人力資源雇傭柔性視閾下邯鄲市創新能力提升的人才集聚路徑研究

賈冀南 薛新燕 王思雪

（河北工程大學 管理工程與商學院，河北 邯鄲 056038）

人力資源雇傭柔性視閾下邯鄲市創新能力提升的人才集聚路徑研究

賈冀南 薛新燕 王思雪

（河北工程大學 管理工程與商學院，河北 邯鄲 056038）

隨著知識經濟時代的到來，技術的創新更加依賴于高層次人才對知識的整合，這就要求企業需要具備充足的吸引人才、獲取人才以及留住人才的有效能力。近幾年，邯鄲市在改善高層次人才集聚問題上進行了較大變革，并獲得了一定成果，但人才集聚方面仍有改進的空間。因此，企業如何建立有效的柔性雇傭制度以集聚更多的創新型人才，從而提升企業的創新能力顯得尤為重要。對邯鄲市人才集聚方面存在的問題進行了深入研究，并從人力資源雇傭柔性的視角去探究改善邯鄲市創新能力的人才集聚路徑。

邯鄲市；雇傭柔性；創新能力；人才集聚

1 引言

人才集聚使人員在一定地區范圍內聚集，促使各人才、信息、技術等相關要素在集聚地相互交織、碰撞與創新，為集聚地的技術進步和經濟發展提供了契機 ，使集聚地更具優勢吸引人才，達到質變的良好效果。人才集聚對推動經濟發展，促進集聚地創新能力的提升起到不可或缺的作用。而目前人力資源雇傭柔性不失為一種更加靈活的集聚人才的有效方式。人力資源雇傭柔性是指在招聘員工的過程中采用更加靈活的方式，將長期招聘與短期聘用相結合，既能滿足公司用工需求，也能相應減少人力成本的雇傭方式，對企業應對經濟環境的波動起著重大作用。……