淺析激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用

孫營營，顧 萍，唐 凱*

（1.上海市第十人民醫(yī)院人力資源處； 2.上海市第十人民醫(yī)院CCU， 上海 200072）

淺析激勵(lì)措施在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用

孫營營1，顧 萍2，唐 凱1*

（1.上海市第十人民醫(yī)院人力資源處； 2.上海市第十人民醫(yī)院CCU， 上海 200072）

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們對醫(yī)療也逐漸重視起來，那么如何保證醫(yī)院在當(dāng)今社會中能長久的生存下去呢?通過對從醫(yī)人員的心理引導(dǎo)，用“激勵(lì)”的手段去激發(fā)從醫(yī)人員的積極性。這種方式運(yùn)用在醫(yī)院的人力資源管理中，起到比較明顯的效果，可見，這種方式在心理學(xué)上可以造成較大的影響。對于醫(yī)院而言，如何合理有效的利用好“激勵(lì)”這個(gè)方法去促進(jìn)醫(yī)院的長久發(fā)展，是本篇文章將要述說的要點(diǎn)，本篇文章通過目前醫(yī)院擁有體現(xiàn)去討論、歸納、總結(jié)出用什么方法去激勵(lì)從醫(yī)人員，促進(jìn)醫(yī)院的長遠(yuǎn)發(fā)展。

激勵(lì)措施；人力資源；醫(yī)院管理

伴隨著我國社會主義經(jīng)濟(jì)和綜合國力的發(fā)展進(jìn)步，衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)也不斷的在增加，各個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)即將面臨著來自其他機(jī)構(gòu)的挑戰(zhàn)，且日益嚴(yán)重，此時(shí)也帶動了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的格局變化，慢慢由原來的資源競爭進(jìn)化成人才的競爭，最后將由人才決定該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的競爭力和發(fā)展方向和速度。本文所講述的激勵(lì)措施主要是通過獎勵(lì)手段去激發(fā)從業(yè)人員的積極性和熱情，這種獎勵(lì)手段可能是物質(zhì)上或是精神上的方式。所以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的該如何去建立一個(gè)科學(xué)有效的人力管理體系非常重要，這不僅是要激發(fā)從業(yè)人員的積極性，同時(shí)還是影響這該醫(yī)療機(jī)構(gòu)的競爭力和往后的發(fā)展腳步。……