基于中西方差異的組織文化研究

■劉海寧

基于中西方差異的組織文化研究

■劉海寧

組織文化是組織在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中形成的一系列核心價(jià)值理念以及受此影響和制約的組織行為方式和員工行為方式。本文以中西方文化差異為基礎(chǔ)，從組織文化的產(chǎn)生發(fā)展、組織文化的層面和功能幾個(gè)方面進(jìn)行研究，最終提出創(chuàng)建中國(guó)特色的企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的途徑。

組織文化、中西方差異、研究建議

組織文化是在一定的社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化背景條件下，組織在生產(chǎn)與工作實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造或逐步形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、作風(fēng)和團(tuán)體氛圍的總和。培育與建設(shè)健康向上的組織文化，建立高激勵(lì)性、高凝聚性的組織團(tuán)隊(duì)，是組織管理的核心內(nèi)容。企業(yè)是社會(huì)組織中的重要部分，企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂。在商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的今天，組織文化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與生命力的精神支撐。沒(méi)有先進(jìn)文化的企業(yè)，如同是商場(chǎng)上的行尸走肉。組織文化是企業(yè)在成長(zhǎng)和發(fā)展過(guò)程中形成的一系列核心價(jià)值理念以及受此影響和制約的組織行為方式和員工行為方式。

組織文化的興起和發(fā)展

（一）組織文化的興起

組織文化的理論誕生于美國(guó)，而在日本企業(yè)管理實(shí)踐中得到最大的體現(xiàn)。1979年，美國(guó)學(xué)者沃爾格出版了《日本名列第一》一書(shū)，開(kāi)創(chuàng)了組織文化研究的先河。進(jìn)入20世紀(jì)80年代，一批專(zhuān)家學(xué)者，對(duì)世界各國(guó)組織文化的現(xiàn)狀進(jìn)行廣泛的調(diào)查研究，并以論文和專(zhuān)著的形式發(fā)表他們的研究成果。……