淺談煤礦職工安全意識教育

王娜

【摘要】在煤礦生產管理過程中，安全是一切生產活動的根本，所謂無危則安，無損則安。在實際生產過程中，煤礦安全事故屢屢出現，究其原因，主要是因為部分煤礦職工安全意識不強所引起的不安全行全。煤礦生產過作為一個危險系數相對較高的行業，煤礦職工任務一個小的失誤，或者小的違章行為都可能造成重大的安全事故，因此，增強煤礦員工安全意識，杜絕不安全行為，是提高煤礦企業安全管理水平的重要因素。本文就結合安全意識在安全管理中的重要性以及影響安全意識的因素與煤礦職工安全意識教育策略進行了相關探討。

【關鍵詞】煤礦職工安全意識

在煤礦企業日常生產過程中，安全問題一直是管理的重點與難點，為了實現企業的持續穩健發展，煤礦企業要著重加強企業職工安全意識教育，通過不斷強化安全生產管理，明確安全責任主體等多種措施，不斷優化企業安全管理機制。

一、在企業安全管理中安全意識的重要性探討

意識決定行為，對于煤礦企業職工來說，首先有了安全的意識，才會在生產活動中保證發全的行為，為人身安全以及企業財務安全提供保障。在煤礦企業安全管理過程中，安全知識勝于防范措施始終是不二法則，煤礦職工如果沒有充分的安全意識，可能在生產過程中，無形之中觸碰到了安全界限，受到了傷害。而擁有了安全意識，煤礦企業職工才會自主的學習安全防護相關知識，在日常生產活動中自覺履行安全責任。禍患常積于忽微，防微杜漸是安全的根本，對于煤礦企業而言，一旦觸發安全隱患，必將釀成重大安全事故，只有不斷強化煤礦職工安全，提升操作技能，才能從源頭上徹底消滅隱患，避免安全事故的發生。

二、煤礦企業生產中影響職工安全意識的因素分析

在煤礦企業生產過程中，影響煤礦職工安全意識的因素主要分為心理、思想以及技能和管理四個方面。當前，在煤礦企業中，許多職工對于安全生產的重要性認識不足，安全意識薄弱，在思想上沒有對安全生產引起高度重視，同時，對安全事故的危害缺乏深刻的體會與感觸，在崗位操作中，往往存在僥幸心理，不能牢記安全現作，遵守規章制度進行規范的操作。其次，一部分煤礦企業職工認為，根據安全操作規范進行工作，過程麻煩、費力，偶爾違背規程措施不會那么巧發生安全事故，久而久之，思想上放松了警惕，最終可能釀成巨大的安全惡果。在管理因素方面，部分煤礦企業管理層，對于職工安全意識的沒養沒有引起重視，領導層沒有進行嚴格的要求與管理，不能進行積極的安全排查與確認，下層職工就不能可養成良好作業習慣。以上這些都是影響職業安全意識的主要因素，在煤礦企業生產中，如果不能守住安全紅線，切實貫徹安全第一，生產第二，煤礦企業的長遠發展將得不到保障。

三、強化煤礦職工安全意識教育的方法

1、加強安全意識宣傳教育

良好的安全意識宣傳氛圍對于煤礦企業職工安全意識培養具有不可取代的積極作用。在具體實踐中，首先，煤礦企業要積極營造安全第一、以人為本的安全生產氛圍，在企業內部，將安全生產提升到一個全新的高度，使每位職工在潛移默化之中受到影響，逐漸形成安全的生產意識。此外，定期組織煤礦企業職工進行安全生產法學習、開展相關安全法規知識意識，為職工進行安全案例講解，深入剖析安全問題產生的原因以及重大后果，使煤礦企業職工認識到，生產安全不僅是企業與個人利益獲得保障的首要因素，違反安全法律法規，是違法行為。其次，對針煤礦企業職工生產過程中驕滿、攜帶的現象，要積極開展職工教育，通過走訪、談心、查思想的方法，尋找職工安全意識的不足，大力宣傳安全生產重要性，提高職工使命感、責任感，引導學生在實際行動上與安全統領觀一致，不斷強化煤礦企業職工安全意識。

2、強化安全培訓

職業技能以及安全素質培訓是企業發展的必經之路，為了實現煤礦企業穩定的發展，迫切需要關注職工安全知識、安全技能的培訓工中，在培訓之中增強企業職工的安全意識。首先，在創新安全教育培訓形式，安排一些富有安全經驗的老職工，對新職工進行安全教育培訓，講一講身邊發生的安全事幫，使職工心靈上受到觸動。其次，改變灌輸式的傳統被動培訓形式，積極引導職工參與培訓過程中來，通過開展崗位風險預想，互動式安全培訓活動等，使職工在安全培訓過程中提升安全技能，強化安全意識。再次，通過多種途徑開展安全生產宣傳活動，如企業宣傳欄，發放安全提示卡，發送安全提示短信等，將一些與煤礦職工生產活動息息相關安全知識傳授給他們，使職工安全意識得到有效提升。

3、開展事故危害教育

在煤礦企業日常安全意識培訓工作中，可以發揮職工家屬的協助作用，在培養企業職工安全意識同時，也要關注煤礦企業職工親屬安全意識的強化，發揮家庭的親情作用，道出職工親屬希望親人安全的心聲，使企業職工意識到，一旦發生安全事故，不僅是造成經濟上有損失以及身體上的損害，更會為家人帶來沉重的痛苦。使其意識到，安全生產是平安、幸福的保障。

4、健全安全管理制度

在煤礦職工生產過程中，要建立健全安全生產管理制度，通過嚴格的管理制度約束職工行為，強化職工安全意識。通過開展激勵機制，對安全意識高，遵章守規的安全生產行為進行表揚，對違反安全制度，不符合操作規范的行為進行處罰，使職工在思想上，時刻繃緊安全弦，引導煤礦企業職工自覺遵守安全規范，促進安全意識的養成與提高。

結語：

對于煤礦企業而言，安全生產是其得以發展的命脈。要強化煤礦企業職工安全意識，就要改變其僥幸心理，培養安全靠管理，安全靠意識的思想，通過多種手段不斷強化職工安全意識，使企業得到平穩發展，職工人身安全得到保障。

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