最厲害的面試技巧都有哪些

文_丁晨琦

最厲害的面試技巧都有哪些

文_丁晨琦

面試都是有跡可循的，完全可以用很短的時(shí)間準(zhǔn)備，卻給面試官留下很深的印象。

好的自我介紹決定了面試的80%

很多人在自我介紹時(shí)會(huì)犯一個(gè)錯(cuò)誤，那就是把自己的學(xué)校情況、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好籠統(tǒng)丟給HR，讓他判斷你適不適合這份工作。

如果你這么做了，你已經(jīng)進(jìn)入了HR心中的“平庸組”名單。

那么，自我介紹到底應(yīng)該說(shuō)些什么呢？你應(yīng)該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來(lái)做才適合。

所以，每一次面試我都會(huì)告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要什么，這和我之前的工作經(jīng)歷非常類似。”

記住，在有條件的情況下，所有公司都會(huì)更想“撿現(xiàn)成”，而不是栽培什么潛力股。

你對(duì)我們公司了解多少？——表忠心的機(jī)會(huì)

這是讓很多面試者頭疼的一個(gè)問(wèn)題，難點(diǎn)就在于，大家說(shuō)的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

而面試官其實(shí)想問(wèn)的是：為什么你非得選擇我們公司？

讓我教你一個(gè)方法這個(gè)方法叫做：概況+細(xì)節(jié)+情緒。

概況不要多說(shuō)，你只要說(shuō)出公司的地位、總部、規(guī)模等信息即可。

接下來(lái)，你就要開(kāi)始說(shuō)細(xì)節(jié)了，這很重要！非常簡(jiǎn)單但給人印象很深的做法是，你看幾個(gè)該企業(yè)的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語(yǔ)氣描繪其中的情節(jié)，比如：“我感觸特別深的就是那個(gè)售樓員，從城北跑到城西，跑了50個(gè)樓盤(pán)，只為了給消費(fèi)者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個(gè)修鞋的大爺都說(shuō)：‘你這個(gè)月已經(jīng)第三次來(lái)修鞋了。’”（某房產(chǎn)公司面試）

這樣能在最短的時(shí)間內(nèi)，調(diào)動(dòng)起面試官的全部情緒，對(duì)面試者留下的印象也就越深。

離職原因——處處是陷阱

不討巧的離職原因包括：工作業(yè)績(jī)差，溝通能力差，老板傻逼，看同事不順眼，和公司有糾紛……

所以，盡量挑一些主觀上無(wú)法避免的原因，比如：公司的產(chǎn)品質(zhì)量出了問(wèn)題，公司面臨破產(chǎn)，部門(mén)被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(yuǎn)（順便夸夸新東家）。

最重要的一點(diǎn)是，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在是你最想要穩(wěn)定的時(shí)期。

你的缺點(diǎn)是什么？

回答這個(gè)問(wèn)題一定要堅(jiān)持“避重就輕”的原則。

什么是重？性格方面的問(wèn)題，人際方面的問(wèn)題，工作能力方面的原因。絕不能說(shuō)“我的缺點(diǎn)就是耐心太差”“我的缺點(diǎn)就是溝通能力有待提高”等。

什么是輕？比如：我方向感不太好，不善于理財(cái)（金融崗位除外）之類的。有人擔(dān)心說(shuō)了這些缺點(diǎn)，面試官會(huì)不會(huì)覺(jué)得我很虛偽？那我告訴你，適當(dāng)?shù)奶搨谓^對(duì)要比傻乎乎的坦誠(chéng)好。