就業穩定性視角下提升企業競爭力以及企業人力資源管理優化思考

陳亞寧

摘 要 就業是我國民生之本，直接影響著人們的切身利益，也關系著全面建設小康社會的發展目標能否實現。就勞動者個人而言，就業可以幫助其獲得經濟收入，使其在解決溫飽問題的同時實現自我價值；就企業而言，就業可以幫助其穩定經營，并在保證其穩定發展的同時，促使其不斷提升自身的競爭力。由于人力資源管理活動直接決定著我國的就業問題，本文從就業穩定性的角度出發，分析研究人力資源管理的優化措施。

關鍵詞 就業穩定 企業 人力資源管理 優化思考

對于勞動者個人而言，保持就業穩定可以獲得收入，安居樂業，實現自我價值；對于企業而言，保持就業穩定可以穩定經營，保證企業發展擁有豐富的人力資源，不斷提高其核心競爭力；對于整個社會而言，保持就業穩定是保持社會長治久安的基礎。

一、就業穩定對提升企業競爭力的意義

在就業穩定的背景下，一方面可以促進企業的經濟增長，優化和完善企業的人力資源管理工作，推動企業經濟的快速發展，為其注入更多的新鮮血液。創新企業的人力資源工作的實質便是創新企業的人才管理模式，能夠更好地發揮人才的工作積極性，使其為企業創造更高的經濟效益。為此，企業應該實行科學的薪酬管理制度以及合理的激勵措施，這樣才可以確保人員的穩定性。同時，企業還應給予員工充分的發展機會，構建愉悅的工作環境，滿足員工長期發展的需求。[1]另一方面，可以維護企業的品牌形象。在實現穩定就業的社會背景下，優化企業的人力資源管理工作可以樹立并維護企業的品牌形象，使其長遠、穩定地發展。員工是企業生存的關鍵，直接影響著品牌的樹立。如果企業處于不穩定的就業環境下，員工更替的次數就會增加，這會在無形中阻礙企業的發展。由此，穩定的就業可以幫助企業形成獨特的文化氛圍，增強員工之間的凝聚力，在樹立品牌形象方面也具有十分重要的作用。

二、就業穩定視角下優化人力資源管理的方法

（一）優化收入分配制度

在就業穩定的社會背景下，為了進一步優化企業的人力資源管理，企業應不斷優化企業員工的收入分配制度，完善各種薪酬體系，為員工建立科學可行的考核制度及晉升渠道，以此提升企業員工的工作積極性，為員工此后的發展打下堅實的基礎。同時，企業還應建立完善高效的薪酬福利制度，從根本上改善員工的福利待遇情況，將員工的收入水平與企業的發展前景直接掛鉤，確保員工可以享受企業發展的成果。同時，企業還應改善員工的工作環境，使環境氛圍達到其心理預期，并持續改善員工的收入狀況。這樣才可以留住人才，激勵員工長期留在企業并為企業的發展作出更大的貢獻。除此之外，企業還應改變傳統的績效考核制度，在員工崗位設置與招聘錄用方面進行完善與改進，并采取更多的培訓與回饋措施，促進員工的全面發展。

（二）強化人文關懷意識

在就業穩定視角下，為了優化企業的人力資源管理狀況，企業還應改變傳統的人力管理意識，加強對員工的人文關懷，并在精神與物質雙層面對其進行激勵，正確看待員工的多元需求。同時，企業還應時刻遵循“以人為本”的發展理念，適當引入更多的激勵措施，在明確員工需求的前提下，建立完善可行的激勵機制。除此之外，企業員工激勵機制的目的應是充分調動員工的工作積極性，重視其長遠發展，并改變以往單一的激勵措施，實行物質與精神層面的共同激勵，這樣才可以促使員工真正實現自我價值。

（三）強化企業的文化建設

強化企業的文化建設可以增強企業內部各部門的凝聚力，實現人力資源的優化管理。目前，越來越多的企業開始重視自身文化建設，并將發展文化作為提升競爭力的關鍵因素。企業只有擁有獨特的文化特性，才能進一步提升自身的凝聚力，進而實現自身的發展與創新。為此，企業應進一步優化自身的人力資源管理體系，做到“以人為本”，利用精神與物質手段對員工進行激勵，滿足員工的基本需求，從而增強企業的向心凝聚力。

（四）創新人力資源管理措施

在就業穩定視角下，為了優化企業人力資源管理，企業還應不斷創新管理方法，引進先進的科學技術和信息技術，提升人力資源管理的效率水平。隨著科學技術的不斷發展，電子信息技術在生活中得到了廣泛使用。為此，企業的人力資源管理也可以引入先進的電子信息技術，并建立全面性的電子信息化管理系統，實現人力資源管理工作的信息化管理，這樣才可以真正提升企業的管理效率。比如在引進人才時，企業除了使用傳統的招聘方法外，還可以在電子網絡平臺上發布招聘信息，擴大招聘范圍，從而提高整理應聘人員信息的效率。除此之外，企業還可以在培訓期間利用電子化方法，在節省員工培訓時間的基礎上提升培訓效率。

三、結語

人力資源的創新直接影響著企業的發展前景。在就業穩定的社會局面下，為了進一步優化企業的人力資源管理工作，企業必須轉變以往陳舊的管理理念，并不斷創新，完善企業的業績考核及薪酬管理機制。同時，企業還應不斷創新人力資源管理方法，實現人力資源管理系統的信息化，這樣才可以解決人力資源管理中出現的一系列問題，真正提升企業的市場競爭力，促進社會和諧穩定發展。

（作者單位為深圳市興達人力資源有限公司）

參考文獻

[1] 羅明忠，羅琦.就業穩定性視角下的企業人力資源管理優化思考（優先出版）[J].當代經濟管理，2016（02）.