被管理者，企業的宏觀規劃與職工當前利益已經成為企業內部不可忽視的矛盾。而這些矛盾的激化往往不但影響到企業的穩定與發展，甚至對企業造成難以挽回的損失。如何更好的調和這些矛盾，全國工會十三大工作報告指出，最切實可行的就是建立健全有效的制度，切實履行維護基本職能和加強民主管理以及履行民主權利。首先要積極推行平等協商和集體合同制度。它是指由職工中的協商談判代表在收集職工意見的基礎上，特別是有關職工的工資、勞動、生活福利等方面的問題通過協商和企業達成共識。這是國際中普遍通用的協調勞動關系的制度，是目前為止有效調和勞資矛盾的重要制度之一。其次是要完善企業職代會民主管理制度。職代會制度依照法律享有對企業生大決策進行評審、對行政領導進行監督、對職工合法權益給予維護等權利，作為現代企業制度的有機組成部分，其在企業運行中發展著積極的作用。第三要不斷完善廠務公開制度。這項制度通過使黨委、紀委、工會、行政各責任體系聯系起來，實行組織領導、行政自我、職工群眾、工會把關“四個監督”到位，達到真正確保信息公開、職企互愛互諒的目的。上面三項制度的建立與完善是維護企業職工合法權益的重要載體。

三、不斷提升工會隊伍及職工隊伍綜合素質

對于提高素質的對象，要關注兩個方向，一是工會隊伍素質，工會作為職工利益的代表，素質不高就無法切實為職工爭取權益；另一個是職工權益，職工作為企業的主人，素質不高就無法正確行使權利和義務。只有積極探索和使用多種方法來提升兩個方向的綜合素質，才能更好促進企業不斷發展。提升工會隊伍素質，要在現在職責的基礎上，通過對不良現象的扭轉，拋棄舊的工作作風、工作思路、工作方式，進一步發揚想干事、會干事、干成事的進取精神和工作作風，整體提升工會整體工作水平。想干事，就是要從本單位實際情況出發，不斷轉變思維方法，用辯證的思維去看問題，摒棄落后的思路，發揚優秀的做法，探索創新的思路，努力去解決各種問題。會干事，就是善于把各級領導的安排和政治工作的重心與本單位的工作緊密結合，創新思路、真抓實干，從根本上解決思想問題和工作問題。干成事，就是以強烈的責任心和求知欲，通過在本職崗位上不斷學習和實踐，不斷摸索探求，最終在本職工作中取得不俗的工作業績。提升職工隊伍素質，要從三方面入手進行。一是加強職工思想道德修養。要在廣大職工中大力開展“三個代表”重要思想和科學發展觀重要理念的教育培訓，引導職工培養良好的政治素養；要堅持開展民主法制教育，不斷強化廣大職工法制意識；要大力弘揚勞動光榮、懶惰可恥的思想，引導職工樹立兢兢業業的奉獻精神、求實創新的奮斗精神、敬業奉獻的無私精神。第二要大力加強職工科學文化素養。要在職工中灌輸“科學技術是第一生產力”的思想，通過在職工中營造尊重人才、尊重知識的氛圍，激發廣大職工努力學習科學文化知識和勞動技術技能的熱情和積極性，提高個人崗位競爭力。第三是提高職工精神文化生活質量。通過不斷完善各類精神文化生活，組織開展互幫友愛、幫扶配對等活動，不斷活躍職工團體精神文化生活，形成團結合作、積極向上、文明和諧的精神文化家園。

四、尊重法律、依法維權

市場所有制經濟及公有制實現形式的多樣化發展使得企業內部各種利益沖突不斷，而法治社會的不斷發展和完善為解決這些沖突提供了保障，同時也是保證工會工作規范有效、蓬勃發展的必由之路。新形勢下，尊重法律、依法維權是當前工會工作的重要方式。要依照《工會法》等法律、法規維護職工當家作主的政治權利，保證廣大勞動群眾行使管理政治和社會事務的權利，通過大膽創新、努力探索職代會等與企業職工民主管理相適應的方式方法，更好更切實落實法律賦予職工的民主權利；要依照《工會法》、《勞動法》等法律法規維護職工的經濟利益，通過不斷調整勞資關系，建立健全集體合同、勞動合同和平等協調制度，加強制度落實，努力提高制度約束力，同時，還要進一步關注困難職工和下崗職工的合法權益，為他們解決生產生活中的實際困難，到監督落實有關下崗職工政策、社會保障政策、職工獲得勞動報酬權利等“三個方面的落實”，為企業改革發展穩定做出積極的貢獻；要依法維護職工精神文化需要的權利，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，增強競爭能力。這也是從根本上、長遠上維護職工的利益。

江澤民同志曾說過：“忽視工會工作，就談不上依靠工人階級”。作為新時期的工會，我們最基本的職責就是不斷創新工作思想、不斷強化服務意識、不斷提高自身素質，在維護職工合法權益的道路上不斷前行。歷史的經驗和現實的情況也不斷證實，只有依靠工人階級，努力維護好廣大職工合法權益，才能使我黨的服務宗旨不斷得以實現，才能使我黨的執政根基更加牢固，才能使我黨的興國大業穩步向前。