思想政治工作者如何在企業管理中發揮作用

楊麗春

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 思想政治工作對于企業的管理來說具有重要的作用，本文分析了思想政治工作在企業管理中意義，并提出相應的建議希望能幫助企業管理的進一步完善。

關鍵詞 創新 企業管理 思想政治工作

山西焦煤五麟公司甲醇廠是山西焦煤集團公司做大做強實現煤焦化產業鏈延伸的循環經濟發展戰略架內的產業之一，鑒于五麟公司甲醇廠當前的管理體制，我們面臨經營管理任務有三個，一是增產增量工作，二是扭虧脫困工作，三是降本增效工作。然而這樣的國有企業的改革與發展，一是靠技術，二是靠政策，三是靠強大的思想政治工作。

思想政治工作就是做人的思想工作，對于引導企業正確的文化導向發揮著重要作用。思想政治工作做好了，企業的經營管理才能有效地活躍起來；思想政治工作做好了，企業的安全生產才能真正得到保障；思想政治工作做好了，干部職工才能心往一處想，勁往一處使，合力推動企業發展；思想政治工作做好了，才能增強職工主人翁意識，凝聚可凝聚的一切力量，促進每一位職工為企業發展添磚加瓦。

一名合格的思想政治工作者對企業發展起著至關重要的作用。從小得說，他影響者企業的黨建、群團工作。從大的方面講，他同時也影響著企業的企業文化、甚至精神文明建設。那么，如何讓每一名思想政治工作者在企業管理中發揮作用呢？

一、加強思想政治工作從自身做起，從“三基”做起

安全生產要注重“三基“建設，思想政治工作同樣如此。首先是”基本功“，提升個人素質，練就一身過硬的基本功是前提。個人素質是指人們所具有的先天和后天條件，是人進行活動所憑借的內在個人因素。做為一名企業思想政治工作者，只有具備了廣博的學識，才能給員工一種智慧的感召力。也就是說一名的思想政治工作者既要有一定的組織才能又要有不出聲也能問鼎的文字表達能力，只有這樣才能進一步與員工溝通。其次是”基層“，思想政治工作就是對人的思想工作，要把員工思想狀況調查做為一項重點工作來抓，深入一線采取多種形式和員工交流、溝通，真實客觀的掌握了員工思想狀況的一手資料，進行認真細致分析，歸納和總結。通過調查，我們發現新時期職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交范圍不同，接受能力和承受能力也不同。從而直接增加思想政治工作的困難，只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時期的思想政治工作。“三基”工作最重要的就是“基礎”工作，黨組織建設是思想政治工作組織基礎，思想政治教育是理論基礎，班組長管理是現場基礎，基礎制度完善是工作要點。

（一）加強基層黨組織建設，夯實思想政治工作組織基礎

加強基層黨組織建設，一定要夯實黨建工作基礎。五麟公司甲醇廠黨總支作為新的黨組織，擁有一支全新的黨員隊伍。黨員是基層黨組織的主要組成部分。因此，夯實黨建工作基礎的主要任務就是加強黨員隊伍建設，打造一支個人修養好，整體素質高的黨員隊伍。

（二）加強思想政治教育，夯實思想政治工作理論基礎

加強思想政治教育，提升黨員理論水平。針對黨員專門制訂黨小組學習制度，督促黨員定期參加總支組織的學習活動，學習黨的路線、方針和政策，以及重要領導講話，傳達公司文件精神，促進黨員隊伍知識化建設。

明確黨員職責，落實黨員責任。根據生產的實際情況，合理劃分黨員責任區，明確黨員各自的職責，使黨員能積極配合領導干部工作，更好地行使自己的權利和履行自己的義務，努力做到黨員身邊無事故，確保安全生產工作的有序開展。針對黨員工作的開展情況，落實黨員責任，并進行評比活動，營造相互追趕、相互促進的氛圍，提高黨員隊伍整體素質，促進黨員隊伍制度化建設。

（三）加強班組長管理，夯實思想政治工作現場基礎

加強班組長建設能夠有力地推動基層黨組織建設。五麟公司甲醇廠現處于生產建設的關鍵階段，班組長作為基層領導干部深入生產一線，能夠清楚地了解職工思想動態，將生產中存在的情況真實地反應給領導，客觀上增進了職工與領導的溝通，促進了領導對生產情況的了解。因此，通過黨員隊伍的模范帶頭作用，把基層黨組織建設的寶貴經驗用于班組長建設，更深入地開展安全宣傳教育工作，有效增強職工安全意識，從而更加有力地推動基層黨組織建設。

