幸福能否帶來創(chuàng)新

任華亮，鄭 瑩，邵建平

(1.江南大學 商學院，江蘇 無錫 214122； 2.南京大學 商學院， 江蘇 南京 210093；3.蘭州大學 管理學院， 甘肅 蘭州 730000)

幸福能否帶來創(chuàng)新

任華亮1，鄭 瑩2，邵建平3

(1.江南大學 商學院，江蘇 無錫 214122； 2.南京大學 商學院， 江蘇 南京 210093；3.蘭州大學 管理學院， 甘肅 蘭州 730000)

有越來越多的研究開始關(guān)注工作幸福感和創(chuàng)新績效之間的關(guān)系，但結(jié)論存在一定的爭議。文章引入工作價值觀和工作投入，深入分析工作幸福感對創(chuàng)新績效的影響機理。通過對388名員工和92名主管的配對調(diào)研獲得研究數(shù)據(jù)，采用層級回歸方法對數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果表明：(1)工作幸福感對創(chuàng)新績效產(chǎn)生顯著的正向影響；(2)工作幸福感對工作投入產(chǎn)生顯著的正向影響；(3)工作投入在工作幸福感和創(chuàng)新績效之間起到完全中介作用；(4)能力與成長工作價值觀對工作幸福感和創(chuàng)新績效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用以工作投入為中介。

工作幸福感；創(chuàng)新績效；能力與成長；工作價值觀；工作投入

一、 引 言

員工的創(chuàng)新績效對企業(yè)有著重要的價值和意義[1]。目前有大量的研究探討影響員工創(chuàng)新績效的因素，結(jié)論表明組織層面和個體層面的諸多因素都對創(chuàng)新績效產(chǎn)生顯著的影響[2]。而近年來，越來越多的研究者認為工作幸福感是影響員工工作行為和結(jié)果的一個重要因素，所以研究者們開始從工作幸福感的視角探討員工的創(chuàng)新績效[3]。并且普遍認為工作幸福感代表員工在工作中積極情緒的體驗水平，并會對員工的創(chuàng)新績效產(chǎn)生積極的影響[4]?！?br>