新時期企業政工面臨的挑戰

馬婧

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 隨著經濟的不斷發展，企業面臨的挑戰也越來越多、越來越復雜。企業政工對整個企業的思想道德建設工作有著很大影響力，面對新時期的企業改革，政工也面臨著很多挑戰。本文重點分析了新時期企業政工面臨的挑戰，并結合我國企業的實際情況提出了科學合理的解決措施，以供參考。

關鍵詞 新時期 企業政工 挑戰

隨著企業深化改革，企業的發展模式也在不斷的調整變化，企業政工的價值觀、職業觀等也呈現多元化的趨勢，這就對企業政工隊伍建設工作尤其是思想政治工作提出了新的任務和挑戰。提高企業政工的綜合素質，建設一支高素質的人才隊伍，促進企業的發展壯大，具有積極重要的意義。

一、企業政工面臨的新挑戰

（一）政工隊伍的穩定性面臨著挑戰

目前，許多企業都面臨著人員流動性大、穩定性不強等問題，不利于政工工作的開展。任何一個企業的發展壯大，都必須擁有充足的人力資源儲備，只有具備了充足的人力資源，才能保障企業生產經營工作的順利開展，才能為高素質人才的培養及儲備創造條件。要培養一支具有較高工作效率、經驗較為豐富的高素質人才隊伍，就必須保證擁有一個相對穩定的政工隊伍。但由于當前勞動強度及分配機制等方面的原因，許多企業的政工隊伍都存在流失的現象，政工隊伍的穩定性較差。

（二）政工的綜合素質面臨著挑戰

企業員工需要不斷發展自身各方面的能力，企業也必須不斷促進企業員工的發展，不斷培養優秀的企業文化，發展本企業的核心競爭力，使企業可以在激烈的市場緊張中不斷發展壯大。這些都需要企業政工隊伍發揮其價值，其綜合素質也面臨著新的挑戰，企業政工在掌握現代化的先進科學技術的同時，還需使自身科學文化素質不斷得到提高，使其工作的開展可以不斷滿足新形勢下文化建設、團結教育、凝聚人心等方面的要求。

（三）政工隊伍在先進技術面臨著挑戰

隨著科學技術的不斷發展，各種先進的技術設備不斷被運用于各行各業的企業生產，使企業的生產效率不斷得到提高，綜合效益也得到了極大的改善。但是，在新技術、新設備被引進的同時，對人才素質方面也提出了更高的需求，人才素質面臨著新的挑戰。這就要要企業政工在進行思想政治愛崗敬業教育的同時， 還需對現代化的計算機技術加以掌握，同時對法律、外語等方面的專業知識也要有所了解。而多數企業目前都面臨著員工整體素質不高、知識結構單一、知識水平偏低等現狀，對新技術、新設備的使用方法及維護措施還缺乏了解，法制意識及安全生產意識也相對薄弱，綜合素質有待提升。

二、新時期企業政工工作實現有效開展的對策

（一）創建符合企業發展需求的政工工作隊伍培養機制

企業應當增強對政工工作的評價與考核，并且將政工工作人員思想政治水平納入到評價與考核當中來，對于具有較高水平和優秀的思想政治水平的工作人員要給予一定的物質獎勵，以此來激發政工工作人員的工作積極性，而對于表現較差的員工則要對其進行一定的處罰，并且要詳細了解其情況來制定出相應的解決政策。除此之外，企業在政工工作制度的建設上應當結合民主管理制度，并且主動接受員工的監督，從而有效保障企業政工工作開展的高效合理。

（二）提高企業政工工作隊伍的素質水平

首先是內部培養。企業應該定期對政工進行培訓，為員工進行新技術的知識理論講解，時深度剖析每一個企業政工可能遇到的問題，并進行詳盡的分析，提出解決策略。鼓勵員工自主學習科學文化基礎知識和企業管理、業務技能的知識，提高自身的能力水平。同時，對于高層來說，要樹立“全員學習、全過程學習”的學習風氣，企業的決策層、管理層、操作層都要全心投入學習，尤其是經營

管理決策層，他們是決定企業發展方向和命運的重要階層，因而更需要學習。全過程學習，即學習必須貫徹于組織系統運行的整個過程中，不要把學習與工作分割開。其次，是外部引進。企業可以通過加薪、升職，提供優越待遇等措施引進外來的優秀人才，引進吸收他們的先進的管理方法的科學技術為企業服務。

（三）創新企業政工工作觀念

目前企業政工工作開展過程當中，雖然可以將各類先進思想與工作經驗運用到工作當中，但是在政工工作的觀念上依然需要進行創新，從而體現出其先進性和創新性。另外，企業政工工作人員還應當加強自身的專業知識水平，自覺加強對當前政工工作模式和內容進行創建和健全，從而使得其盡快地符合企業發展的需求。除此之外，在企業政工工作開展過程中，應當以員工利益為根本出發點，并且要保障員工思想的先進性，采取多種措施來充分滿足員工在生活與個人發展上的需求。在員工和企業之間的利益關系處理上，企業政工工作人員要將兩者關系進行科學合理的協調，加強對員工在文化、知識以及思想上的培訓與指導，定期組織各類文化活動，從而豐富員工的文化生活，以此來增強員工對于企業政工工作的作用的認同感。

三、結語

總之，進入到新的歷史時期，企業面對來自各方面挑戰，就要從思想政治教育入手，建立起健康的企業文化氛圍。中共十八大精神為企業的改革發展指引了正確的方向的同時，還為企業的政工工作帶來新的挑戰。站在新的角度分析目前企業政工面對的新問題，采取必要的措施解決，以實現企業的經濟效益和社會效益。

參考文獻：

[1] 邵玉節.新時期加強企業政工工作研究[J].商場現代化，2010（36）.

[2] 閆紅梅.新時期企業政工管理方式創新的探討[J].中外企業家，2016（24）.

[3] 劉曉潔.新時期下企業政工管理研究[J].中外企業家，2016（24）.

[4] 董扣華.推進企業政工管理有效開展的策略分析[J].山西農經，2016（10）.