試論企業思想政治工作在工會工作中的主導作用

徐潤梅

延長油田股份有限公司七里村采油廠工會

引言：

企業思想政治工作就是指通過科學的方法解除員工關于工作中的疑惑，使他們樹立正確的三觀，積極的投身入工作當中，幫助企業創造更多的經濟效益。隨著經濟的發展，越來越多的員工擁有更強的職業素質，但他們的思想政治素養卻不一定成正比，只有做好企業思想政治工作，才能使企業獲得良性發展。

一、工會工作在企業當中的作用

工會是黨組織領導和聯系群眾以及開展工作的重要的橋梁[1]，它的現代化企業的管理中發揮著重要的作用。工會工作在企業的穩定發展中發揮著十分重要的意義，是滿足職工需求、增強企業凝聚力及穩定性的重要環節。工會主要有兩個職能，即教育和維護的作用。首先工會將將黨組織的思想落實到職工中間，讓為他們解讀黨的思想內容，對群眾進行教育；第二，工會可以維護群廣大群眾的根本利益，他們是企業運營的監督者，并對企業的思想政治工作提供一些寶貴的意見。

二、企業思想政治工作在工會工作中的主導作用

企業的思想政治工作是工會可以開展工作的保證，也是提高工會創新能力的基礎，卻有著主導性的作用，也是企業發展的必然要求。現在社會在對員工的專業素質要求的同時，個人的思想道德素養也是十分重要的。隨著社會經濟的發展，各企業之間的競爭也越來越激烈，這必然要求職工的專業素養和思想道德素養也能夠得到進一步的提高，思想政治工作刻不容緩。但是現如今工會工作中具有主導作用的思想政治工作，已經面臨著越來越大的挑戰和阻礙。思想政治工作是工會做好基層工作的最有效的辦法，它是企業發展的命脈，不能夠被忽視，也不能夠被懈怠，否則企業的發展將會出現困難，工會工作的開展也會出現麻煩。

三、企業思想政治工作出現的問題

(一)對于思想政治工作的關注度并不高

現在有部分企業對于工會的思想政治工作抱以懷疑的態度，是政治思想政治工作在工會工作中的主導作用，對解決問題的時候也是過于停留表面，不進行深入的了解，就簡單的下結論。他們認為員工只需要擁有過硬專業素質。對于思想政治工作的忽視，不符合時代發展的要求，也違背了工會工作的中心原則，長久下來會阻礙企業的發展。

(二)新生代的員工對工會的需求增加

隨著時代的發展，80后和90后的職工數量急劇的增加，他們的自主意識和維權意識增強，迫切的想要提高自己的專業能力素養和思想政治素養，只有工會可以幫助他們實現自己的職業目標，他們希望工會可以在企業內部開展思想政治工作，滿足他們的精神和文化需求。幫助他們維護好，自己的權利和利益，營造良好的工作環境。

(三)工會干部干事態度敷衍

很多工會干部在做事的時候，不能發揮積極的領導作用，甚至有應付的嫌疑。在為職工維護權益時候顯得軟弱無能，做事情不按照事情發展的規律，空有理論知識，而沒有實際解決問題的能力。另外一些職工對工會組織工作的重要性認識不足，認為工會開展思想政治工作是可有可無，存在抵觸心理。這種“得過且過”的應付態度，會破壞工會在群眾心中的形象，失去群眾的信任。

四、工會如何做好企業的思想政治工作

(一)增強工會的思想政治工作的關注度

在企業經營的過程當中，需要上下員工共同團結，愛崗敬業，每個人都做好自己的本職工作。企業領導人一定要增強工會的思想政治工作的關注度，因為不會，只有做好思想政治工作，才能夠把黨的思想落實到整個基層，推動整個企業的精神文明建設。所以工會的思想政治工作并不是無關緊要的，一定要增強對工會的思想政治工作的關注度，鼓勵他們和為他們創造良好的環境，讓他們去開展思想政治工作。，通過工會宣教文體工作滿足職工對文化精神生活方面的需求，調動職工愛崗敬業及參與企業經營管理的積極性。

(二)工會工作者拋棄落后陳舊的工作模式

工會的領導一定要拋棄“應付”的態度，企業的現代化管理不僅要求工會干部掌握工會管理的知識，還更加注重其思想政治工作，這就要求工會領導者的加強自身的思想政治素養，緊跟時代的步伐。要結合實際情況，解決實際工作中存在的問題，要把工作的重點放在滿足基層員工的精神文明需求上。要改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉，工作做給上級看的“唯上型”和“執行型”的思維方式。必須了解企業發展和職工思想的實際[2]，同時調整好自己的工作方法，自覺地尊重職工、理解職工、關心職工，積極維護員工的權益。

(三)職工道德建設的新機制，提高職工道德素質

工會可以利用多種形式，為進一步提高職工道德素質鋪路搭橋。建立職工道德建設的新機制，鼓勵職工做好事，行善事。開展季評道德人物活動，每季度評選一次，被評為道德人物的職工，可以享受物質獎勵，同時，還通過簡報等形式，將員工中的道德人物的先進事跡宣傳。這樣可以以榜樣的力量感染和帶動更多人去做好事，弘楊主旋律，提高了職工工作積極性，促進了企業健康發展。

(四)完善民主管理機制，強化職工的主人翁地位

工會要建立起民主管理機構，提高管理的透明度，增強職工的自覺管理意識和責任心，使職工由原來的被動的“要我管理”上升為主動的“我要管理”。進一步完善企業職工代表大會制度，把企業每項重大事情公布于眾，讓職工知情、明理、參與。另外，加強民主監督，民主評議是對領導干部進行監督的最有效方法之一，不斷拓寬民主監督渠道，強化對權力的制約，逐步完善信訪舉報制度，切實保障職工群眾的檢舉權。

結論：

企業的思想政治工作是做好其他工作的保證。但是目前企業工會思想政治工作也出現很多新問題，工作面臨很大的挑戰。工會要加強自己的管理意識，為員工講話，維護他們的基本權利，就必須要做好思想政治工作。這就要求工會干部領導和工作者緊跟時代潮流，樹立好正確的意識，提高自身的思想政治素養，講實話、做實事，了解員工的根本需求。

[1]王永成.淺談思想政治工作在工會工作中的重要性[J].現代國企研究，2017(18)：208.

[2]葉楠.淺談工會宣教文體工作在企業思想政治工作中的作用[J].現代經濟信息，2017(14)：417.