電力企業員工社會保險管理探析

姚 紅

國網鐘祥市供電公司

電力企業員工社會保險管理探析

姚 紅

國網鐘祥市供電公司

社會保險是國家為了預防和分擔年老、失業、疾病等社會風險帶來的危害，通過法律強制設立社會保障基金，在勞動者遭遇社會風險時提供物質上的支持與保障。其在維護社會穩定，促進社會經濟發展方面起著不可替代的作用。基于此，本文將著重分析探討電力企業員工社會保險管理措施，以期能為以后的實際工作起到一定的借鑒作用。

電力企業；社會保險；管理

1 企業員工社會保險管理的重要性

1.1 企業員工社會保險管理是促進公司依法治企的具體體現

《社會保險法》的施行標志著國家基本養老、基本醫療、工傷、失業和生育等社會保險制度的建立。社會保險具有強制性、互濟性、公平性、保障性的特點。企業應當遵守國家法律法規，為企業員工按實足額繳納社會保險費用。因此，加強社會保險管理是促進依法治企的具體體現。

1.2 企業員工社會保險管理是維護員工自身利益的客觀要求

社會保險作為員工福利的一部分，它與員工的退休、醫療、生育、工傷、失業等息息相關?？梢哉f好的企業才有好的社會保險作為保障，因此員工對社會保險的重視程度也反映了員工維護自身利益的客觀要求。作為企業應當重視員工的客觀要求。

1.3 企業員工社會保險管理是減輕企業用工風險的切實需要

社會保險作為一種風險分攤機制，從本質上來講是一種服務，是國家向勞動者和企業提供的分攤相關風險的服務。社會保險從宏觀層面，分攤了全社會企業職工的生育、工傷等費用，尤其是工傷事故，在一定程度上減輕了企業經濟負擔和用工風險。

1.4 企業員工社會保險管理是促進隊伍穩定持續發展的保障

員工社會保險管理的現狀，一定程度反應了企業的經營狀況。加強社會保險管理，能夠促進員工的工作熱情、消除員工的不滿情緒，有利于提高員工的積極性安全感、歸屬感，有利于吸引人才，穩定隊伍，為企業創造更大的經濟效益。

2 電力企業員工社會保險管理問題及措施

很多電力企業欠缺員工社會保險管理方面的知識，會出現很多不必要的問題。電力企業如果欠缺社會保險的重要認識的話，長期以來會不斷降低企業成本費用，最后會導致企業經營壓力增加。有的電力企業甚至不為員工繳納社會保險，員工對于社會保險的了解也不是很高。有些電力企業社會保險管理的手段完全不合格，社會保險的目的是利于企業員工提供更好的生活保障，企業保險管理手段的落后會導致企業參保人數降低，甚至沒有足額繳納社會保險金。電力企業欠缺社會保險管理人才，有的電力企業完全不重視社會保險管理人才的培養，只運用普通人員在社會保險部門工作，這些人完全沒有經過專業的培訓沒有專業知識，很難勝任這份工作，這樣會導致電力企業其他部門工作的質量降低，進而影響整個電力企業正常發展。所以要進一步強化電力企業對社會保險的管理。

2.1 維護員工的合法權益

為了對勞動者自身利益進行有效保障，我國不斷對勞動法進行優化，并加大勞動法的實施力度?？墒?，許多電力企業仍存在忽視勞動法的情況，其原因是法律保障結構存在漏洞，并與管理人員存在直接聯系。對于電力企業而言，人力資源管理的工作重點在于企業員工，所以，只有加大人力資源管理力度，并按照市場相關法律規定，正確認識到勞動法的重要性，才能保證員工真正發揮自身價值，為實現電力企業發展提供幫助。

2.2 建立完善的社會保險管理體系

社保作為人事工作重點，其和人力資源管理存在直接聯系。因此，想要保證社保真正發揮自身積極作用，應對社保和人力資源管理兩者直接的關系進行重點分析，從而完善社保體系中存在的漏洞?；诂F階段社保工作相對不夠完善，電力企業需要在此基礎上進行，所以在該項工作進行管理時，應做到重新部署，具體措施包括：結合電力企業需求，根據員工自身情況進行；企業在日常工作中，借助績效考核等制度，對管理方法進行優化，確保工作的順利進行。

2.3 進一步完善社會保險體系結構

電力企業的人力資源管理作為一個完整的制度體系，企業應對人力資源管理進一步完善、研究，以提高企業生產效率為根本，全面對各個層次、各個部門的制度進行規劃、完善，將企業各個部門之間的聯系進一步深化，從而保證人力資源管理制度更加完整性、關聯性、結構性、功能性，提高電力企業日常運營的生產效率，讓企業效率實現最大化，最終實現企業和員工的利益雙贏。

2.4 規范企業社會保險制度

電力企業社會保險制度的構建必須要遵循法律法規，勞務合同也是如此，要遵循“三公”原則，即公平、公開、公正，合同簽訂要遵循法律程序。電力企業在辦理社會保險手續的時候，要如實向有關機構和有關部門上報企業工資總額度和企業員工收入，待社會保險機構審核后，根據有關部門規定的費率到當地機構繳納社會保險費用。

2.5 加強管理模式的改革創新

對電力企業內部社會管理模式進行從新整頓，增強電力企業保險工作的辦事效率，免得有財物浪費的現象出現。電力企業要對社會保險管理模式進行創新改革，建設完善的保險信息數據庫，提高保險人員的辦事效率，讓員工可以充分利用保險資源，提高電力企業員工對社會保險的意識和知識。電力企業也要加強對員工醫療費用和社會保險金的監控，為員工做真事做實事，對不合理的醫療消費和醫療行為進行制止，確保電力企業社會保險工作的良好發展。電力企業要進一步完善社會保障體系，從當下電力企業員工的需求出發，企業要制定出科學、合理的社會保障體系。

總而言之，社會保障管理對于電力企業人力資源的影響是比較大的，對于電力企業的發展是起到決定性作用的。對于電力企業人力資源的管理，要根據社會保險對社會保障的四大功能，保障基本生活、維護社會穩定性、促進經濟發展、增進國民福利，吸納人才、留住人才，促進企業的更好更快發展。

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