針對職工隊伍結構多層化進行思想教育研究

段瑩

[摘要]：如何面對出現的錯綜復雜的新情況、新特點、新問題，積極探索新形勢下現代企業思想政治工作的新思路，實現新轉變，使現代企業思想政治工作與時俱進并發揮突出作用和優勢，是當前思想政治工作亟待思考和解決的主要課題。

[關鍵詞]：職工隊伍 層次化 思想教育

一、當前結構多層次化職工的思想狀況

（一）思想道德和價值觀念積極向上成為主流，多元化、務實化趨勢明顯。

人生理想目標呈多元化、務實化發展。對于個人最大的理想愿望，有的職工選擇為社會多做貢獻，有的職工選擇充分實現自我價值，有的職工選擇收入水平不斷提高，有的職工選擇能有一份理想穩定的工作，還有的職工選擇有健康強壯的身體。這表明，大多數職工人生目標明確，表現出從注重理想向強調現實的方向發展、理想愿望更加貼近自身工作生活實際，呈現多元化發展。

（二）職工競爭進取意識增強，希望實現自身價值。

競爭意識增強，對學習技術技能意愿強烈。就業觀念發生轉變，希望實現自身價值。職工擇業時最看重的條件，排在前幾位的依次是有發展前途、收入高、社會保障健全、職業穩定，這說明在擇業時，雖然待遇保障問題仍然是主要因素，但職工現在更關注自己的長遠發展，關注在企業是否有發展機會，關注企業的持續穩定發展，由以往單純注重經濟利益向注重實現自身價值轉變，希望企業發展與個人發展前途相統一。

（三）職工精神文化需求強烈，呈現多樣化傾向。

職工對開展文化娛樂活動有著強烈需求。部分職工認為工作緊張、單調、壓力大，精神文化生活太貧乏容易造成精神心理問題，通過學習、參加文體活動等可以緩解自己的心理壓力。可見，借助文化娛樂活動緩解過于沉重的社會壓力，提升生活幸福指數成為職工的普遍愿望。

二、針對職工隊伍結構多層次化工會思想政治工作的對策

（一）提高認識，實現工會思想政治工作轉型

（1）由“唯上型”向“自主型”轉變

要改變過去工會思想政治工作下級圍繞上級轉，工作做給上級看的“唯上型”

和“執行型"的思維方式，更新“工會思想政治工作就是上級布置、基層貫徹、

檢查驗收三階段形式"的觀念，著眼于眼睛向內，更加自主和自覺地開展工會思

想政治工作。要更新“你打我通"、“發號施令”式的思想政治教育，強化干部職工的自我教育、實踐教育，使教育的客體變為主體，實現從職工被動接受教育向職工自我管理、自我約束、自我提高的自主型轉變。

（2）由“滯后型”向“超前型”轉變

現代企業要求工會思想政治工作有科學的預見性和超前性，為企業發展提供良好的運作環境。對思想政治工作大環境發生的變化進行深層次的認識和思考，對職工隊伍的思想動態，對職工中存在的重點、熱點、難點問題進行深入的調查研究，對有針對性、實效性地解決現實生活中的各種問題進行前瞻性研究，對改制帶來的巨大變化以及建立健全相應科學的職工思想政治工作理論體系進行深入探究等等。

（3）由“指令型"向“民主型”轉變

現代企業更加民主，更具有開放性，更加依賴群眾的創造性。因此，工會要

把群眾性自我教育作為有效載體，使工會思想政治工作更加民主和具有活力。隨

著職工知識水平和文化層次的提高，主體意識、民主法律意識和參與意識也進一

步增強。

（4）由“聲勢型”向“實效型"轉變

新時期干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣，趨向務實，工會思想政治工作不能只是停留在依靠行政命令或行政手段搞活動、開大會、作報告、造輿論上，而必須由過去系統性的轟轟烈烈的政治教育方式向小型多樣、點滴滲透、一人一事的日常思想教育方式轉變，必須根據實際情況不斷改進創新教育的方式方法，利用國有大中型企業較好的技術條件，采用現代化的手段（如多媒體、閉路電視等），增強工會思想政治工作的及時性、廣泛性、直觀性、藝術性、趣味性、知識性等。

