檔案信息化人才隊伍的建設討析

齊偉紅

（哈爾濱市住房專項維修資金管理中心，黑龍江哈爾濱 150000）

在檔案信息化建設工作中，通過培養檔案信息化人才隊伍，不僅能夠為檔案信息化建設打下堅實的基礎，同時也是各檔案管理部門的重要使命。通過培養一支專業技能過硬及思想道德素質突出的檔案人才隊伍，可以有效的實現信息化建設與檔案工作的有效結合，并全面增強現實操作價值，以此來推動檔案信息化建設的進程，為檔案信息化建設綜合效益的提升起到積極的促進作用。

一、檔案信息化對人才隊伍建設的要求

在當前檔案工作中，檔案信息化建設作為其中非常重要的一項內容，在檔案信息化建設過程中，通過統籌規劃和統一標準，以便于打造數字化檔案，構建檔案信息資源平臺，實現檔案信息資源的高效利用。但在檔案信息化建設過程中，對于檔案工作者提出更高的要求。作為檔案工作者，在信息化環境背景下，需要不斷的強化自身的專業技能，掌握現代化信息技術，并要增強自身的服務意識我，能夠從過去被動封閉的服務中加快向主動性和開放性的服務轉變，全面提高檔案服務質量，擴大檔案工作的影響力。在檔案信息化建設工作中，需要檔案工作者也要做到與時俱進，能夠不斷更新服務觀念和創新服務方式，充分的運用現代化手段來滿足信息化環境對檔案信息的服務要求，以此來增強檔案信息化建設的活力，促進檔案信息化建設的不斷升級。檔案信息化建設，將越來越多的新技術和新設備在檔案工作中進行應用，這就要求檔案工作者不僅要掌握各種新知識、新技術，還要能夠對新設備進行運用，這樣才能加快促進檔案數字化、網絡化的建設進程。可以說檔案信息化建設中，人才作為關鍵要素，由于電子檔案管理與紙質檔案管理存在根本性的不同，這就需要全面提高檔案工作者的專業技能和整體素質，使其能夠更好的應對檔案工作的發展需求，為檔案事業的健康、持續發展打下堅實的基礎。

二、新時期檔案信息化人才的特征

（一）復合型

在當前檔案信息化建設過程中，檔案行業迫切需要一大批復合型的檔案專業人才。由于復合型人才具有較大的專業跨度和較高的管理水平，自身知識結構較為合理，具有扎實的檔案專業技能和良好的人文社會科學知識，具有市場經濟頭腦和文化產品的策劃技能，能夠在實際工作中實現對各類資源的優化配置。

（二）高素質

檔案信息化人才必然要具備較高的人文素養，作為信息化環境的檔案工作者，需要具備較廣知識面，工作中反應快，點子多，對各種環境具有較好的適應性，勇于開拓和善于創新，自身學習能力和適應能力較強。同時在實際工作中還要具有良好的團隊觀念和協作精神，管理工作中更具人性化，能夠對信息管理的技術和工具進行熟練運用，具有較強的人際關系。

（三）創新型

檔案事業的可待續發展與檔案人才的創新能力息息相關，檔案作為信息產業的重要組成部分，以信息和知識為基礎共同形成了信息經濟，這就要求檔案信息專業人才要具備先進的理念，掌握信息行業的關鍵技術，具有自主開發和創新能力，在實際工作中能夠根據市場所需開發出檔案文化產品。另外，在當前檔案信息化人才隊伍建設過程中，還需要重視年輕檔案文化開發和策略人員的培養，構建檔案文化的建設梯隊，從而形成檔案專業人才和檔案文化共同發展的優勢。

三、檔案信息化人才隊伍建設的具體措施

（一）更新觀念，增強信息化檔案人才培養的責任感

在檔案信息化建設過程中，人才作為最活躍的因素，其在檔案信息化建設中發揮著非常重要的作用。近年來雖然檔案工作者綜合素質有了明顯的提升，但大部分人還存在自身知識結構老化的問題，無法跟上新知識更新的速度，檔案人中知識量沒有呈現出遞增的趨勢。在實際工作中，一些先進的檔案硬件設備由于缺乏技術人才，所以得不到有效的利用。因此要抓緊培養信息化檔案人才隊伍，檔案部門要為檔案人才培養營造一個良好的氛圍，樹立按檔案信息化要求培養和使用人才的觀念，高度重視檔案工作者的科技意識、創新意識、競爭意識和時間意識的培養，檔案工作者也要形成共識，并在實際工作中形成合力，掀起學習的熱潮，全面提升自身的綜合能力。