（四）健全完善的制度，夯實思想政治工作要點建設

健全完善制度是加強基層黨組織建設的保障。沒有健全完善的制度，就不能確保領導執行力；沒有健全完善的制度，就不能打造一支優秀的黨員隊伍；沒有健全完善的制度，班組長的工作就不能有效開展。五麟公司甲醇廠現階段的各項制度尚處于探索階段，還不夠完善，尤其涉及黨建這方面的，直接導致領導的部分決策不能有效執行；不完善的制度對黨員及職工的約束力不夠，加之部分員工自覺意識不強，導致黨員隊伍和班組長建設受到影響。

二、加強思想政治工作工作要從思想抓起，從創新抓起

隨著時代變遷，企業發展，干部職工思想素質逐日提升。企業人員構造由原來單一的結構，變成現在大中專畢業生、復轉軍人、子弟等等構成的復雜結構。這樣一來，個人素質參差不齊成為當下思想政治工作的難點。網絡時代來臨，信息高速公路快捷方便地給人們提供著精神食糧，有意無意地影響著人們的思想，思想風暴一觸即發，這成為現如今思想政治工作的又一難點。面臨日趨復雜又具挑戰的思想政治工作，思想政治工作必須不斷探索創新途徑，創新思想政治工作平臺和方法，在時代變革與發展的路上不斷前行。

（一）創新思想政治工作平臺

網絡現在已經滲透入我們的生產生活。生產中的人員定位系統，生活中各種社交、購物、理財甚至一些生活管理軟件頻生，大大提升了安全生產系數，方便了人們的生活。那么網絡為什么不能用于思想政治工作呢？

1.利用辦公網外塑形象，內聚精神。可以利用辦公網刊登企業發展動態，使得職工了解企業，增強主人翁意識，凝心聚力，與企業共榮辱，與企業共患難。與此同時，也可以讓外部了解企業發展狀況、企業文化建設等，為企業在同行業競爭中提升競爭力。

2.利用網絡輿情知曉職工思想動態。在思想政治工作中同樣需要知己知彼，面對學歷、愛好、個人素質參差不齊的職工隊伍做思想政治工作，網絡輿情就成了職工思想波動的“晴雨表”。實時監控，及時掌握，積極處理，這樣便開通了一條企業與個人，組織與職工隨時交流的平臺。職工可以隨時發表對企業發展的建議與意見，企業可以隨時掌握職工成長與發展的需求。

3.利用各類平臺加強干群交流。利用QQ、微信等社交軟件，加強各類人員的交流，團委可以建立團干、團員青年群，組織部門可以建立黨（總）支部書記、黨員、積極分子群……一是方便信息發布，二是暢通訴求，三是便于交流。

（二）開辟思想政治創新途徑

1.加強職工思想觀念的宣傳教育。一是加強職工的集體主義教育，營造和諧集體環境。二是加強職工親情教育，用親情感召營造積極向上的企業環境。三是加強企業文化教育，用“色、香、味”的各種形式，彰顯企業文化在思想政治工作及企業管理中的重要。

2.創新思想政治工作方式方法。創新思想政治工作方式法，豐富其內容，使得內容與工作實際相符合，使得工作更具實效性。比如堅持典型事例學習提升全員素質，加強宣傳在企業內營造氛圍，加大干群對話增強職工對企業的依賴感，對企業發展的榮辱意識，在建設中形成共鳴等，積極地引導員工為企業發展多出一份力、多做一份貢獻。

當下做一名合格思想政治工作者，肩負著時代與市場的雙重挑戰。既要當干群關系的“潤滑劑”，又要當企業發展的“助推手”，還要當職工前行的“領路人”。既要為企業安全生產提供強有力的思想支撐，又要為企業經營管理提供源源不斷的正能量，還要為干部日常生產生活提供正導向。那么就要求思想政治工作者要以身作則，廉潔自律，率先垂范，處處以企業的利益為重。要求思想政治工作者要嚴以律己、寬以待人的寬闊胸懷，堂堂正正做人，認認真真辦事。要求思想政治工作者以表率作用來教育人，以良好形象來影響人，增強思想政治工作的影響力和說服力。在此基礎上形成一種感召力，以理服人。在此基礎上形成一種凝聚力，以行導人。