職場不要“仇人”，只要合作與共享

小冰

何珍所在的廣告傳媒公司代理了一些傳統媒體的廣告，近兩年新媒體發展迅猛，董事會決定也向新領域進軍。

新媒體是個很廣泛的詞，到底做什么，如何做，大家心里都不明了，因此都不愿接手。

何珍在業務部一直做得還可以，田瀚向來是她的競爭對手。這次，董事會決定從何珍與田瀚之間選擇一位來接手新媒體。誰都知道，這實際上是做試驗，試驗失敗的話，在公司的地位與待遇肯定會大打折扣。雖然何珍和田瀚目前都只是普通職員，但兩人業績一向不錯，繼續平穩地做下去，升職指日可待。可如果接手新媒體，就很難說了。等何珍想明白這些，田瀚早就來了個“先下手為強”，以“何珍年輕、時尚，更適合新媒體”這樣一頂高帽子，就順理成章地把燙手山芋推給了何珍。

沒辦法，何珍只好認了。想來想去，還是先從公眾號開始做。董事會給她配了個排版員，剩下的信息內容啥的便不管了。何珍試著發布了一些不冷不熱的內容，把之前自己的客戶都發展成“粉絲”，可仍舊只有寥寥幾百人。公眾號做了幾個月，不見起色。每次見到田瀚，她心里就覺得窩著一團火。

可田瀚的日子也不好過，報紙的一些廣告版都撤了，手里的平臺越來越少，業績吃緊，并不像他之前想象的那樣保險。

而就在這時，董事會又開發了旅游業務，把田瀚派去旅游部。如果這時何珍將他的軍，那么田瀚會更艱難，因為之前一直是何珍負責旅游版廣告，做得很好，后來田瀚把她擠走，接過她之前茂盛的陣地，卻做得荒蕪一片。……