“兩學一做”引領工會工作創新

劉 穎

·政史哲經管·

“兩學一做”引領工會工作創新

劉 穎

（長沙晚報報業集團，湖南 長沙 410016）

工會工作是黨的事業的重要組成部分。工會工作創新是發展黨的事業的重要途徑。隨著“兩學一做”常態化制度化推進，“兩學一做”成為引領工會工作創新的主線。學黨章黨規、學系列講話是引領工會工作創新的思想源泉，做合格黨員則是檢驗工會工作創新的實踐標尺。只有做到學做結合，才能真正實現工會工作創新。

“兩學一做”；工會工作；創新

工會工作創新是工會組織適應新形勢新任務的重要途徑，是工會組織和工會工作保持和增強政治性、先進性、群眾性，并在黨和國家工作大局中更好發揮作用的內在要求。作為黨的群團組織，堅持黨的領導、貫徹黨的主張是工會工作創新的根本。隨著“兩學一做”學習教育常態化制度化，“兩學一做”成為引領工會工作創新的一條主線。

一、學好是引領工會工作創新的思想源泉

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，實際上就是做人的工作。要做好人的工作，思想通不通是關鍵。因此在工作中，工會干部既要當好“教師”，又要當好“學生”，只有工會干部自己從思想上認同黨、行動上跟隨黨，才能充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，更好地肩負起引導廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任。這就需要在工會工作創新中推動黨的思想政治建設常態化制度化。

（一）學黨章黨規、學系列講話為工會工作創新筑牢政治根基

學習的過程就是一次思想洗禮的過程。工會組織主要負責人大多數情況下都是單位的黨委成員，工會組織成員絕大部分是單位的骨干和積極分子，學黨章黨規、學習總書記的系列講話，自然成為各級工會組織開展思想建設的題中之義。黨章是黨內的根本大法，只有逐條逐句熟讀《黨章》原文，認真學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨黨員權利保障條例》等黨紀法規，才能全面理解黨的綱領，牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利，明確基本標準，樹立行為規范。而習近平總書記系列重要講話內涵豐富、思想深邃，既有謀劃全局的宏觀思考，又有解決問題的具體思路，對于普通黨員廓清思想迷霧、明確努力方向，真正樹立起共產黨員的合格標尺，具有重要意義。學好了這兩個方面的內容，就能使馬克思主義的世界觀和方法論在工會實際工作中得到靈活、具體的運用，為創新工會工作把住政治方向，筑牢政治根基，確保工會工作創新沿著正確的軌道前進。

（二）學黨章黨規、學系列講話為工會工作創新提供理論武器

學習黨章黨規、學習系列講話必須做到理論聯系實際，特別是黨的十八大以來，習近平總書記的系列重要講話是堅持和發展中國特色社會主義的最新理論成果，為創新工會工作提供了科學指南和基本遵循。工會組織負責人要帶著問題學，在“兩學一做”學習教育活動中，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，通過學習找差距、明目標，解決思想認識上的誤區和宗旨觀念上的盲區，自覺服從經濟發展的需要，自覺投身到全面建設小康、實現中華民族偉大復興夢的社會實踐中去。

工會組織的黨員干部，要把學習黨章黨規、學習系列講話與學習《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中國工會章程》《工傷保險條例》《勞動爭議調解仲裁法》《安全生產法》等法律法規結合起來，學會用法律的武器維護職工的合法權益。不僅要自己學，還要積極組織工會會員集體學，有重點、有選擇地學。

（三） 學黨章黨規、學系列講話為工會工作創新注入強大動力

學黨章才能明宗旨，學黨規才能知底線，學講話才能促實踐。學黨章黨規、學系列講話，能夠讓工會的黨員干部更加深刻地把握黨的最高理想和最終目標，找到指導實踐的行動指南，激發自身的主觀能動性，投身到中國特色社會主義建設的具體實踐中，為工會工作創新注入強大的精神動力。在“兩學一做”學習教育中，長沙晚報報業集團注重樹標桿，發揮先進典型正向激勵帶動作用，在工會組織中開展“五比五看五好”競賽活動，即“比學習，看誰素質過硬修養好；比工作，看誰求真務實干得好；比擔當，看誰主體責任落實好；比廉潔，看誰遵紀守法自律好；比服務，看誰深得民心口碑好”，弘揚正能量，形成良好的黨風政風，營造良好的政治生態，推動事業的蓬勃發展。

二、做實是檢驗工會工作創新的實踐標尺

開展“兩學一做”學習教育，基礎在學，關鍵在做。各級工會組織到底有沒有站在黨和人民的立場上，堅持為黨分憂、為民謀利，最終要落實到行動上，體現在每一個工會干部，特別是黨員工會干部的行為上。對于黨員工會干部來說，做一名普通工會干部只是崗位賦予的基本職責，而只有按照共產黨員的高標準來要求自己，才能把工會工作創新推向新的高度。

（一）規范黨內政治生活是工會工作創新的鮮明特征

工會組織歸根結底是黨的群團組織，必須時刻把自己置于黨的領導之下，與黨保持一致，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。黨內政治生活規范不規范、健康不健康，是中國工會組織區別于一般群團和他國工會的鮮明特征。推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，正是要通過落實好“三會一課”等基本制度，規范黨內政治生活，防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化，為統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局提供堅強組織保證。