（二）增強主人翁意識，在民主管理中強化工會思想政治工作

1.用科學的理論武裝職工，增強主人翁意識

工會開展思想政治工作，要組織廣大職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、

鄧小平理論和“三個代表"重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培

養職工良好的社會公德、家庭美德和職業道德，使廣大職工保持和發揚工人階級

的先進性；引導職工以馬克思主義的義利觀正確認識和處理物質利益與精神追求

的關系，局部利益與全局利益的關系，眼前利益與長遠利益的關系，個人利益與

集體利益的關系。

2.用科學的認識引導職工，新解主人翁內涵

工會通過開展思想政治工作，要引導職工準確把握工人階級主人翁地位的新

內涵。“我們所領導的改革和社會主義現代化建設的全部活動與整個進程，都必

須全心全意依靠工人階級。”21工人階級在國家和社會的領導地位和主人翁地位

永遠不能變，這是根本的政治原則問題，任何時候都不能有絲毫動搖。要讓職工

認清，雖然形勢變了，任務變了，但主人翁地位沒有變；相反，隨著改革開放的

深入和經濟的發展，它的具體實現形式將更加豐富，內涵將更加深入。工人階級

的主人翁地位本質上揭示的是工人階級是國家的主人，是一種主動的、積極的領

導地位和一種責任地位，實際上是一種政治地位。

3.完善民主管理機制，強化主人翁地位

（1）完善間接民主管理

企業要建立民主管理機構，提高管理的透明度，增強職工的自覺管理意識和

責任心，使職工由原來被動的“要我管理”上升為主動的“我要管理"。要進一

步完善企業職工代表大會制度，并增設保障機制，將企業每項重大事情公布于眾，

讓職工知情、明理、參與，將改革的熱點和職工關心的重點、敏感問題與職工共

商共議。職代會對企業的民主管理要著眼于制度機制建設，強化職代會的職能，

凡屬職代會職權范圍的問題，都必須提交職代會審議通過和決定，職代會要參與、

監督企業各種制度的制定和執行。

（2）貫徹直接民主管理

職工直接參與民主管理已成為一股世界性的發展潮流。職代會參政是職工通

過選舉自己的代表進行間接民主管理的形式，而在日常生產、經營中讓職工直接

參與企業管理，則是一種更廣泛、更有效的民主管理形式。企業要建立職工民

主議事、民主管理制度，使企業生產、經營決策直接建立在廣泛的群眾性基礎上，

使民主管理不只是停留在參政議政和出謀劃策上，而具體落實到日常生產、經營

中。直接民主管理的形式無疑更有利于提高職工的主人翁責任感，發揮其當家做

主的積極性。

（3）健全民主監督機制

民主監督是保證企業領導干部正確行使權力、真正做到為企業為職工服務的

關鍵。首先，要通過加強民主監督，建立健全對企業干部監督行之有效的機制。

其次，要把涉及企業前途命運的重大問題列入民主評價范圍，而不使職工局限于評價干部的德、能、勤、績。企業中凡涉及職工切身利益的重大事項，應由職工代表大會最終做出決定，并切實把住決策前、決策中、決策后等幾個關鍵環節的民主監督，特別是要加強實施過程中的跟蹤監督檢查，以保證職工民主權力的落實。

（三）強化維權職責，在維權中滲透工會思想政治工作

1.改革工會體制，搭建維權平臺

構建“群眾化的組織結構。工會在接受企業黨組織的政治領導和上級工會的業務指導的基礎上，依法獨立行使職權。在工會隊伍管理體制上，建立工會主席直選制度，由基層工會的工會會員大會或會員代表大會直接選舉產生基層工會主席和副主席，它與由工會委員會全體會議選舉產生工會主席、副主席的選舉辦法不同，更能直接體現職工的意愿。

2.正確認識思想政治工作與維權關系，實現二者互進

維權是工會的基本職責、第一要務，是工會安身立命的根基所在。企業工會

作為職工群眾利益的代表者和維護者，理應以職工為本，以維護職工合法權益為

天職，把表達和維護廣大職工的合法權益作為工會一切工作的出發點和落腳點。

工會所有工作都應該緊緊抓住和圍繞維權這個最本質的問題展開。企業工會要發揮職能優勢，開展思想政治工作，也就必然要把思想政治工作貫穿到維護職能中去。

3.履行工會職責，尋求維權切入點

維護職工合法權益是一項復雜的系統工程，工會必須以前瞻性、戰略性的

眼光和潤物細無聲的方式，圍繞宣傳發動、調研摸底、制定方案、付諸實施的各個環節，全過程、全方位、同步驟地做好思想政治工作。只有這樣，才能確保主

動、依法、科學維權，在“組織起來，切實維權"中更好地發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶的重要作用。

（四）提升隊伍能力，在建設中推進工會思想政治工作事業成敗，關鍵在人。工會組織是否具有凝聚力和影響力，關鍵在于工會隊伍。工會隊伍的形象、素質，直接關系到工會工作的成敗，關系到工會思想政治工作成效的高低。因此，改制后的國有企業要從發展企業的高度，著眼于工會建設的發展和未來，充分認識企業工會隊伍建設的重要性，從戰略層面推進隊伍建

設，大幅度地提高工會隊伍的內在質量，提升工會思想政治工作成效。