（二）著力打造信息化檔案人才群體，完成檔案信息化建設

在檔案信息化建設過程中，其需要一支具有深厚檔案學基礎理論、較高科技含量、較強思想政治素質和整體素質的檔案信息化人才隊伍，因此需要在實際工作中著力于抓好檔案決策管理人才、技術攻關人才、研究人才、監督指導人才和技術操作人員的培養工作。在檔案信息化建設過程中，決策管理人才作為檔案信息化建設的指揮者和領導者，是整個檔案信息化人才隊伍的核心，具有導向作用。作為決策管理人才，不僅要掌握檔案信息化建設的整體發展趨勢，并具有較強的戰略意識、全局意識和現代化科技意識，業務精通，懂指揮善管理，并在實際工作具有較強的科學決策能力和領導能力，從而帶領整個團隊不斷推進檔案信息化建設的進程。通過培養技術攻關人才可以更好的解決實際工作中的疑難問題。研究人才能夠對檔案內容、管理和服務等方面進行深層次研究，以全面提升檔案工作的專業水平。監督指導人才以其自身過硬的本領來組織和幫助廣大檔案人員掌握新知識和提高新技能，使其為檔案信息化建設工作做出應有貢獻。技術操作人員熟練的掌握各種現代化技術，能夠為檔案信息化建設提供重要的技術保障。

（三）拓寬渠道，打造專業化的檔案信息技術人才

在打造專業化的檔案信息技術人才過程中，需要重視檔案現有人才隊伍政治素質的提升，使檔案工作者在實際工作中中能夠認真貫徹黨在檔案工作方面的路線、方針和政策，使檔案人員牢記服務的宗旨，能夠在實際工作不斷創新，做到與時俱進。同時還要充分的依托于高等院樣來培養高層的信息化檔案人才。重視檔案人員的繼續教育工作，通過開展多種形式的教育培訓，普及信息技術知識，使檔案人員能夠根據自已的需求來掌握與檔案相關的各種新技術、新技術和新方法。在檔案實際工作中要合理配備人才，針對具體崗位需求來做到檔案信息化人才的優化配置，打造最佳的信息化檔案人才隊伍結構。另外，在業余時間還要促進檔案人員學習新知識和鉆研新理念，能夠在實際工作中將理論與實踐融為一體，全面提高檔案信息化人才隊伍理論研究水平，為檔案信息化人才隊伍整體素質的提升打下堅實的基礎。

（四）創新檔案信息化人才開發的新體制

檔案信息化人才的培養和開發需要在全新理念指導下建立起合理的檔案人才培養的架構。但實際工作中當前教育體系還無法滿足社會發展過程中對檔案信息化人才的需求。因此在當前檔案信息化人才開發過程中，應堅持行業參與，形成多形式、多層次的檔案人才開發體制。因此，應建立檔案部門與高等院校、相關文化單位的人才培養和開發的高效協調機制，實現資源共享與優勢互補，制定檔案文化建設人才和管理型人才長遠的培養規劃，從根本上創新檔案人才的培養機制。這樣，才能為我國檔案事業建設開發和培養出大量急需的檔案信息化人才。

四、結束語：

檔案專業人才培養是一項系統工程，任重而道遠，不可能在短期內達到預期的目標。因此在實際工作中需要加快觀念的轉變，對檔案信息化人才培養工作進行不斷梳理，在繼承現有人才培養模式的基礎上，需要構建信息化環境檔案人才培養的新模式，從而打造一支專業技能過硬、具有較強綜合素質的檔案信息化人才隊伍，全面提升檔案信息化建設的質量和效率，使檔案信息資源能夠更好的服務于社會和經濟的發展，加快推動我國檔案事業與國際接軌的步伐。

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