（二）黨員領導干部是工會工作創新的“關鍵少數”

火車跑得快，全靠車頭帶。黨員領導干部作為“關鍵少數”，直接關系到這個單位工作推進的力度和成效。對于工會工作來說，黨員領導干部也是工會工作創新的具體組織實施者，起著關鍵的作用。因此，推動工會工作創新首先要從領導干部抓起，從自身做起，帶頭學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員，才能以上率下、層層推動、落到實處，凝聚起工會工作創新的強大正能量。

（三）發揮先鋒模范作用是工會工作創新的前提條件

工會是工人階級的組織，代表著會員和職工的利益。而黨的性質決定了黨員是中國工人階級的先鋒隊。一名合格的黨員工會干部，必須在工會工作中發揮先鋒模范帶頭作用。其具體體現在不僅要做到吃苦在前、享受在后，面對困難敢于挺身而出，更要在工作思路、工作方法上走在前列，不斷與時俱進、開拓創新，才能真正樹立起共產黨員的光輝形象，提高黨在工會中的威信，從而加強黨在工會中的號召力和凝聚力。

三、學做結合，實現工會工作創新

代表職工的利益，依法維護職工的合法權益，是工會的基本職責，也是共產黨人、工會組織全心全意為人民服務的具體體現。長沙晚報報業集團工會在集團黨委的正確領導下，始終堅持學做結合，探索工會工作創新的思路和方法，重點在“五個圍繞”上下功夫。

一是圍繞集團的發展目標，確立工會工作思路。工會圍繞集團的長、中、短期發展規劃，制定工會工作的長、中、短期發展規劃，制定工會的軟硬件建設年度計劃和長遠發展規劃，努力建設好工會各項活動場所，開展好各項活動。

二是圍繞職工合法權益，恢復設立職工代表大會。工會逐步規范職代會的工作內容和程序，不斷提高職代會的質量，切實把職代會各項職權落到實處，使職代會成為黨委密切聯系群眾、組織發動群眾、傾聽群眾呼聲、維護職工權益的有效渠道。工會通過召開會員代表會、座談會、問卷調查等民主形式，廣泛聽取意見，讓職工能從源頭上維護自身利益，以確保職工的知情權、參與權。打造集團工會工作公開平臺，在集團內網推出專欄，對職工進行《勞動合同法》等法律法規和規章制度的宣傳，做好工會會務工作公開。依法維護好職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生等合法權益，讓職工體面勞動。

三是圍繞集團媒體發展和產業經營，提高職工隊伍素質。工會抓好職工崗前、崗中、崗后培訓，提高全體職工的技術技能素質。圍繞集團發展規劃，以活動為載體，結合本職工作，開展編校質量、印刷業務、消防知識等職業技能競賽，以及詩詞識記大賽等文化競賽，進一步調動職工創先爭優的積極性。響應長沙市總工會的號召，以創建“工人先鋒號”為抓手，開展以“創造一流工作、具有一流素質、提供一流服務、取得一流業績、形成一流團隊”為主要內容，以爭創先進團隊為途徑的創優活動。爭取每年創建1-2個長沙市“先鋒號”集體，打造職工崗位建功立業品牌。繼續抓好女職工“巾幗文明示范崗”的創建工作，引導女職工發揮自身優勢，自尊、自強、自愛、自信，愛崗敬業，并以典型引路，以點帶面，同時注重女職工的特殊保護。

四是圍繞集團文化建設，開展好職工文體活動。工會搞好職工活動中心的建設，建好活動室、娛樂室等活動場所，使職工下班后有書看，有娛樂、健身的地方。發揮長沙晚報閱覽室、長沙國際藝術中心咖啡吧等場所的作用，為職工文體活動提供更多的服務內容。建設好一樓明星員工宣傳欄、五樓優秀采編人員宣傳欄，做好先進工作者的宣傳，用身邊的先進人物和先進事跡引導職工。改變過去全體員工集體活動過于單調的狀況，創新春節聯歡會、棋牌賽、踏春活動的組織方式。通過集團微信群，適時召集“每天一萬步”“騎行十公里”“K歌大比拼”等小型活動，并牽頭成立職工合唱團、籃球隊、足球隊、羽毛球俱樂部等興趣小組。

五是圍繞職工群眾所思所想，“面對面”“心貼心”地與職工交朋友。工會要了解職工群眾在想什么，有哪些熱點、焦點、難點問題，出現這些問題及時向集團黨委匯報并爭取解決，讓職工群眾把工會當成自己的“家”。設立集團工會志愿服務小組，學習香港等地社工服務模式，整合心理專家、法律專家等資源，關心職工生活和健康，加強人文關懷。為職工做好事、辦實事、解難事，通過送溫暖、走訪慰問等形式，把組織的溫暖送到職工身邊，增強職工對集團這個大家庭的歸屬感和自豪感。

（責任編輯 陶新艷）

D412.6

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1671-5454（2017）03-0070-03

10.16261/j.cnki.cn43-1370/z.2017.03.020

2017-05-08

劉穎（1976-），女，湖南長沙人，長沙晚報報業集團工會主席。